Certainly, living a virtuous life i

Certainly, living a virtuous life is a daunting task, but imagine the positive social consequences if the majority of companies would challenge employees to live such a life. Moreover, doing good is clearly in alignment with the culture one would hope for in a Catholic health care organization. Though Elliott did not consciously integrate mission into the workshop, for he was focused on creating an environment to reduce turnover, as time passed the fit between virtue and Saint Frances Medical Center’s mission became apparent.
Elliott’s “In Search of Joy” workshop embeds some primary assumptions from the psychology of happiness research that should be made explicit. First, personal well-being at work clearly is connected to one’s life away from work.
In the past, the adage was “when you come to work, you should leave your troubles at the door.” We may hide or even repress our negative emotions, but negativity remains and is a potential threat to productivity. As indicated in the workshop, our thinking leads to emotions, which in turn,shape our actions.
Employers and employees may have
long held the belief that external matters
are private and not the concern of
the workplace, but happy workers are
the ones most likely to create a strong,
healthy organization, thus we cannot
pretend to ignore what happens
elsewhere.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แน่นอน ชีวิตชีวิตที่ดีงามเป็นงานยุ่งยาก ได้คิดผลกระทบทางสังคมในเชิงบวกถ้าส่วนใหญ่ของบริษัทเป็นสิ่งที่ท้าทายพนักงานดังกล่าวมีชีวิต นอกจากนี้ ทำความดีได้อย่างชัดเจนสอดคล้องกับวัฒนธรรมหนึ่งหวังสำหรับในองค์กรสุขภาพคาทอลิก แม้ว่า ตได้ไม่สติรวมภารกิจในการประชุมเชิงปฏิบัติการ สำหรับเขาได้เน้นในการสร้าง สภาพแวดล้อมเพื่อลดการหมุนเวียน เป็นเวลาผ่านไปพอดีที่ระหว่างคุณธรรมและเซนต์ฟรานเซสแพทย์ของศูนย์พันธกิจกลายเป็นชัดเจน.
ตของ "ความสุขของการค้นหาใน" เชิงฝังบางสมมติฐานหลักจากจิตวิทยาวิจัยความสุขที่ควรจะทำอย่างชัดเจน แรก ส่วนบุคคลสุขภาพที่ทำงานชัดเจนเชื่อมต่อชีวิตจากงาน
ในอดีต ดิฉันได้ "เมื่อคุณมาทำงาน คุณควรปล่อยให้ปัญหาของคุณที่ประตู" เราอาจซ่อน หรือแม้ปราบปรามอารมณ์เชิงลบของเรา แต่ negativity ยังคงอยู่ และอาจเป็นภัยคุกคามต่อผลผลิต ตามที่ระบุในการประชุมเชิงปฏิบัติการ ความคิดของเราที่นำไปสู่อารมณ์ ซึ่งรูปร่างจะ การดำเนินการของเราได้
อาจมีนายจ้างและพนักงาน
นานขึ้นความเชื่อเรื่องที่ภายนอก
ส่วนตัวและไม่กังวลของ
ทำ แต่ผู้ปฏิบัติงานมีความสุข
คนมักสร้างแรง,
องค์กรสุขภาพ ดังนั้นเราไม่
ทำเป็นเฉยเกิดอะไรขึ้น
อื่น ๆ ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แน่นอนชีวิตดีเป็นงานที่น่ากลัว แต่คิดผลกระทบทางสังคมเชิงบวกถ้าเสียงส่วนใหญ่ของ บริษัท ที่จะท้าทายคนที่จะอยู่เช่นชีวิต นอกจากนี้การทำดีเป็นอย่างชัดเจนในการจัดตำแหน่งกับวัฒนธรรมหนึ่งจะหวังในองค์กรการดูแลสุขภาพคาทอลิก แม้ว่าเอลเลียตไม่ได้สติบูรณาการการปฏิบัติภารกิจในการประชุมเชิงปฏิบัติการสำหรับเขาได้มุ่งเน้นไปที่การสร้างสภาพแวดล้อมเพื่อลดผลประกอบการเป็นเวลาผ่านไปพอดีระหว่างความดีและภารกิจเซนต์ฟรานศูนย์การแพทย์ก็เห็นได้ชัด
เอลเลียต "ในการค้นหาของจอย" การประชุมเชิงปฏิบัติการฝังบางหลัก สมมติฐานจากจิตวิทยาของการวิจัยความสุขที่ควรจะทำอย่างชัดเจน ครั้งแรกส่วนบุคคลเป็นอยู่ที่ดีในการทำงานได้อย่างชัดเจนคือการเชื่อมต่อกับชีวิตหนึ่งออกไปจากการทำงาน
ในอดีตที่ผ่านมาได้รับการสุภาษิต "เมื่อคุณมาถึงทำงานคุณควรปล่อยให้ปัญหาของคุณที่ประตู." เราอาจซ่อนหรือแม้กระทั่งการปราบปรามของเราในแง่ลบ อารมณ์ แต่ยังคงปฏิเสธและเป็นภัยคุกคามที่มีศักยภาพการผลิต ตามที่ระบุไว้ในการประชุมเชิงปฏิบัติการความคิดของเราจะนำไปสู่อารมณ์ซึ่งจะรูปร่างการกระทำของเรา
นายจ้างและลูกจ้างอาจจะ
ยาวขึ้นความเชื่อว่าเรื่องภายนอก
เป็นส่วนตัวและไม่กังวลของ
สถานที่ทำงาน แต่คนที่มีความสุขเป็น
คนที่มีโอกาสมากที่สุด เพื่อสร้างความแข็งแกร่งของ
องค์กรที่มีสุขภาพดีทำให้เราไม่สามารถ
หลอกที่จะไม่สนใจสิ่งที่เกิดขึ้น
ที่อื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แน่นอน ชีวิตพรหมจรรย์เป็น daunting งาน แต่จินตนาการบวกทางสังคมตามมา ถ้าส่วนใหญ่ของบริษัทจะท้าทายพนักงานที่จะมีชีวิตอยู่อย่างนี้ . นอกจากนี้ ทำดีเป็นอย่างชัดเจนสอดคล้องกับวัฒนธรรมหนึ่งจะหวังในองค์กรดูแลสุขภาพคาทอลิก แม้ว่าเลียตไม่ consciously รวมภารกิจในการประชุมเชิงปฏิบัติการเพราะเขาเน้นการสร้างสภาพแวดล้อมเพื่อลดการหมุนเวียน เมื่อเวลาผ่านไปพอดีระหว่างคุณธรรมและภารกิจของศูนย์การแพทย์ของเซนต์ฟรานซิสกลายเป็นชัดเจน .
Elliott " ในการค้นหาความสุข " การประชุมเชิงปฏิบัติการฝังบางหลักสมมติฐานจากจิตวิทยาวิจัยความสุขที่ควรจะทำให้ชัดเจน ก่อน ส่วนตัว ความเป็นอยู่ในการทำงานอย่างชัดเจนเชื่อมต่อชีวิตเรา ห่างจากที่ทำงาน
ในอดีต ภาษิตว่า " เมื่อคุณไปทำงาน คุณควรปล่อยให้ปัญหาของคุณที่ประตู เราอาจจะซ่อนหรือแม้แต่สะกดกลั้นอารมณ์ที่เป็นลบของเรา แต่ปฏิเสธยังคงเป็นภัยคุกคามที่มีศักยภาพ เพื่อเพิ่มผลผลิต ตามที่ระบุในการประชุมเชิงปฏิบัติการ การคิดของเรา ไปสู่อารมณ์ ซึ่งในทางกลับ รูปร่างการกระทำของเรา นายจ้างและลูกจ้างอาจได้

ยาวถือความเชื่อที่ว่า เรื่องภายนอก
เป็นส่วนบุคคล และไม่กังวลของ
ที่ทำงาน แต่คนงานมีความสุข
คนส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะสร้างองค์กรสุขภาพดีแข็งแรง

ดังนั้นเราไม่สามารถเพิกเฉยกับสิ่งที่เกิดขึ้น
ที่อื่น