Analysis Many methods of performanc

Analysis

Many methods of performance evaluation have been developed over the years. Yet, there is no single method that can be considered ideal for all organizations. Some of the commonly used methods are essays, rating scales, rankings, management by objectives and behaviorally-anchored rating scales. Several modern methods like critical incident appraisal, work-standards method, family of measures, etc., have been developed to suit variations and other requirements. Finally, regular monitoring and review of the sales force activities is also necessary to ensure that the organizational activities are aligned to the sales plan.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิเคราะห์ ได้รับการพัฒนาหลายวิธีของการประเมินผลประสิทธิภาพการทำงานปีที่ผ่านมา ยัง มีวิธีเดียวที่สามารถจะถือเหมาะสำหรับองค์กรทั้งหมด เรียงความ การจัดการ โดยวัตถุประสงค์และการประเมินตามพฤติกรรมที่ยึดเครื่องชั่ง เครื่องชั่ง จัดอันดับการจัดอันดับบางวิธีใช้ได้ หลายวิธีที่ทันสมัยชอบสำคัญเหตุการณ์ประเมิน มาตรฐานงานวิธี ครอบครัวของมาตรการ ฯลฯ ได้รับการพัฒนาให้เหมาะสมกับรูปแบบและข้อกำหนดอื่น ๆ ในที่สุด ตรวจสอบและทบทวนกิจกรรมขายปกติก็เพื่อให้แน่ใจว่า กิจกรรมองค์กรจะสอดคล้องกับแผนการขาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิเคราะห์หลายวิธีของการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ได้รับการพัฒนาขึ้นกว่าปี แต่ไม่มีวิธีเดียวที่สามารถได้รับการพิจารณาที่เหมาะสำหรับทุกองค์กร บางส่วนของวิธีการที่ใช้กันทั่วไปคือการเขียนเรียงความ, เครื่องชั่งน้ำหนักคะแนน, อันดับ, การจัดการโดยวัตถุประสงค์และพฤติกรรมยึดเครื่องชั่งน้ำหนักคะแนน วิธีการที่ทันสมัยหลายประการเช่นการประเมินเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นที่สำคัญวิธีการทำงานมาตรฐานครอบครัวของมาตรการอื่น ๆ ได้รับการพัฒนาเพื่อให้เหมาะกับรูปแบบและข้อกำหนดอื่น ๆ สุดท้ายการตรวจสอบปกติและการทบทวนกิจกรรมแรงขายยังเป็นความจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมขององค์กรมีความสอดคล้องกับแผนการขาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิเคราะห์หลายวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ได้ถูกพัฒนาขึ้นกว่าปี ยังไม่มีวิธีเดียวที่สามารถจะถือว่าเหมาะสำหรับองค์กรทั้งหมด บางส่วนของวิธีการที่ใช้กันทั่วไปเป็นเรียงความ ระดับจังหวัด , การจัดอันดับการบริหารโดยวัตถุประสงค์และพฤติกรรมยึดชนิดมาตราส่วนประมาณค่า วิธีการสมัยใหม่ เช่น การประเมินเหตุการณ์วิกฤติ หลาย มาตรฐาน วิธีงาน ครอบครัว วัด ฯลฯ ได้ถูกพัฒนาขึ้นเพื่อให้เหมาะกับรูปแบบและความต้องการอื่น ๆ ในที่สุด การตรวจสอบปกติและการตรวจสอบของกิจกรรมบังคับขายก็ยังเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมที่องค์การจะสอดคล้องกับแผนการขาย