Dorfman et al. (2004) brought aware

Dorfman et al. (2004) brought awareness to the knowledge void in management
literature that had left business leadership with minimal guidance for adapting to cultural
constraints (p. 6). Dorfman et al. stated that "the need for such information clearly exists,
[but] little if any help is available at this time. Cross-cultural research and the
development of cross-cultural theory are needed to fill this knowledge gap" (2004, p. 6).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

dorfman ตอัล (2004) นำความรู้ที่จะเป็นโมฆะความรู้ในการบริหารจัดการ
วรรณกรรมที่ได้ออกจากความเป็นผู้นำทางธุรกิจที่มีคำแนะนำน้อยที่สุดสำหรับการปรับตัวเข้ากับข้อ จำกัด ทางวัฒนธรรม
(พี 6) dorfman ตอัล ระบุว่า "ความต้องการข้อมูลดังกล่าวได้อย่างชัดเจนอยู่แล้ว
[แต่] ถ้าความช่วยเหลือใด ๆ ที่เป็นอยู่ในเวลานี้. การวิจัยข้ามวัฒนธรรมน้อยและ
การพัฒนาทฤษฎีข้ามวัฒนธรรมมีความจำเป็นเพื่อเติมช่องว่างนี้ความรู้ "(2004 พี. 6)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จิตสำนึก Dorfman et al. (2004) นำความรู้ในการจัดการยกเลิก
วรรณกรรมที่ได้ทิ้งความเป็นผู้นำธุรกิจคำแนะนำน้อยที่สุดสำหรับการปรับทางวัฒนธรรม
จำกัด (พี 6) Al. ร้อยเอ็ด Dorfman ระบุที่ "ต้องการข้อมูลดังกล่าวอย่างชัดเจนมีอยู่,
[แต่] ถ้าความช่วยเหลือใด ๆ ในเวลานี้ วิจัยข้ามวัฒนธรรมและ
พัฒนาทฤษฎีวัฒนธรรมจำเป็นต้องมีช่องว่างความรู้" (2004, p. 6)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

dorfman et al . ( 2004 )ได้นำความรู้ความเข้าใจในการทำให้ความรู้ในการบริหารจัดการงาน
วรรณคดีที่มีความเป็นผู้นำธุรกิจทางด้านซ้ายพร้อมด้วยคำแนะนำน้อยที่สุดในการปรับให้ทางวัฒนธรรม
เงื่อนไข( p . 6 ) dorfman et al .ระบุไว้ว่า"ความจำเป็นสำหรับข้อมูลการใช้งานนั้นได้อย่างชัดเจนมีอยู่แล้ว
(แต่)เพียงเล็กน้อยหากช่วยไม่ได้ในช่วงเวลานี้ ข้ามผ่านทางวัฒนธรรมและการวิจัยที่
การพัฒนาของทฤษฎีการข้ามทางด้านวัฒนธรรมมีความจำเป็นในการเติมน้ำลงในช่องว่างระหว่างความรู้นี้"( 2004 p . 6 )