RESULTSAHA and OSHPD Data on Aggreg

RESULTS
AHA and OSHPD Data on Aggregate Hospital Staffing

AHA reports full-time-equivalent employment of RNs and LPNs, while OSHPD reports productive hours. We computed FTEE for the OSHPD data using the formula above. As seen in Figure 1, there is a difference in the distribution of total RN FTEs in each dataset; the difference in the means is not statistically significant, with the AHA data producing slightly lower average RN FTEs than the OSHPD data (231.4 versus 234.9, p=.47). The Pearson and Spearman correlations between RN staffing in these datasets were quite high, with both at 0.93. Thus, the AHA and OSHPD data provide similar measures of RN staffing, once the OSHPD data have been converted to FTEs. There is less concordance between the AHA and OSHPD data in the measurement of LPN staffing. The mean LPN FTEs in the AHA data are higher than in the OSHPD data (28.6 versus 27.0, p=.16). The Pearson correlation between these datasets is 0.69.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลลัพธ์AHA และ OSHPD ข้อมูลในโรงพยาบาลรวมพนักงานAHA รายงานการจ้างงานเต็มเวลาเทียบเท่าบนโบราณเชียงรายและ LPNs ในขณะที่ OSHPD รายงานชั่วโมงทำงาน เราสามารถคำนวณ FTEE สำหรับข้อมูล OSHPD ใช้สูตรข้างต้น เท่าที่เห็นในรูปที่ 1 มีความแตกต่างในการกระจายของ Fte RN ทั้งหมดในแต่ละชุดข้อมูล ความแตกต่างในหมายถึงไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ กับ AHA การ ข้อมูลการผลิตเล็กน้อยลดเฉลี่ย RN Fte กว่าข้อมูล OSHPD (231.4 กับ 234.9, p =. 47) ความสัมพันธ์เพียร์สันและ Spearman ระหว่าง RN พนักงานในชุดข้อมูลเหล่านี้ได้ค่อนข้างสูง มีทั้งที่ 0.93 ดังนั้น AHA และ OSHPD ข้อมูลให้มาตรการคล้ายของ RN อินเทอร์เน็ต เมื่อมีการแปลงข้อมูล OSHPD เป็น Fte มีน้อยลงสอดคล้องระหว่างข้อมูล AHA และ OSHPD ในการวัดของพนักงาน LPN หมายความว่า LPN Fte ในข้อมูล AHA จะสูงกว่าในข้อมูล OSHPD (28.6 และ 27.0, p =. 16) ความสัมพันธ์เพียร์สันระหว่างชุดข้อมูลเหล่านี้เป็น 0.69

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผล
AHA และข้อมูล OSHPD ในโรงพยาบาลรวมพนักงาน

AHA รายงานการจ้างงานเต็มเวลาเทียบเท่า RNs และ LPNs ขณะ OSHPD รายงานชั่วโมงการผลิต เราคำนวณ FTEE ข้อมูล OSHPD โดยใช้สูตรข้างต้น เท่าที่เห็นในรูปที่ 1 มีความแตกต่างในการกระจายของ FTEs RN รวมในแต่ละชุดนั้น ความแตกต่างในวิธีการที่ไม่ได้เป็นนัยสำคัญทางสถิติกับข้อมูลของ AHA ผลิตลดลงเล็กน้อย FTEs RN เฉลี่ยกว่าข้อมูล OSHPD นี้ (231.4 เมื่อเทียบกับ 234.9, P = 0.47) เพียร์สันและสเปียร์แมนความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน RN ในชุดข้อมูลเหล่านี้ได้ค่อนข้างสูงที่มีทั้งที่ 0.93 ดังนั้นข้อมูลของ AHA และ OSHPD ให้มาตรการที่คล้ายกันของพนักงาน RN เมื่อข้อมูล OSHPD ที่ได้รับการแปลงเป็น FTEs มีความสอดคล้องน้อยระหว่างข้อมูลของ AHA และ OSHPD ในวัดของ LPN พนักงานคือ ค่าเฉลี่ย FTEs LPN ในข้อมูลของ AHA จะสูงกว่าในข้อมูล OSHPD (ที่ 28.6 เทียบกับ 27.0, P = 0.16) ความสัมพันธ์เพียร์สันระหว่างชุดข้อมูลเหล่านี้คือ 0.69

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลลัพธ์AHA และข้อมูล oshpd บนพนักงานโรงพยาบาลรวมAHA รายงานเต็มเวลาเทียบเท่าและการจ้างงานของ rn LPNs ในขณะที่รายงาน oshpd การผลิตชั่วโมง เราคำนวณ ftee สำหรับ oshpd ข้อมูลโดยใช้สูตรข้างต้น ตามที่เห็นในรูปที่ 1 มีความแตกต่างในการกระจายของทั้งหมด Rn FTES ในแต่ละชุดข้อมูล ความแตกต่างในค่าเฉลี่ยไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ กับ AHA ข้อมูลการผลิตลดลงเล็กน้อยเฉลี่ย Rn FTES กว่าข้อมูล oshpd ( 231.4 เมื่อเทียบกับ 234.9 , p = . 47 ) เพียร์สันใช้ความสัมพันธ์ระหว่าง Rn ( ในข้อมูลเหล่านี้ค่อนข้างสูง มีทั้งที่ 0.93 . ดังนั้น , AHA และข้อมูล oshpd ให้มาตรการที่คล้ายกันของ Rn การบริหารงานบุคคล เมื่อข้อมูลได้รับการดัดแปลง oshpd FTES . มีความสอดคล้องระหว่างน้อยกว่า AHA และข้อมูล oshpd ในการวัดคุณภาพชีวิตพนักงาน ค่าเฉลี่ยของ LPN FTES ในข้อมูล AHA สูงกว่าข้อมูล oshpd ( 28.6 และ 27.0 , p = . 16 ) หาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สันระหว่างชุดข้อมูลเหล่านี้เป็น 0.69 .