EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY POLICY

EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY POLICY
Lear Corporation is committed to providing a professional work environment free of all forms of
illegal discrimination and harassment. This commitment continues the Company’s long-standing
policy to offer fair and equal employment opportunity to every person regardless of race, color,
religion, sex, national origin, age, physical or mental disability, sexual orientation, or status as a
covered veteran. In addition, it is the policy of Lear Corporation to comply with federal, state
and local laws governing nondiscrimination in employment in each locality where Lear
Corporation has employees.
Lear Corporation values diversity in its workforce and strongly opposes any attempts to restrict
the development of the productive potential of any individual. The commitment to provide equal
employment opportunity places an obligation and responsibility not only on the Company, but
also on each employee, irrespective of organizational level or position. Every employee is
expected to ensure that all decisions related to our business are made on the basis of merit and
the facts that are available, and not on discriminatory factors.
If you feel you are being denied equal employment opportunity or are otherwise aware of any
unlawful discrimination, or if you have any questions, problems or complaints concerning equal
employment opportunities or discrimination, you should inform a supervisor, manager, or human
resources. Lear Corporation does not tolerate discrimination of any kind, nor does it tolerate
retaliation against anyone who makes a bona fide complaint of discrimination or who assists or
cooperates in the investigation of a complaint.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจ้างงานโอกาสที่เท่าเทียมกันนโยบาย
เลียร์คอร์ปอเรชั่นมีความมุ่งมั่นที่จะให้สภาพแวดล้อมการทำงานระดับมืออาชีพฟรีทุกรูปแบบของ
การเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายและการล่วงละเมิด ความมุ่งมั่นนี้อย่างต่อเนื่องของ บริษัท ฯ ยาวนาน
นโยบายที่จะนำเสนอโอกาสในการจ้างงานที่เป็นธรรมและเท่าเทียมกับทุกคนโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติสีผิว
ศาสนาเพศชาติกำเนิดอายุความพิการทางร่างกายหรือจิตใจรสนิยมทางเพศหรือสถานะเป็น
ประสบการณ์ที่ครอบคลุม นอกจากนี้ยังเป็นนโยบายของเลียร์คอร์ปอเรชั่นเพื่อให้สอดคล้องกับรัฐบาลกลาง, รัฐ
และกฎหมายท้องถิ่นเกี่ยวกับการ nondiscrimination ในการจ้างงานในแต่ละท้องที่ที่เลียร์
คอร์ปอเรชั่นมีพนักงาน.
เลียร์คอร์ปอเรชั่นคุณค่าความหลากหลายในการทำงานและขอต่อต้านความพยายามที่จะ จำกัด การ
พัฒนาของ ที่มีศักยภาพการผลิตของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง ความมุ่งมั่นที่จะให้เท่ากับ
โอกาสการจ้างงานวางภาระหน้าที่และความรับผิดชอบไม่เพียง แต่ใน บริษัท แต่
ยังเกี่ยวกับพนักงานแต่ละคนโดยไม่คำนึงถึงระดับองค์กรหรือตำแหน่ง พนักงานทุกคนได้รับการ
คาดหวังว่าจะสร้างความมั่นใจว่าการตัดสินใจทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของเราจะทำบนพื้นฐานของบุญและ
ข้อเท็จจริงที่มีอยู่และไม่อยู่กับปัจจัยการเลือกปฏิบัติ.
ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณกำลังถูกปฏิเสธโอกาสการจ้างงานที่เท่ากันหรือเป็นอย่างอื่นตระหนักถึงการใด ๆ
ที่ผิดกฎหมาย การเลือกปฏิบัติหรือถ้าคุณมีคำถามใด ๆ ปัญหาหรือข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการเท่ากับ
โอกาสการจ้างงานหรือการเลือกปฏิบัติที่คุณควรแจ้งให้หัวหน้างานผู้จัดการหรือมนุษย์
ทรัพยากร เลียร์คอร์ปอเรชั่นไม่ทนต่อการเลือกปฏิบัติใด ๆ หรือไม่ก็ยอม
ตอบโต้กับทุกคนที่ทำให้เรื่องร้องเรียนโดยสุจริตของการเลือกปฏิบัติหรือผู้ช่วยหรือ
ให้ความร่วมมือในการตรวจสอบการร้องเรียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โอกาสการจ้างงานเลียร์นโยบาย
Corporation มุ่งมั่นที่จะให้งานมืออาชีพสภาพแวดล้อมฟรีของทุกรูปแบบของการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายและการล่วงละเมิด
. ความมุ่งมั่นนี้ ยังคงเป็น บริษัท อันยาวนานของนโยบายเพื่อให้ยุติธรรมและเท่าเทียมกัน
โอกาสการจ้างงานกับทุกคนโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ , สีผิว ,
ศาสนา , เพศ , ชาติกำเนิด อายุ ความพิการทางร่างกายหรือจิตใจรสนิยมทางเพศ หรือสถานะ
ครอบคลุมทหารผ่านศึก นอกจากนี้ เป็นนโยบายของ เลียร์ คอร์ปอเรชั่น เพื่อให้สอดคล้องกับรัฐบาลกลาง , รัฐ และท้องถิ่น nondiscrimination
กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานในแต่ละท้องที่ที่บริษัทมีพนักงานเลียร์
.
LEAR CORPORATION ค่าความหลากหลายของบุคลากร และขอคัดค้านการพยายามจำกัด
การพัฒนาศักยภาพการผลิตของบุคคลใด ความมุ่งมั่นที่จะให้สถานที่ โอกาสการจ้างงาน เท่ากับ
มีภาระหน้าที่และความรับผิดชอบที่ไม่เพียง แต่ใน บริษัท แต่ยังบน
พนักงานแต่ละคนโดยไม่คำนึงถึงระดับองค์กรหรือตำแหน่ง พนักงานทุกคนคือ
คาดว่าเพื่อให้แน่ใจว่า การตัดสินใจทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของเราถูกสร้างบนพื้นฐานของบุญและ
ข้อเท็จจริงที่มีอยู่ และไม่ใช่ปัจจัยที่จำแนก .
ถ้าคุณรู้สึกว่า คุณถูกปฏิเสธโอกาสการจ้างงานที่เท่ากัน หรือมิฉะนั้นจะรู้เรื่อง
กฎหมายเลือกปฏิบัติ หรือหากมีข้อสงสัย ปัญหาหรือข้อร้องเรียนเกี่ยวกับโอกาสการจ้างงานเท่ากับ
หรือเลือกปฏิบัติ คุณควรแจ้งให้หัวหน้างาน ผู้จัดการ หรือบุคคล
ทรัพยากรLEAR CORPORATION จะไม่ยอมให้มีการแบ่งแยกใด ๆหรือไม่ก็ทน
ตอบโต้ใครทำโดยสุจริต การร้องเรียนของการแบ่งแยก หรือใครช่วยหรือ
ให้ความร่วมมือในการสืบสวนของการร้องเรียน