• ‘many opportunities for hiring lo

• ‘many opportunities for hiring local employees’ (need a recruitment specialist on the
ground – local HR hire)
• ‘language/culture training’ (need language trainers potentially in country – eg for
offshored customer-service-centre employees)
• ‘implications around working harder to attract women (perhaps target female
students?)’ (need diversity expert to devise suitable policies to attract women)
• ‘may not be an attractive proposition salary-wise for some’ (need compensation
experts on the ground for local hires and an HQ-based expert for expatriate hires)
• ‘cache and brand image may be a plus’ (can capitalise on these for hiring strategy –
internal/external communications expert may be needed)
• ‘good catchment areas for potential recruits’ (as above – local recruitment specialist,
or could outsource locally)
• ‘social networking a good way to attract employees’ (recruitment specialist with IT
and social networking skills)
• ‘may need to work on succession and management development policies to get
around cultural norms around seniority based on age’ (career development specialist,
diversity expert)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

• 'มากโอกาสในการจ้างพนักงาน' (จำเป็นต้องใช้ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรการดิน – เช่า HR ภายใน)• 'ฝึกภาษา/วัฒนธรรม' (ต้องการฝึกอบรมภาษาในประเทศ – อาจเช่นสำหรับoffshored พนักงานศูนย์บริการลูกค้า)• ' นัยสถานทำงานหนักเพื่อดึงดูดผู้หญิง (บางทีเป้าหมายเพศหญิงนักเรียน)' (ต้องการความหลากหลายผู้เชี่ยวชาญการวางนโยบายที่เหมาะสมเพื่อดึงดูดผู้หญิง)• 'อาจไม่ข้อเสนอน่าสนใจ salary-wise สำหรับ' (ต้องการค่าตอบแทนผู้เชี่ยวชาญบนพื้นอ่างท้องถิ่นและผู้เชี่ยวชาญจาก HQ สำหรับอ่างชาวต่างชาติ)• 'ภาพแคชและแบรนด์อาจจะบวก' (สามารถ capitalise เหล่าสำหรับจ้างกลยุทธ์ –อาจต้องใช้การสื่อสารภายใน/ภายนอก)• 'ลุ่มน้ำพื้นที่ดีสำหรับทหารเกณฑ์ที่เป็นไปได้' (ข้างต้น – ผู้เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรท้องถิ่นหรือสามารถให้บริการภายนอกภายใน)• 'สังคมเครือข่ายวิธีดีเพื่อดึงดูดพนักงาน' (สรรหาบุคลากรผู้เชี่ยวชาญด้วยและเครือข่ายสังคม)• ' อาจต้องการทำงานในนโยบายพัฒนาอย่างต่อเนื่องและจัดการได้รอบบรรทัดฐานวัฒนธรรมสถานตามอายุอายุงาน ' (ผู้เชี่ยวชาญพัฒนาอาชีพความหลากหลายผู้เชี่ยวชาญ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

'โอกาสมากมายสำหรับการว่าจ้างพนักงานท้องถิ่น• (จำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรบน
พื้นดิน - เช่า HR ท้องถิ่น)
• 'ภาษา / การฝึกอบรมวัฒนธรรม' (ต้องฝึกอบรมภาษาที่อาจเกิดขึ้นในประเทศ - เช่นสำหรับ
offshored พนักงานลูกค้าศูนย์บริการ)
ผลกระทบ• ' รอบการทำงานยากที่จะดึงดูดผู้หญิง (อาจจะกำหนดเป้าหมายหญิง
นักเรียน?) '(ต้องผู้เชี่ยวชาญหลากหลายในการออกแบบนโยบายที่เหมาะสมที่จะดึงดูดผู้หญิง)
• 'อาจจะไม่เป็นเรื่องที่น่าสนใจเงินเดือนฉลาดสำหรับบางคน (ต้องชดเชย
ผู้เชี่ยวชาญบนพื้นดินสำหรับการว่าจ้างในท้องถิ่น และผู้เชี่ยวชาญ HQ-based สำหรับการว่าจ้างชาวต่างชาติ)
• 'แคชและภาพลักษณ์อาจจะเป็นบวก' (สามารถใช้ประโยชน์จากเหล่านี้สำหรับการจ้างงานกลยุทธ์ -
การสื่อสารภายใน / ภายนอกผู้เชี่ยวชาญอาจมีความจำเป็น)
• 'พื้นที่กักเก็บน้ำที่ดีสำหรับการรับสมัครที่มีศักยภาพ (ณ ด้านบน - ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรในท้องถิ่น
หรือสามารถ outsource การท้องถิ่น)
• 'เครือข่ายทางสังคมเป็นวิธีที่ดีในการดึงดูดพนักงาน (ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรที่มีไอที
และทักษะเครือข่ายสังคม)
• 'อาจต้องทำงานในการสืบทอดและนโยบายการพัฒนาการบริหารจัดการที่จะได้รับ
รอบบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมรอบ อาวุโสขึ้นอยู่กับอายุ (ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาอาชีพ
ผู้เชี่ยวชาญหลากหลาย)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ' โอกาสมากมายสำหรับการจ้างพนักงานในท้องถิ่น ' ( ต้องการ ผู้เชี่ยวชาญการสรรหาใน
–พื้นดินท้องถิ่น HR จ้าง )
- ' ภาษา / วัฒนธรรมการฝึกอบรม ' ( ต้องได้ภาษาอาจในประเทศเช่น 2552
offshored พนักงานศูนย์บริการลูกค้า )
- ' ผลกระทบรอบทำงานหนักเพื่อดึงดูดผู้หญิง ( นักเรียนหญิง
บางที เป้าหมาย ?) ( ต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านความหลากหลาย เพื่อร่างนโยบายที่เหมาะสมที่จะดึงดูดผู้หญิง )
- ' อาจจะไม่ได้เงินเดือนที่น่าสนใจปัญญาบาง ' ( ต้องชดเชย
ผู้เชี่ยวชาญบนพื้นดินเพื่อจ้างและ HQ จากผู้เชี่ยวชาญสำหรับชาวต่างชาติจ้าง )
- ' แคชและภาพลักษณ์ของแบรนด์เป็นบวก ' ( ตัวอย่างใน เหล่านี้สำหรับการจ้างกลยุทธ์การสื่อสารภายนอกและภายใน /
)
ผู้เชี่ยวชาญ อาจจะต้องบริการพื้นที่สำหรับพนักงานที่มีศักยภาพดี ' ' ( ตามข้างต้น ) ท้องถิ่นการสรรหาผู้เชี่ยวชาญ
หรืออาจ outsource ในประเทศ )
- ' เครือข่ายทางสังคมเป็นวิธีที่ดีเพื่อดึงดูดพนักงาน ' ( การสรรหาผู้เชี่ยวชาญด้วย
และทักษะเครือข่ายสังคม )
- ' อาจจะต้องใช้ต่อเนื่องและนโยบายการพัฒนาการจัดการเพื่อให้ได้
รอบๆบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมอาวุโสตามอายุ ( พัฒนาอาชีพผู้เชี่ยวชาญ
ความหลากหลายผู้เชี่ยวชาญ )