Ethic dimensions for Employees… Cod

Ethic dimensions for Employees… Code of Conduct
• Discussion in term of compare with other companies. Thai-Standards and International standards / Global Practices (SA8000)

1. Health and Safety: as acceptable Risk, as Market Controlled and Government Regulations
2. Labor Rights:
- Wages / Salary / Benefit
- Hours of works / Overtime
- Forced Labors (สถานการณ์ของไทยตอนนี้)
- Regulations of Off-Work Acts
3. Rights in Conflicts of:
- Discrimination
- Diversity
- Rights to Privacy, such as managing employees through monitoring, any limited / monitoring / balancing Interests.. Telephone calls, e-mail messages, Voice-mail systems, credit rating, religion…
4. The Ethic of Downsizing in relation with terminating workers
5. Unjust Dismissing (ทำอย่างไรจึงจะเป็นวิธีการที่มีจริยธรรม)
6. Expression and Participations
7. Just Compensations
8. Respects for employees
9. Child Labors standards
10. Sexual Harassment
11. The Glass Ceiling

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มิติจริยธรรมสำหรับพนักงาน... จรรยาบรรณ•สนทนาในเงื่อนไขการเปรียบเทียบกับบริษัทอื่น ๆ มาตรฐานไทยและมาตรฐานสากล / สากลปฏิบัติ (SA8000)1. สุขภาพและความปลอดภัย: เป็นความเสี่ยงที่ยอมรับได้ ควบคุมตลาดและระเบียบทางราชการ2. แรงงานสิทธิ:-ค่าจ้าง / เงินเดือน / ประโยชน์-ชั่วโมงทำงาน / ทำงานล่วงเวลา-บังคับคน (สถานการณ์ของไทยตอนนี้)-ข้อบังคับของกิจการปิดงาน3. สิทธิในความขัดแย้งของ:-แบ่งแยก-ความหลากหลาย-สิทธิความเป็นส่วนตัว เช่นการจัดการพนักงานผ่านการตรวจสอบ ผลประโยชน์ใด ๆ จำกัด/ ตรวจสอบ / ดุล... โทรศัพท์ ข้อความอีเมล์ ระบบเสียง อันดับ ศาสนา... 4.จริยธรรมของ Downsizing ในความสัมพันธ์กับแรงงานสิ้นสุด5. ทำลาย Dismissing (ทำอย่างไรจึงจะเป็นวิธีการที่มีจริยธรรม)6. นิพจน์และ Participations7. เพียงค่าตอบแทน8. ประการสำหรับพนักงาน 9. เด็กแรงงานมาตรฐาน10. ล่วงละเมิดทางเพศ11. เพดานกระจก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขนาดจริยธรรมสำหรับพนักงาน ... จรรยาบรรณ
•คำอธิบายในแง่ของการเปรียบเทียบกับ บริษัท อื่น ๆ ไทยมาตรฐานและมาตรฐานระหว่างประเทศ / การปฏิบัติทั่วโลก (SA8000) 1 สุขภาพและความปลอดภัย: เป็นที่ยอมรับความเสี่ยงเช่นการควบคุมการตลาดและกฎระเบียบของรัฐบาล2 สิทธิแรงงาน: - ค่าจ้าง / เงินเดือน / ผลประโยชน์- เวลาทำงาน / ค่าล่วงเวลา- บังคับแรงงาน (สถานการณ์ของไทยตอนนี้) - กฎระเบียบของการกระทำ Off-Work 3 สิทธิในความขัดแย้งทางผล: - เลือกปฏิบัติ- ความหลากหลาย- สิทธิในการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลเช่นการจัดการพนักงานผ่านการตรวจสอบใด ๆ จำกัด / ตรวจสอบ / สมดุลความสนใจ .. โทรศัพท์เรียกข้อความอีเมล, ระบบเสียง-mail, การจัดอันดับเครดิตศาสนา ... 4 จริยธรรมของ Downsizing ในส่วนที่เกี่ยวกับแรงงานยกเลิก5 ไม่ยุติธรรมยกฟ้อง การแสดงออกและการมีส่วนร่วม7 เพียงแค่ค่าตอบแทน8 ประการสำหรับพนักงาน9 เด็กใช้แรงงานมาตรฐาน10 การคุกคามทางเพศ11 กระจกเพดาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สังคมมิติสำหรับพนักงาน . . . . . . . จรรยาบรรณ
- การอภิปรายในส่วนของเปรียบเทียบกับบริษัทอื่น มาตรฐานไทยและมาตรฐานสากลทั่วโลก / การปฏิบัติ ( SA8000 )

1 สุขภาพและความปลอดภัยและความเสี่ยงที่ยอมรับได้ ขณะที่ตลาดควบคุมและกฎระเบียบของรัฐบาล
2 สิทธิแรงงาน :
- ค่าจ้าง / เงินเดือน / ประโยชน์
- ชั่วโมงทำงาน / โอที
-
( สถานการณ์ของไทยตอนนี้ ) แรงงานบังคับ- กฎระเบียบของปิดการกระทำ
3 สิทธิมนุษยชนในความขัดแย้งของการเลือกปฏิบัติ :
-
-
- ความหลากหลายสิทธิความเป็นส่วนตัว เช่น การจัดการพนักงานที่ผ่านการตรวจสอบใด ๆ ตรวจสอบ / สมดุลจำกัด / สนใจ . . . . . . . โทรศัพท์ , อีเมล , ระบบ , การจัดอันดับเครดิตข้อความเสียง ศาสนา . . . . . . .
4 จรรยาบรรณของการปรับลดในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกแรงงาน
5ธรรม ปลด ( ทำอย่างไรจึงจะเป็นวิธีการที่มีจริยธรรม )
6 การแสดงออกและการมีส่วนร่วม
7 เพียงค่าตอบแทน
8 เคารพพนักงาน
9 เด็กแรงงานมาตรฐาน
10 ล่วงละเมิดทางเพศ
11 เพดานแก้ว