Abstract:This paper examines factor

Abstract:
This paper examines factors that influence job applicants’ willingness to apply for positions in
internal auditing. We predict and find evidence that job applicants are dissuaded from applying
for internal audit positions. In two separate experiments involving participants at seven
universities, we discover that this phenomenon is most prevalent for applicants with business
experience. Experienced applicants are 20 and 33 percent less willing to apply for a position if it
is labeled as “internal audit” versus “accounting” in the two experiments, respectively. In
addition, we find that the only experimental condition that increases interest in applying for an
internal audit position for experienced applicants occurs when the position advertises the
combination of (1) a short stint in internal auditing and then a move from internal audit into a
management position and (2) work primarily related to consulting services rather than assurance
services. As a potential explanation for these findings, we find evidence that participants believe
other business professionals have negative stereotypes of internal auditing—which likely
dissuade potential job applicants from applying to work in internal audit. The results should
prove informative to practitioners, internal audit professional organizations, and business
professionals concerned with high quality corporate governance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ:
กระดาษนี้จะตรวจสอบปัจจัยที่มีความตั้งใจที่มีอิทธิพลต่อการสมัครงาน 'ที่จะใช้สำหรับตำแหน่งใน
การตรวจสอบภายใน เราคาดการณ์และหาหลักฐานที่แสดงว่าผู้สมัครงานจะถูกห้ามจากการใช้
สำหรับตำแหน่งงานตรวจสอบภายใน ในสองการทดลองแยกต่างหากที่เกี่ยวข้องกับผู้เข้าร่วมที่เจ็ด
มหาวิทยาลัยเราพบว่าปรากฏการณ์นี้เป็นที่แพร่หลายมากที่สุดสำหรับผู้สมัครที่มีธุรกิจ
ประสบการณ์ ผู้สมัครที่มีประสบการณ์ 20 และร้อยละ 33 ไม่เต็มใจที่จะใช้สำหรับตำแหน่งถ้ามัน
จะมีป้ายว่า "การตรวจสอบภายใน" กับ "บัญชี" ในสองการทดลองตามลำดับ ใน
นอกจากนี้เราพบว่าสภาพการทดลองเท่านั้นที่ช่วยเพิ่มความสนใจในการประยุกต์ใช้สำหรับ
การตรวจสอบภายในตำแหน่งสำหรับผู้สมัครที่มีประสบการณ์เกิดขึ้นเมื่อตำแหน่งประกาศ
การรวมกันของ (1) จำกัด สั้น ๆ ในการตรวจสอบภายในและจากนั้นย้ายจากการตรวจสอบภายในเป็น
การจัดการ ตำแหน่งและ (2) การทำงานเป็นหลักที่เกี่ยวข้องกับการบริการให้คำปรึกษามากกว่าความเชื่อมั่น
ให้บริการ ในฐานะที่เป็นคำอธิบายที่มีศักยภาพสำหรับการค้นพบเหล่านี้เราพบหลักฐานว่าผู้เข้าร่วมเชื่อว่า
มืออาชีพด้านธุรกิจอื่น ๆ ที่มีแบบแผนเชิงลบของการตรวจสอบภายในซึ่งมีแนวโน้มที่
ห้ามปรามผู้สมัครงานที่มีศักยภาพจากการใช้ในการทำงานในการตรวจสอบภายใน ผลควร
พิสูจน์ให้ข้อมูลในการปฏิบัติงานตรวจสอบภายในองค์กรวิชาชีพและธุรกิจ
ที่เกี่ยวข้องกับมืออาชีพที่มีคุณภาพสูงการกำกับดูแลกิจการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อ :
บทความนี้เป็นการวิเคราะห์ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความเต็มใจที่จะใช้งานผู้สมัครสำหรับตำแหน่งใน
ตรวจสอบภายใน . เราเดาและหาหลักฐานที่ผู้สมัครงานจะยับยั้งจากการใช้
สำหรับตำแหน่งตรวจสอบภายใน ในการทดลองที่เกี่ยวข้องกับผู้เข้าร่วมที่แยกต่างหากสองเจ็ด
มหาวิทยาลัย เราพบว่า ปรากฏการณ์นี้เป็นที่แพร่หลายมากที่สุดสำหรับผู้สมัครที่มีประสบการณ์ทางธุรกิจ

ผู้สมัครที่มีประสบการณ์ 20 และ 33 เปอร์เซ็นต์น้อยกว่ายินดีสมัครตำแหน่งถ้า
จะระบุว่าเป็น " การตรวจสอบภายใน " กับ " บัญชี " ใน 2 การทดลองตามลำดับ ใน
นอกจากนี้ เราพบว่า เป็นเพียงการทดลองเงื่อนไขที่เพิ่มความสนใจในการสมัครสอบ ตำแหน่งภายใน สำหรับผู้สมัครที่มีประสบการณ์

เกิดขึ้นเมื่อตำแหน่งลงโฆษณา( 1 ) การ จำกัด สั้น ๆในการตรวจสอบภายใน และจากนั้น ย้าย จากการตรวจสอบภายในในการจัดการตำแหน่ง ( 2 ) งานหลักที่เกี่ยวข้องกับบริการให้คำปรึกษามากกว่าบริการ

เป็นคำอธิบายที่มีศักยภาพสำหรับการค้นพบเหล่านี้ เราพบหลักฐานว่า ผู้เชื่อ
ผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจอื่น ๆ มีภาพลักษณ์เชิงลบที่อาจ
การตรวจสอบภายในห้ามปรามศักยภาพผู้สมัครงานจากการประยุกต์ใช้ในงานตรวจสอบภายใน ผลลัพธ์ควร
พิสูจน์ข้อมูลผู้ปฏิบัติงานองค์กรวิชาชีพการตรวจสอบภายใน และผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ
คุณภาพบรรษัทภิบาล