Finally, this study and others have

Finally, this study and others have provided a great deal of information
about the relationships between the propensity to morally disengage and
many types of unethical behavior relevant to organizations as reported by
the self or by employees’ supervisors and coworkers. The linking here,
in Study 5, of the propensity to morally disengage with supervisor and
coworker reports of unethicalwork behavior is particularly impressive as it
is likely a conservative test of what employees actually do (because many
unethical behaviors are intentionally hidden, especially from authority
figures). Nonetheless, future studies that link the propensity to morally
disengage with objectively measured subsequent unethical behavior in
actual work contexts would be particularly valuable.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในที่สุดการศึกษานี้และอื่น ๆ ที่ได้ให้การจัดการที่ดีของข้อมูลเกี่ยวกับความสัมพันธ์
ระหว่างนิสัยชอบที่จะปลดและศีลธรรม
หลายประเภทของพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณที่เกี่ยวข้องกับองค์กรตามที่รายงานโดย
ตนเองหรือโดยผู้บังคับบัญชาพนักงานและเพื่อนร่วมงาน การเชื่อมโยงที่นี่
ในการศึกษาครั้งที่ 5 ของนิสัยชอบที่จะปลดศีลธรรมกับอาจารย์ที่ปรึกษาและ
รายงานผู้ร่วมงานของพฤติกรรม unethicalwork เป็นที่น่าประทับใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งตามที่
มีโอกาสทดสอบอนุรักษ์ของสิ่งที่พนักงานทำจริง (เพราะหลาย
พฤติกรรมผิดจรรยาบรรณจะถูกซ่อนไว้โดยเจตนาโดยเฉพาะอย่างยิ่งจากผู้มีอำนาจ
ตัวเลข) กระนั้นการศึกษาในอนาคตที่เชื่อมโยงนิสัยชอบที่จะปลดศีลธรรม
วัดวัตถุที่มีพฤติกรรมผิดจรรยาบรรณตามมาใน
บริบทการทำงานที่เกิดขึ้นจริงจะมีคุณค่าโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สุดท้าย ศึกษาและอื่น ๆ ได้ให้ข้อมูลมาก
เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างสิ่งการ disengage คุณธรรม และ
หลายชนิดที่เกี่ยวข้องกับองค์กรรายงานพฤติกรรมศีลธรรม
ตนเอง หรือ โดยพนักงานผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน เชื่อมโยงนี่,
ในการศึกษา 5 ของสิ่งการ disengage คุณธรรมกับผู้ควบคุมงาน และ
รายงานเพื่อนร่วมงานของลักษณะการทำงานของ unethicalwork จะน่าประทับใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งตาม
คือมีแนวโน้มการทดสอบหัวเก่าของพนักงานจริงอะไร (เนื่องจากหลาย
พฤติกรรมศีลธรรมตั้งใจซ่อน โดยเฉพาะอย่างยิ่งจาก
เลข) กระนั้น การศึกษาในอนาคตที่ลิงค์สิ่งเพื่อคุณธรรม
disengage มีวัดเป็นพฤติกรรมศีลธรรมตามมาใน
บริบทการทำงานจริงจะมีคุณค่าอย่างยิ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในที่สุดผู้อื่นและการศึกษานี้ได้ข้อตกลงที่ดีเยี่ยมของข้อมูล
เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างโน้มเอียงในการถอดและ
หลาย ประเภท ของพฤติกรรมขัดต่อจริยธรรมที่เกี่ยวข้องกับองค์กรตามที่มีการรายงานโดย
ซึ่งจะช่วยตัวเองหรือโดยเฉพาะซุปเปอร์ไวเซอร์ของพนักงานและผู้ร่วมงานชอบ การเชื่อมโยงนี้
ในการศึกษา 5 ของสังคมเพื่อถอดออกด้วยซุปเปอร์ไวเซอร์และ
ตามมาตรฐานทางศีลธรรมรายงานเพื่อนร่วมงานของพฤติกรรม unethicalwork มีความน่าประทับใจโดยเฉพาะ
ซึ่งจะช่วยให้มีแนวโน้มว่าการทดสอบของพนักงานส่วนใดจริงๆไม่(เนื่องจากขัดต่อจริยธรรม
ลักษณะการทำงานจะถูกซ่อนจงใจโดยเฉพาะจากหน่วยงาน
ตัวเลข) อย่างไรก็ตามการศึกษาต่อในอนาคตที่ลิงค์โน้มเอียงในการถอดพร้อมด้วยวัตถุทางศีลธรรม
วัดพฤติกรรมขัดต่อจริยธรรมใน ภายหลัง ใน
บริบทจริงงานนี้มีค่ามากโดยเฉพาะ