Unfortunately, performance appraisa

Unfortunately, performance appraisals are not on the top of the list of "favorite things to do" for either managers or employees, and there can be a number of problems with their administration. From managers not being trained to conduct performance appraisals effectively to the failure to tie performance appraisal expectations to desired business results, businesses are often challenged to use this tool effectively.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อับ ประเมินประสิทธิภาพไม่บนรายการ "ชอบมาก" สำหรับผู้จัดการหรือพนักงาน และอาจมีปัญหากับการจัดการของพวกเขา จากไม่มีการฝึกอบรมการประเมินประสิทธิภาพการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อความล้มเหลวผูกคาดประเมินประสิทธิภาพเพื่อผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ต้องการผู้จัดการ ธุรกิจมักจะท้าทายที่จะใช้เครื่องมือนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่น่าเสียดายที่การประเมินผลการดำเนินงานไม่ได้อยู่บนด้านบนของรายการของ "สิ่งที่ชื่นชอบที่จะทำ" สำหรับทั้งผู้จัดการหรือพนักงานและจะมีจำนวนของปัญหากับการบริหารของพวกเขา จากผู้บริหารไม่ได้รับการฝึกในการดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อความล้มเหลวที่จะผูกความคาดหวังของการประเมินผลเพื่อผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ต้องการให้ธุรกิจมีความท้าทายที่มักจะใช้เครื่องมือนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขออภัย การประเมินผลจะไม่ได้ที่ด้านบนของรายการของ " สิ่งที่ชื่นชอบที่จะทำ " เพื่อให้ผู้บริหารหรือพนักงาน และสามารถมีจำนวนของปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการบริหาร จากผู้จัดการไม่ได้ฝึกมาเพื่อนำการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อความล้มเหลวที่จะผูกความคาดหวังของการประเมินผลการปฏิบัติงาน เพื่อผลทางธุรกิจธุรกิจมักจะท้าทายให้ใช้เครื่องมือนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ