Among the diverse outcome variables

Among the diverse outcome variables of leadership, job satisfaction has been widely related to authentic leadership in scientific literature. For example, in a study conducted in 11 multinationals Walumbwa et al. (2008) found that followers’perception of authentic leadership of their supervisors was positively related to followers’ job satisfaction. More recently,Giallonardo, Wong, and Iwasiw (2010) examined this relationship in a sample of 170 graduate nurses finding that nurses paired with leaders perceived as authentic, feel more engaged and are more satisfied. Similarly, a positive relationship between authentic leadership and job satisfaction was found by Wong and Laschinger
(2012) in a sample of 280 nurses. Consequently, the following hypothesis is proposed:
H3: Authentic leadership will be positively related to employees’satisfaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระหว่างตัวแปรผลที่มีความหลากหลายของความเป็นผู้นำ ความพึงพอใจในงานได้รับอย่างกว้างขวางที่เกี่ยวข้องกับอาหารเป็นผู้นำในวรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์ ตัวอย่างเช่น ในการศึกษาที่ดำเนินการใน 11 บริษัท Walumbwa et al. (2008) พบว่า followers'perception ของแท้เป็นผู้นำของผู้บังคับบัญชาของพวกเขาบวกเกี่ยวข้องกับความพึงพอใจงานของผู้ติดตาม เมื่อเร็ว ๆ นี้ Giallonardo วงศ์ และ Iwasiw (2010) ตรวจสอบความสัมพันธ์นี้ในตัวอย่างของ 170 บัณฑิตพยาบาลพบว่า พยาบาลที่จับคู่กับผู้นำที่เป็นต้นตำรับ รู้สึกมีส่วนร่วมมากขึ้น และพอใจมากขึ้น ในทำนองเดียวกัน ความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างภาวะผู้นำที่แท้จริงและความพึงพอใจในงานพบวงศ์และ Laschinger(2012) ในตัวอย่างของพยาบาล 280 ดังนั้น เสนอสมมติฐานต่อไปนี้:H3: ผู้นำที่แท้จะบวกสัมพันธ์กับ employees'satisfaction

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบรรดาผลตัวแปรที่มีความหลากหลายของการเป็นผู้นำพึงพอใจในงานที่เกี่ยวข้องกับการได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางในการเป็นผู้นำที่แท้จริงในวรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์ ยกตัวอย่างเช่นในการศึกษาดำเนินการใน 11 บริษัท ข้ามชาติ Walumbwa et al, (2008) พบว่า followers'perception ของการเป็นผู้นำที่แท้จริงของผู้บังคับบัญชาของพวกเขามีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในงานที่ลูกน้อง ' เมื่อเร็ว ๆ นี้ Giallonardo วงศ์และ Iwasiw (2010) การตรวจสอบความสัมพันธ์นี้ในกลุ่มตัวอย่าง 170 พยาบาลจบการศึกษาพบว่าพยาบาลที่จับคู่กับผู้นำมองว่าเป็นของแท้รู้สึกมีส่วนร่วมมากขึ้นและมีความพึงพอใจมากขึ้น ในทำนองเดียวกันความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างความเป็นผู้นำที่แท้จริงและพึงพอใจในงานถูกพบโดยวงศ์และ LASCHINGER
(2012) ในกลุ่มตัวอย่าง 280 พยาบาล ดังนั้นสมมติฐานดังต่อไปนี้มีการเสนอ:
H3: ผู้นำแท้จะสัมพันธ์เชิงบวกกับ employees'satisfaction

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ท่ามกลางหลากหลายตัวแปรผลของภาวะผู้นำ ความพึงพอใจในงานได้ถูกอย่างกว้างขวางที่เกี่ยวข้องกับแท้ผู้นำในวรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์ ตัวอย่างเช่น ในการศึกษาดำเนินการใน 11 ด้าน walumbwa et al . ( 2551 ) พบว่า ภาวะผู้นำของหัวหน้างาน followers'perception ของแท้ของผู้ตามมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน เมื่อเร็วๆ นี้ giallonardo วอง และ iwasiw ( 2010 ) ตรวจสอบความสัมพันธ์นี้ในตัวอย่างของ 170 บัณฑิตพยาบาลพบว่าพยาบาลคู่กับผู้นำการรับรู้จริง รู้สึกมีส่วนร่วมมากขึ้นและความพึงพอใจมากขึ้น ในทํานองเดียวกัน ความสัมพันธ์ทางบวกกับภาวะผู้นำที่แท้จริง และความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน พบว่า โดย laschinger วอง และ( 2012 ) ในตัวอย่างของพวกพยาบาล ดังนั้นสมมติฐานดังต่อไปนี้เสนอ :H3 : ความเป็นผู้นำที่แท้จริงจะต้องมีความสัมพันธ์ทางบวกกับ employees'satisfaction .