South Korea was praised yesterday a

South Korea was praised yesterday as a model of a high-wage economy, supported by labour productivity - the result of persistent human-resource development.

The key to South Korea's success is a labour system based on close cooperation among three parties - employers, employees and the government, said Professor Jamnean Joungtrakul, a member of the National Economic and Social Advisory Council (Nesac), an organisation chartered to provide advice and suggestions to the Thai government.

Representatives from 16 countries attended a two-day international conference on balancing economic growth and social strengthening in Asia and the world. They exchanged views on how to make economies grow and how to provide adequate social welfare.

Jamnean said South Korea's tripartite system had greatly contributed to its fast recovery from the 1997 financial crisis.

Management, labour and government worked together to pull the country out of crisis. Employers and workers put the survival of their country before their own interests, he said on the closing day of the conference.

Thailand also has a tripartite system but it does not work very well, he said.

Okas Tepalakul, chairman of Nesac, said that while the Thai government wanted to increase minimum wages to Bt300 per day, many employers still opposed the policy.

Choi Jong-tae, chairman of the Economic and Social Development Commission of the Republic of Korea, told The Nation that the important thing for raising wages was labour productivity. And labour productivity is a result of human-resource development, which is one of South Korea's outstanding achievements.

"Without human-resource development, we cannot make a success out of social strength," he said.

Korea has long invested in human-resource development by combining people with technology.

"Humans have three spaces for technology. At hand is skills, head is knowledge and mind is attitude," he said.

As human beings accumulate technology, it has led to high economic growth.

Human development has been accomplished through education and training. Education and training are available not only at universities or vocational institutions but also at manufacturing plants.

Thais have the potential to accumulate technology. The challenge is how to cultivate and develop it into Thai culture, Choi said.

Social welfare implemented by some countries in Europe, such as Greece, is not suitable for South Korea, he said. In the European model, not only is welfare largely funded by public monies but social security is conceptually different.

The tripartite system in South Korea has promoted a cooperative society and contributed to social strengthening.

However, the country also faces many challenges. One is the widening income gap between those who work for large firms and those who work for small or medium-sized enterprises, as well as those who are non-regular workers. The evolution of the tripartite system also poses a challenge.

Globalisation and the advancement of information technology are also putting up a challenge to the labour market in South Korea. Looking forward, the country aims to transform itself into a creative society, Choi said.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกาหลีใต้ได้รับการยกย่องเมื่อวานนี้เป็นรูปแบบของเศรษฐกิจค่าจ้างสูงโดยการสนับสนุนจากการผลิตแรงงาน -. ผลจากการหมั่นพัฒนามนุษย์ทรัพยากรกุญแจสู่ความสำเร็จของเกาหลีใต้เป็นระบบแรงงานขึ้นอยู่กับการร่วมมืออย่างใกล้ชิดในหมู่สามฝ่าย- นายจ้างลูกจ้าง และรัฐบาลกล่าวว่าศาสตราจารย์ Jamnean Joungtrakul สมาชิกของชาติปรึกษาเศรษฐกิจและสังคมสภา (Nesac) องค์กรรัฐธรรมนูญเพื่อให้คำแนะนำและข้อเสนอแนะต่อรัฐบาลไทย. ผู้แทนจาก 16 ประเทศเข้าร่วมการประชุมระหว่างประเทศสองวันในการปรับสมดุลทางเศรษฐกิจ การเจริญเติบโตและเสริมสร้างความเข้มแข็งทางสังคมในเอเชียและทั่วโลก พวกเขาได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็นเกี่ยวกับวิธีการที่จะทำให้เศรษฐกิจเติบโตและวิธีการให้สวัสดิการสังคมอย่างเพียงพอ. Jamnean กล่าวว่าระบบไตรภาคีของเกาหลีใต้มีส่วนอย่างมากในการฟื้นตัวอย่างรวดเร็วจากวิกฤตการเงิน 1997. การบริหารจัดการแรงงานและรัฐบาลทำงานร่วมกันเพื่อดึงประเทศออกจากวิกฤต . นายจ้างและคนงานใส่ความอยู่รอดของประเทศของพวกเขาก่อนที่ผลประโยชน์ของตัวเองเขากล่าวว่าในวันปิดการประชุม. นอกจากนี้ประเทศไทยยังมีระบบไตรภาคี แต่มันไม่ได้เป็นอย่างดีเขากล่าวว่า. Okas Tepalakul ประธาน Nesac กล่าวว่า ในขณะที่รัฐบาลไทยต้องการที่จะเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำเป็น 300 บาทต่อวันนายจ้างจำนวนมากยังคงไม่เห็นด้วยกับนโยบาย. Choi Jong-เทประธานคณะกรรมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งสาธารณรัฐเกาหลีบอกประเทศชาติว่าสิ่งที่สำคัญสำหรับการเพิ่มค่าจ้าง ผลิตภาพแรงงานเป็น และผลิตภาพแรงงานเป็นผลมาจากการพัฒนามนุษย์ทรัพยากรซึ่งเป็นหนึ่งในเกาหลีใต้สำเร็จที่โดดเด่น. "โดยการพัฒนามนุษย์ทรัพยากรที่เราไม่สามารถทำให้ประสบความสำเร็จจากความแรงของสังคม" เขากล่าว. เกาหลีได้มีการลงทุนระยะยาวในทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาโดยการรวมคนที่มีเทคโนโลยี. "มนุษย์มีสามช่องว่างสำหรับเทคโนโลยี. ที่มือเป็นทักษะหัวเป็นความรู้และจิตใจเป็นทัศนคติ" เขากล่าว. ในฐานะที่เป็นมนุษย์สะสมเทคโนโลยีจะได้นำไปสู่การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจสูง. การพัฒนามนุษย์ได้รับ ประสบความสำเร็จผ่านการศึกษาและการฝึกอบรม การศึกษาและการฝึกอบรมที่มีอยู่ไม่เพียง แต่ในมหาวิทยาลัยหรือสถาบันอาชีวศึกษา แต่ยังอยู่ในโรงงานผลิต. คนไทยมีศักยภาพในการสะสมเทคโนโลยี ความท้าทายคือวิธีการที่จะปลูกฝังและพัฒนาให้มันกลายเป็นวัฒนธรรมไทย, ชอยกล่าว. สวัสดิการสังคมที่ดำเนินการโดยบางประเทศในยุโรปเช่นกรีซไม่เหมาะสำหรับเกาหลีใต้เขากล่าวว่า ในรูปแบบยุโรปไม่เพียง แต่ได้รับการสนับสนุนการจัดสวัสดิการโดยส่วนใหญ่เงินของประชาชน แต่การรักษาความปลอดภัยทางสังคมที่แตกต่างกันแนวคิด. ระบบไตรภาคีในเกาหลีใต้ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นสังคมที่ให้ความร่วมมือและสนับสนุนการเสริมสร้างความเข้มแข็งทางสังคม. แต่ประเทศยังเผชิญกับความท้าทายหลาย หนึ่งคือรายได้ขยับขยายช่องว่างระหว่างผู้ที่ทำงานให้กับ บริษัท ขนาดใหญ่และผู้ที่ทำงานให้กับผู้ประกอบการขนาดเล็กหรือขนาดกลางเช่นเดียวกับผู้ที่เป็นแรงงานที่ไม่ปกติ วิวัฒนาการของระบบไตรภาคียังท้าทาย. โลกาภิวัตน์และความก้าวหน้าของเทคโนโลยีสารสนเทศนอกจากนี้ยังมีการวางขึ้นความท้าทายในตลาดแรงงานในเกาหลีใต้ มองไปข้างหน้าประเทศที่มีเป้าหมายที่จะแปลงตัวเองเป็นสังคมที่สร้างสรรค์, ชอยกล่าวว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกาหลีใต้ได้รับการยกย่องเมื่อวานนี้เป็นรูปแบบของเศรษฐกิจค่าจ้างสูง ได้รับการสนับสนุน โดยผลผลิต - ผลของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แบบถาวร แรงงาน

กุญแจสู่ความสำเร็จของเกาหลีใต้เป็นแรงงานระบบบนพื้นฐานของความร่วมมือระหว่างสามฝ่าย - นายจ้าง ลูกจ้าง และรัฐบาล ว่าศาสตราจารย์ joungtrakul jamnean ,สมาชิกของสภาที่ปรึกษาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ( สป ) เป็นองค์กรหลักที่จะให้คำแนะนำและข้อเสนอแนะถึงรัฐบาล

ผู้แทนจาก 16 ประเทศเข้าร่วมการประชุมระหว่างประเทศว่าด้วยการสร้างการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจและสังคม เสริมสร้างความเข้มแข็งในภูมิภาคเอเชียและของโลกพวกเขาแลกเปลี่ยนมุมมองเกี่ยวกับวิธีการทำให้เศรษฐกิจเติบโต และวิธีการให้บริการสวัสดิการสังคมเพียงพอ

jamnean กล่าวว่าเกาหลีใต้เป็นไตรภาคีระบบช่วยสนับสนุนอย่างรวดเร็วของการฟื้นตัวจากวิกฤตทางการเงินในปี 1997

จัดการ แรงงาน และรัฐบาลทำงานร่วมกันเพื่อดึงประเทศออกจากวิกฤต นายจ้างและคนงานให้อยู่รอดของประเทศของตนก่อนผลประโยชน์ของตนเองเขาพูดเกี่ยวกับการปิดวันของการประชุม

ประเทศไทยยังมีระบบไตรภาคี แต่มันไม่ทำงานได้เป็นอย่างดี เขากล่าวว่า

okas tepalakul ประธานแห่งชาติ , กล่าวว่าในขณะที่รัฐบาลต้องการที่จะเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ 300 บาทต่อวัน นายจ้างหลายคนยังต่อต้านนโยบาย

ชอย จอง แท ประธานคณะกรรมการการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศสาธารณรัฐเกาหลีบอกประเทศที่สำคัญสำหรับการเพิ่มค่าจ้าง คือ ผลิตภาพแรงงาน และผลิตภาพแรงงานเป็นผลของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งเป็นหนึ่งในความสำเร็จที่โดดเด่นของเกาหลีใต้

" โดยการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เราไม่สามารถทำให้ความสำเร็จของพลังทางสังคม , ”เขากล่าวว่า .

เกาหลีได้ลงทุนในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์โดยการรวมคน
ด้วยเทคโนโลยี
" มนุษย์สามเป็นสำหรับเทคโนโลยี ในมือมีทักษะ ความรู้ ทัศนคติ และหัวใจ " เขากล่าว

เป็นมนุษย์สะสมเทคโนโลยี มันได้นำไปสู่การเติบโตทางเศรษฐกิจสูง การพัฒนามนุษย์

ได้ประสบความสำเร็จผ่านการศึกษาและการฝึกอบรม การศึกษาและการฝึกอบรมที่มีอยู่ไม่เพียง แต่ในระดับมหาวิทยาลัย หรือสถานศึกษา แต่โรงงานที่ผลิต

คนไทยมีศักยภาพในการสะสมเทคโนโลยี ความท้าทายเป็นวิธีการฝึกฝน และพัฒนาเป็นวัฒนธรรมไทย ชอย กล่าว

สวัสดิการสังคมโดยบางประเทศในยุโรป เช่น กรีซ ไม่เหมาะกับเกาหลีใต้ , เขากล่าวว่า . ในรูปแบบยุโรปไม่เพียง แต่เป็นสวัสดิการ เงินทุนส่วนใหญ่โดยรัฐ แต่ประกันสังคมต่างแนวคิด .

ระบบไตรภาคีในเกาหลีใต้มีการส่งเสริมสหกรณ์และสนับสนุนการเสริมสร้างความเข้มแข็งของสังคม

แต่ประเทศยังเผชิญกับความท้าทายมากมาย หนึ่งคือการขยับขยายช่องว่างรายได้ระหว่างคนที่ทำงานสำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่และผู้ที่ทำงานในองค์กรขนาดเล็กหรือขนาดกลาง ตลอดจนผู้ที่ไม่ใช่พนักงานประจำ .วิวัฒนาการของระบบไตรภาคียัง poses ท้าทาย

โลกาภิวัตน์และความก้าวหน้าของเทคโนโลยีสารสนเทศยังเอาขึ้นท้าทายตลาดแรงงานในเกาหลีใต้ มองไปข้างหน้า ประเทศจึงแปลงตัวเองเข้าไปในสังคม สร้างสรรค์ ชอยพูด .