Consider that temps suffer bias, i.

Consider that temps suffer bias, i.e. they may not naturally be included in the company the way that permanent staff are and may feel left out of the team. This is a reason to not have people on temp contracts too long. Generally, we should have an inclusion culture, which means including temps (especially 3 months+ temps) in company events, outings, surveys, etc. More especially, anyone we place on a long term contract (e.g. 12 months), should be treated as a full member of our team and be invited for full participation, as they are making a very significant contribution to our business.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พิจารณาว่า temps ประสบความโน้มเอียง เช่นเขาตามธรรมชาติอยู่ในบริษัทแบบที่ถาวรได้ และอาจรู้สึกซ้ายออกจากทีม นี่คือเหตุผลที่จะไม่มีคนชั่วคราวสัญญาที่ยาวเกินไป โดยทั่วไป เราควรมีวัฒนธรรมการรวม ซึ่งหมายความ รวมถึง temps (โดยเฉพาะ 3 เดือน + temps) ในเหตุการณ์บริษัท outings แบบสำรวจ เป็นต้น มากขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ใครเราทำสัญญาระยะยาว (เช่น 12 เดือน), ควรถือว่าเป็นสมาชิกเต็มรูปแบบของทีมงานของเรา และได้รับเชิญในการมีส่วนร่วมเต็มรูปแบบ ตามที่พวกเขาจะทำให้ส่วนสำคัญมากต่อธุรกิจของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พิจารณาว่าอุณหภูมิประสบอคติคือพวกเขาอาจจะไม่เป็นธรรมชาติจะรวมอยู่ใน บริษัท วิธีการที่พนักงานประจำและอาจรู้สึกซ้ายออกจากทีม นี่คือเหตุผลที่จะไม่ได้มีคนในสัญญาชั่วคราวเป็นเวลานานเกินไป โดยทั่วไปแล้วเราควรจะมีวัฒนธรรมการรวมซึ่งหมายความรวมถึงอุณหภูมิ (โดยเฉพาะ 3 เดือน + อุณหภูมิ) ในกิจกรรมของ บริษัท นอกสถานที่การสำรวจและอื่น ๆ เพิ่มเติมโดยเฉพาะอย่างยิ่งทุกคนที่เราวางไว้ในสัญญาระยะยาว (เช่น 12 เดือน) ควรจะถือว่าเป็น เป็นสมาชิกของทีมงานของเราและได้รับเชิญเข้าร่วมเต็มรูปแบบขณะที่พวกเขากำลังทำผลงานที่สำคัญมากในการดำเนินธุรกิจของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พิจารณาว่า เวลาทุกข์คติ คือ พวกเขาอาจไม่ธรรมชาติจะรวมอยู่ใน บริษัท ที่พนักงานถาวร และอาจรู้สึกซ้ายออกของทีม นี่คือเหตุผลที่จะไม่มีคนอยู่ชั่วคราวสัญญายาวเกินไป โดยทั่วไปแล้ว เราควรจะมีการรวมวัฒนธรรม ซึ่งหมายความรวมถึง temps ( โดยเฉพาะ 3 เดือน ครั้ง ) ในเหตุการณ์ บริษัท นอกสถานที่ การสำรวจ ฯลฯ มากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งanyone we place กับ contract term long ( e.g. 12 months ่ should : treated จะ member full ของ team ( ? / คุณ , participation full จะทำหรือ contribution very แวน to business our .