When we are talking in relation to

When we are talking in relation to diversity, we talk about the group who possess individual qualities that are diverse from our traits. Diversity is the uniqueness which every employee brings to the workplace in an organization or establishment. Examples of differences include nationality, belief, disabilities, physical appearance, race, gender, age, educational background, sexual orientation, and work experience, social and family status. At workplace, valuing diversity means creating a work environment that respects and includes variation individual by maximizing the potential of all employees or in which every employee feels included. It means acknowledging that other people, other races, other voices, and other cultures have an equal claim on the world. Valuing diversity is the recognition that there are many ways of viewing the world, solving problems, and working together.

Diversity means differences, difference of age, sex, race, religion and culture etc. People with different demographic differences working in the organization makes diverse workforce. And it is becoming more important for the organizations to know about these differences and how to manage it. Diversity is also the common issue in the workforce environment, in some companies employees often get discriminated or misunderstood because of the diverse features.

So it is important for the companies to manage the diversity workforce to value best performance. Most important aspect these days is to train the managers to handle the diverse workforce. What is the manager’s role in handling the diverse workforce?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อเราพูดเกี่ยวกับความหลากหลายทางชีวภาพ เราพูดถึงกลุ่มที่มีคุณภาพแต่ละที่มีความหลากหลายจากลักษณะของเรา ความหลากหลายเป็นเอกลักษณ์ซึ่งพนักงานทุกคนนำไปทำงานในองค์กรหรือสถานประกอบการ ตัวอย่างของความแตกต่างได้แก่สัญชาติ ความเชื่อ ความพิการ รูปลักษณ์ การแข่งขัน เพศ อายุ ประวัติการศึกษา เพศ และประสบการณ์ สังคม และครอบครัวสถานะของงาน ที่ทำงาน คะเนความหลากหลายหมายถึง การสร้างระบบการทำงานที่เคารพ และมีบุคคลเปลี่ยนแปลง โดยเพิ่มศักยภาพ ของพนักงานทั้งหมด หรือ ในการที่พนักงานทุกคนรู้สึกรวม หมายความว่า จิตที่คน ชาติอื่น ๆ เสียงอื่น ๆ และวัฒนธรรมอื่น ๆ การเคลมเท่าบนโลก คะเนความหลากหลายคือ การรู้ว่า มีอยู่หลายวิธีดูโลก แก้ปัญหา และการทำงานร่วมกัน

ความหลากหลายหมายถึง ความแตกต่าง ความแตกต่างของอายุ เพศ เชื้อชาติ ศาสนา และวัฒนธรรมเป็นต้น คน มีความแตกต่างทางประชากรที่แตกต่างกันที่ทำงานในองค์กรทำให้บุคลากรมีความหลากหลาย และมันเป็นสิ่งที่สำคัญสำหรับองค์กรที่เกี่ยวกับความแตกต่างเหล่านี้และวิธีการจัดการ ความหลากหลายเป็นปัญหาที่พบในบุคลากรสิ่งแวดล้อม ในบางบริษัทพนักงานมักรับ discriminated หรือ misunderstood เนื่องจากหลากหลายคุณลักษณะ

ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับบริษัทการจัดการบุคลากรหลากหลายเพื่อประสิทธิภาพสูงสุดของค่า สิ่งสำคัญที่สุดวันนี้คือการ ฝึกอบรมผู้จัดการการจัดการบุคลากรมีความหลากหลาย บทบาทของผู้จัดการในการจัดการบุคลากรมีความหลากหลายคืออะไร?

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อเรากำลังพูดเกี่ยวกับความหลากหลายที่เราพูดคุยเกี่ยวกับกลุ่มคนที่มีคุณสมบัติบุคคลที่มีความหลากหลายจากลักษณะของเรา หลากหลายเป็นเอกลักษณ์ซึ่งพนักงานทุกคนนำมาสู่การทำงานในองค์กรหรือสถานประกอบการ ตัวอย่างของความแตกต่างรวมถึงสัญชาติความเชื่อความพิการลักษณะทางกายภาพเชื้อชาติเพศอายุการศึกษารสนิยมทางเพศและประสบการณ์ในการทำงานทางสังคมและสถานะครอบครัว ในสถานที่ทำงานคุณค่าความหลากหลายหมายถึงการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เคารพและรวมถึงบุคคลที่เปลี่ยนแปลงโดยการเพิ่มศักยภาพของพนักงานทุกคนหรือในการที่พนักงานทุกคนรู้สึกรวม มันหมายถึงการยอมรับว่าคนอื่น ๆ เผ่าพันธุ์อื่นเสียงอื่น ๆ และวัฒนธรรมอื่น ๆ มีการเรียกร้องความเท่าเทียมกันในโลก มูลค่าความหลากหลายที่ได้รับการยอมรับว่ามีหลายวิธีในการดูโลกในการแก้ปัญหาและการทำงานร่วมกันหมายถึงความหลากหลายความแตกต่างของความแตกต่างของอายุเพศเชื้อชาติศาสนาและวัฒนธรรม ฯลฯ คนที่มีความแตกต่างทางด้านประชากรศาสตร์ที่แตกต่างกันที่ทำงานในองค์กรที่ทำให้มีความหลากหลาย แรงงาน และมันจะกลายเป็นความสำคัญมากขึ้นสำหรับองค์กรที่ต้องรู้เกี่ยวกับความแตกต่างเหล่านี้และวิธีการที่จะจัดการกับมัน ความหลากหลายยังเป็นปัญหาที่พบบ่อยในสภาพแวดล้อมการทำงานในบางพนักงาน บริษัท มักจะได้รับการเลือกปฏิบัติหรือเข้าใจผิดเพราะคุณสมบัติที่แตกต่างกันดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท ในการจัดการแรงงานที่มีความหลากหลายเพื่อให้ประสิทธิภาพที่ดีที่สุด สิ่งสำคัญที่สุดในวันนี้คือการฝึกอบรมผู้บริหารในการจัดการกับพนักงานที่มีความหลากหลาย บทบาทของผู้จัดการในการจัดการแรงงานที่แตกต่างกันคืออะไร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อเราพูดเกี่ยวกับความหลากหลาย เราพูดคุยเกี่ยวกับกลุ่มบุคคลที่มีคุณภาพ มีความหลากหลาย จากลักษณะของเรา ความหลากหลายเป็นหลัก ซึ่งพนักงานทุกคน ทำให้การทำงานในองค์กรหรือสถานประกอบการ ตัวอย่างของความแตกต่างรวมถึงสัญชาติ , ความเชื่อ , คนพิการ , ลักษณะเชื้อชาติ เพศ อายุ การศึกษา เพศ ลักษณะทางกายภาพและประสบการณ์ทำงาน สถานะทางสังคม และครอบครัว ที่ทำงาน valuing ความหลากหลายหมายถึงการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เคารพและรวมถึงการเปลี่ยนแปลงของแต่ละบุคคลโดยการเพิ่มศักยภาพของพนักงานทั้งหมด หรือที่พนักงานทุกคนรู้สึกรวม มันหมายความว่า ยอมรับว่า คนเชื้อชาติอื่น และเสียงอื่น วัฒนธรรมอื่น ๆมีการเรียกร้องเท่ากับบนโลกคุณค่าความหลากหลายคือการยอมรับว่ามีหลายวิธีในการดูโลก , การแก้ปัญหา , และทำงานด้วยกัน

หมายถึง ความแตกต่าง ความหลากหลาย ความแตกต่างของอายุ เพศ เชื้อชาติ ศาสนา และวัฒนธรรม ฯลฯ ผู้คนที่มีความแตกต่างทางประชากรแตกต่างกัน การทำงานในองค์การ ทำให้บุคลากรที่หลากหลายและมันเป็นสิ่งสำคัญมากขึ้นสำหรับองค์กรที่จะทราบเกี่ยวกับความแตกต่างเหล่านี้และวิธีการจัดการ ความหลากหลายยังเป็นปัญหาทั่วไปในด้านแรงงาน สิ่งแวดล้อม ในบางบริษัทพนักงานมักจะได้รับเลือกหรือเข้าใจผิดเพราะคุณสมบัติที่หลากหลาย

ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท ในการจัดการความหลากหลายของแรงงาน เพื่อประสิทธิภาพที่ดีที่สุดค่าที่สำคัญที่สุด ลักษณะ วันเหล่านี้คือการฝึกอบรมผู้จัดการการจัดการแรงงานที่หลากหลาย อะไรคือบทบาทของผู้จัดการในการจัดการบุคลากรหลากหลาย ?