Feedback is Critical to Improving P

Feedback is Critical to Improving Performance
"You're cold! Now you're getting warmer! You're HOT!" Even children playing the popular "Hot or Cold" game know that to perform well (find the hidden object) people need to be told how they're doing. Without feedback, you're walking blind. At best, you'll accidentally reach your goal. At worst, you'll wander aimlessly through the dark, never reaching your destination.
Effective and timely feedback is a critical component of a successful performance management program and should be used in conjunction with setting performance goals. If effective feedback is given to employees on their progress towards their goals, employee performance will improve. People need to know in a timely manner how they're doing, what's working, and what's not.
Feedback can come from many different sources: managers and supervisors, measurement systems, peers, and customers just to name a few. However feedback occurs, certain elements are needed to ensure its effectiveness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความคิดเห็นเป็นสำคัญเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน"คุณเย็น ขณะนี้ คุณกำลังรับอุ่น คุณร้อน" แม้แต่เด็กเล่นเกม "ร้อนหรือเย็น" นิยมรู้ที่ดี (ค้นหาวัตถุที่ซ่อน) คนต้องการจะบอกว่า พวกเขากำลังทำ ไม่ มีคำติชม คุณกำลังเดินคนตาบอด ดีที่สุด คุณตั้งใจจะถึงเป้าหมายของคุณ ที่เลวร้ายที่สุด คุณจะเร่คว้างผ่านมืด ไม่ถึงปลายทางของคุณความคิดเห็นที่มีประสิทธิภาพ และทันเวลาเป็นส่วนประกอบสำคัญของโปรแกรมการจัดการประสิทธิภาพการทำงานประสบความสำเร็จ และควรใช้ร่วมกับการตั้งเป้าหมายประสิทธิภาพ ถ้าผลป้อนกลับที่มีประสิทธิภาพจะได้รับการดำเนินการต่อเป้าหมาย ระบบจะปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน คนต้องรู้ว่าพวกเขากำลังทำ ที่ทำงาน และสิ่งไม่เหมาะสมผลป้อนกลับอาจมาจากแหล่งข้อมูลอื่น: ผู้บริหารหัวหน้างาน วัด เพื่อน และระบบลูกค้าเพียงเพื่อชื่อไม่กี่ได้ อย่างไรก็ตาม ความคิดเห็นเกิดขึ้น บางองค์ประกอบที่จำเป็นให้มัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อเสนอแนะที่เป็นสิ่งสำคัญต่อการปรับปรุงประสิทธิภาพ
"คุณกำลังเย็นตอนนี้คุณจะได้รับที่อบอุ่น! คุณ HOT!" แม้แต่เด็กเล่นที่เป็นที่นิยม "ร้อนหรือเย็น" เกมรู้ว่าทำงานได้ดี (พบวัตถุที่ซ่อนอยู่) คนที่จะต้องมีการบอกว่าพวกเขากำลังทำ โดยไม่ต้องมีข้อเสนอแนะที่คุณกำลังเดินคนตาบอด ที่ดีที่สุดที่คุณตั้งใจจะบรรลุเป้าหมายของคุณ ที่เลวร้ายที่สุดที่คุณจะเดินโต๋เต๋ผ่านความมืดที่ไม่เคยถึงปลายทางของคุณ.
ข้อเสนอแนะที่มีประสิทธิภาพและทันเวลาเป็นส่วนประกอบที่สำคัญของโปรแกรมการจัดการประสิทธิภาพการทำงานที่ประสบความสำเร็จและควรจะใช้ร่วมกับการตั้งค่าเป้าหมายผลการปฏิบัติงาน หากข้อเสนอแนะที่มีประสิทธิภาพที่จะได้รับให้กับพนักงานกับความคืบหน้าของพวกเขาที่มีต่อเป้าหมายของพวกเขาที่มีประสิทธิภาพจะช่วยเพิ่มการทำงานของพนักงาน คนต้องรู้ในเวลาที่เหมาะสมวิธีที่พวกเขากำลังทำสิ่งที่ทำงานและสิ่งที่ไม่.
ข้อเสนอแนะได้มาจากแหล่งที่มาที่แตกต่างกัน: ผู้จัดการและหัวหน้างาน, ระบบการวัด, เพื่อนร่วมงานและลูกค้าเพียงเพื่อชื่อไม่กี่ อย่างไรก็ตามข้อเสนอแนะที่เกิดขึ้นองค์ประกอบบางอย่างที่มีความจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพของมัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ติชม มีการปรับปรุงประสิทธิภาพ
" เธอเย็นชา ! ตอนนี้คุณกำลังอุ่นขึ้น ! คุณจะร้อน ! " แม้แต่เด็กเล่นที่เป็นที่นิยม " ร้อนหรือเย็น " เกมรู้ว่าทำงานได้ดี ( หาวัตถุที่ซ่อน ) คนต้องบอกว่าพวกเขากำลังทำอะไร ไม่มีความคิดเห็น คุณกำลังเดินตาบอด ที่ที่ดีที่สุดคุณจะตั้งใจไปถึงเป้าหมายของคุณ ที่เลวร้ายที่สุด เธอจะเดินโต๋เต๋ผ่านความมืดไม่มีวันถึงปลายทางของคุณ .
มีประสิทธิภาพและทันเวลาความคิดเห็นเป็นองค์ประกอบสำคัญของโปรแกรมการจัดการความสำเร็จในการปฏิบัติงาน และควรใช้ร่วมกับการตั้งค่าการปฏิบัติเป้าหมาย ถ้าความคิดเห็นที่มีประสิทธิภาพให้แก่พนักงานเกี่ยวกับความคืบหน้าของพวกเขาไปยังเป้าหมายของพวกเขา ประสิทธิภาพการทํางานของพนักงาน จะได้ปรับปรุง คนต้องรู้ในเวลาที่เหมาะสมวิธีการที่พวกเขากำลังทำ สิ่งที่ทำงานและสิ่งที่ไม่ .
ติชมมาได้จากแหล่งที่แตกต่างกันมาก : ผู้จัดการและหัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน และลูกค้าระบบการวัด , เพียงเพื่อชื่อไม่กี่ อย่างไรก็ตามความคิดเห็นเกิดขึ้น องค์ประกอบบางอย่างที่จำเป็นในการตรวจสอบประสิทธิภาพของ