Accept ambiguity and work with the

Accept ambiguity and work with the “unmeasurables,” rather than reduce the
organization to numbers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยอมรับความคลุมเครือ และทำงานกับ "unmeasurables" แทนที่ลดการองค์กรให้เป็นตัวเลข

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยอมรับความคลุมเครือและทำงานร่วมกับ "unmeasurables" แทนที่จะลด
องค์กรให้เป็นตัวเลข

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ยอมรับความคลุมเครือ และทำงานกับ " unmeasurables " มากกว่าที่จะลดองค์กรกับตัวเลข