A GENERATIONAL SHIFTBut that’s not

A GENERATIONAL SHIFT
But that’s not all that’s going on. Adam Kingl, director of learning solutions at the London Business School, notes that another topic that came up frequently at the Global Leadership Summit was millennials approach to work.

Flexibility "is the number one reason they’re attracted to a workplace," he says. "People want to take an afternoon off and catch up on Saturday morning." With younger workers being fully aware that you can email or call someone from anywhere, the idea of working differently becomes "a criterion that people are expressly looking for before they’ll sign on the dotted line," says Kingl. "It’s not a perk or reward.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเปลี่ยนแปลงทั่วไปแต่ที่ไม่ได้เป็นสิ่งที่เกิดขึ้น อาดัม Kingl ผู้อำนวยการการเรียนรู้การแก้ปัญหาที่ London Business School บันทึกหัวข้ออื่นที่มาบ่อยครั้งที่การประชุมสุดยอดผู้นำโลกว่า millennials วิธีการทำงานความยืดหยุ่น "เป็นเหตุผลหนึ่งที่พวกเขากำลังดึงดูดไปยังที่ทำ เขากล่าว "ท่านต้องการใช้เวลาช่วงบ่ายปิด และจับขึ้นเมื่อเช้าวันเสาร์" กับอายุงานเต็มกำลังทราบว่า คุณสามารถอีเมล์ หรือโทรหาบุคคลจาก ที่ใดก็ได้ ความคิดของการทำงานแตกต่างกันกลายเป็น "เงื่อนไขที่คนกำลังชัดมองก่อนที่พวกเขาจะลงบนเส้นประ กล่าวว่า Kingl "มันไม่เงยหรือรางวัล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กะ generational
แต่นั่นไม่ใช่สิ่งที่เกิดขึ้น อดัม Kingl ผู้อำนวยการของโซลูชั่นการเรียนรู้ ณ โรงเรียนธุรกิจลอนดอนตั้งข้อสังเกตว่าหัวข้ออื่นที่ขึ้นมาบ่อยครั้งในการประชุมสุดยอดผู้นำโลกเป็น Millennials วิธีการในการทำงาน.

ความยืดหยุ่น "เป็นจำนวนหนึ่งเหตุผลที่พวกเขากำลังให้ความสนใจกับสถานที่ทำงาน" เขากล่าว . "ผู้คนต้องการที่จะใช้ช่วงบ่ายออกและจับขึ้นในเช้าวันเสาร์." กับแรงงานที่อายุน้อยกว่าเป็นตระหนักดีว่าคุณสามารถส่งอีเมลหรือโทรใครบางคนจากที่ใดก็ได้คิดในการทำงานที่แตกต่างกันจะกลายเป็น "เกณฑ์ที่ผู้คนกำลังมองหาอย่างชัดแจ้งก่อนที่พวกเขาจะลงนามในเส้นประ" Kingl กล่าวว่า "มันไม่ได้เงยหรือรางวัล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปลี่ยนแปลง generationalแต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมดที่กำลังจะเกิดขึ้น อดัม kingl ผู้อำนวยการของ โซลูชั่น เรียนที่โรงเรียนธุรกิจในกรุงลอนดอน , บันทึกที่หัวข้ออื่นที่เข้ามาบ่อยขึ้นที่การประชุมสุดยอดผู้นำทั่วโลกเป็น millennials วิธีการทำงานความยืดหยุ่น " เป็นจำนวนหนึ่งเหตุผลที่พวกเขาดึงดูดให้สถานที่ทำงาน , " เขากล่าว . " คนต้องการใช้เวลาช่วงบ่ายออกและจับขึ้นในเช้าวันเสาร์ กับแรงงานเด็กได้ทราบว่า คุณสามารถส่งอีเมล์ หรือโทรหาใครจากที่ไหน ความคิดในการทำงานต่างกัน กลายเป็น " บรรทัดฐานที่คนชัดหาก่อนที่จะลงนามในเส้นประ , กล่าวว่า " kingl ” มันไม่เงยหรือรางวัล