It’s practically impossible to try

It’s practically impossible to try and cover everything that will change in California for both 2016 and 2017. So many midyear and other upcoming changes make it a difficult year. Why? Because it’s California, of course! Jonathan A. Siegel, partner at Jackson Lewis P.C., feels the pain of HR pros.


Presenting at the recent Society for Human Resource Management (SHRM) Conference and Exposition in Washington, D.C., Siegel alerted attendees to several potential “sunburns” California HR professionals need to protect themselves against regarding their sunny state’s complex labor laws.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำได้จริง และครอบคลุมทุกอย่างที่จะเปลี่ยนแปลงในแคลิฟอร์เนีย 2016 และ 2017 พยายาม แจงมากมายและการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ เกิดขึ้นทำให้มันเป็นปีที่ยากลำบาก ทำไม เนื่องจากเป็นแคลิฟอร์เนีย แน่นอน โจนาธาน A. ซีเกล พันธมิตรที่แจ็คสันลูอิสพีซี รู้สึกความเจ็บปวดของ HR มืออาชีพนำเสนอในสังคมล่าสุดสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) จัดการประชุมและนิทรรศการใน Washington, dc ซีเกลแจ้งผู้เข้าร่วมประชุมหลายศักยภาพ "มา" แคลิฟอร์เนีย HR มืออาชีพต้องการปกป้องตัวเองกับเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนของรัฐของซันนี่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นไปไม่ได้ในทางปฏิบัติที่จะลองและครอบคลุมทุกอย่างที่จะเปลี่ยนในรัฐแคลิฟอร์เนียสำหรับทั้ง 2016 และ 2017 จำนวนมากดังนั้นกลางปีและการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นอื่น ๆ ที่ทำให้มันเป็นปีที่ยากลำบาก ทำไม? เพราะมันเป็นแคลิฟอร์เนียแน่นอน! โจนาธานเอซีเกลซึ่งเป็นพันธมิตรที่แจ็คสันลูอิสพีซีรู้สึกเจ็บปวดจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล.


การนำเสนอที่สมาคมที่ผ่านมาสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) การประชุมและนิทรรศการในกรุงวอชิงตันดีซีซีเกลรับการแจ้งเตือนผู้เข้าร่วมประชุมหลายที่อาจเกิดขึ้น "sunburns" ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของรัฐแคลิฟอร์เนีย จำเป็นที่จะต้องปกป้องตัวเองเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนของพวกเขารัฐของซันนี่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นไปไม่ได้ในทางปฏิบัติที่จะลองและครอบคลุมทุกอย่างจะเปลี่ยนแปลงในแคลิฟอร์เนียทั้ง 2016 หรือ 2017 และการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นกลางปีมากมายอื่น ๆทำให้มันเป็นปีที่ยาก ทำไม ? เพราะแคลิฟอร์เนีย , แน่นอน ! โจนาธาน เอ ซี คู่หูที่แจ็กสันลูอิส พลฯ รู้สึกเจ็บปวดของ HR มืออาชีพเสนอที่สังคมล่าสุดสำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( shrm ) การประชุมและนิทรรศการใน Washington , DC , ซีแจ้งผู้เข้าร่วมประชุมหลายศักยภาพ " sunburns " แคลิฟอร์เนียผู้เชี่ยวชาญ HR ต้องป้องกันตัวเองจากด้านรัฐแดดที่ซับซ้อนของกฎหมายแรงงาน .