There are two methods of assessing

There are two methods of assessing the departments: one method is a summary assessment using five-point scales on which managers rate the effectiveness of the major human resource responsibilities. People use their own standards for deciding how well each responsibility is being performed. (Extremely ineffective; quite ineffective; neutral; quite effective; extremely effective).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีสองวิธีของการประเมินที่แผนก: วิธีการหนึ่งคือ การสรุปประเมินระดับห้าจุดที่ผู้จัดการอัตราประสิทธิภาพของทรัพยากรมนุษย์ที่สำคัญที่รับผิดชอบ ผู้ใช้มาตรฐานของตนเองในการตัดสินใจวิธีการที่ดีความรับผิดชอบแต่ละการดำเนินการ (ผลมาก ผลค่อนข้าง กลาง ค่อนข้างมีประสิทธิภาพ ประสิทธิภาพมาก)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีสองวิธีในการประเมินหน่วยงานคือวิธีการหนึ่งคือการประเมินสรุปการใช้เครื่องชั่งห้าจุดที่ผู้จัดการประเมินประสิทธิผลของความรับผิดชอบทรัพยากรมนุษย์ที่สำคัญ คนใช้มาตรฐานของตัวเองสำหรับการตัดสินใจวิธีที่ดีที่รับผิดชอบแต่ละคนจะถูกดำเนินการ (ไม่ได้ผลมาก; ค่อนข้างได้ผล; เป็นกลางที่มีประสิทธิภาพค่อนข้างมีประสิทธิภาพมาก)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีสองวิธีในการประเมินหน่วยงาน : วิธีหนึ่งคือสรุปการประเมินการใช้จุดห้าระดับซึ่งคะแนนประสิทธิภาพของสาขาทรัพยากรมนุษย์ความรับผิดชอบของผู้จัดการ ผู้ที่ใช้มาตรฐานของตัวเองในการตัดสินใจว่าในแต่ละความรับผิดชอบจะถูกดำเนินการ ( ยิ่งไม่ได้ผล ค่อนข้างไม่ได้ผล ; เป็นกลาง ; ประสิทธิภาพ ; ค่อนข้างมีประสิทธิภาพอย่างยิ่ง )