The results produced by this study

The results produced by this study help us deduce that career progression path and
the process is clearly defined and transparent in learning organizations due to its
participatory form of management and open culture. It is because of this that the
employees are clear about their career development opportunities in such organizations.
Whereas, in conventional organizations ambiguities exist in such processes due to lack of
employee involvement in the process, which limits the vision of the employees about
their career progression

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลผลิต โดยการศึกษานี้ช่วยให้เราสามารถ deduce ว่าเส้นทางความก้าวหน้าอาชีพ และกระบวนการกำหนดไว้อย่างชัดเจน และโปร่งใสในองค์กรเนื่องจากการเรียนรู้ของแบบฟอร์มที่มีส่วนร่วมของผู้บริหารและวัฒนธรรมเปิด เป็นเหตุนี้ที่การพนักงานมีความชัดเจนเกี่ยวกับการให้โอกาสการพัฒนาในองค์กรต่าง ๆในขณะที่ ในองค์กรทั่วไป สู่การงงงวยอยู่ใน กระบวนการขาดพนักงานมีส่วนร่วมในกระบวนการ ซึ่งวิสัยทัศน์ของพนักงานเกี่ยวกับความก้าวหน้าของอาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลที่เกิดขึ้นจากการศึกษาครั้งนี้ช่วยให้เราได้ข้อสรุปว่าเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพและ
กระบวนการที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนและโปร่งใสในการเรียนรู้องค์กรเนื่องจาก
รูปแบบการมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการและวัฒนธรรมเปิด มันเป็นเพราะการนี้ว่า
พนักงานมีความชัดเจนเกี่ยวกับโอกาสในการพัฒนาอาชีพของพวกเขาในองค์กรดังกล่าว.
ขณะที่ในองค์กรทั่วไปงงงวยอยู่ในกระบวนการดังกล่าวเกิดจากการขาด
การมีส่วนร่วมของพนักงานในกระบวนการที่ จำกัด วิสัยทัศน์ของพนักงานเกี่ยวกับ
ความก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการศึกษานี้ช่วยให้เราผลิตโดยอนุมานว่า เส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ และกระบวนการที่ชัดเจนและโปร่งใสในองค์กรแห่งการเรียนรู้ เนื่องจาก ความรูปแบบของการจัดการแบบมีส่วนร่วมและเปิดวัฒนธรรม มันเป็นเพราะแบบนี้ว่าพนักงานมีความชัดเจนเกี่ยวกับการพัฒนาอาชีพโอกาสในองค์กรเช่นส่วนในองค์การแบบงงงวยอยู่ในกระบวนการดังกล่าวเนื่องจากการขาดการมีส่วนร่วมของพนักงานในกระบวนการ ซึ่งจำกัดวิสัยทัศน์ของพนักงานเกี่ยวกับความก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขา