Characteristics of the Recruiter• A

Characteristics of the Recruiter
• Applicants respond more positively when the recruiter is an HR specialist than line managers or incumbents.
• Applicants respond positively to recruiters whom are warm and informative
• Personnel policies are more important than the recruiter when deciding whether or not to take a job.
• Realistic job previews should highlight the positive characteristics of the job rather than the negative.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลักษณะของผู้จัดการหน้าใหม่ที่•ผู้สมัครตอบสนองเชิงบวกมากขึ้นเมื่อผู้จัดการหน้าใหม่ที่เป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน HR การจัดการบรรทัดกว่า incumbents•ผู้สมัครตอบสนองเชิงบวกให้เกิดขึ้นในประเทศที่มีความอบอุ่น และข้อมูล•บุคลากรนโยบายจะสำคัญกว่าผู้จัดการหน้าใหม่ที่ตัดสินใจว่าจะใช้งานหรือไม่ตัวอย่างงานจริง•ควรเน้นลักษณะของงานแทนการลบบวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลักษณะของการสรรหา
ผู้สมัคร•ตอบสนองในเชิงบวกมากขึ้นเมื่อนายหน้าเป็นผู้เชี่ยวชาญทรัพยากรบุคคลกว่าผู้จัดการสายงานหรือผู้ครอบครองตลาด.
•ผู้สมัครที่จะตอบสนองเชิงบวกนายหน้าผู้ที่มีความอบอุ่นและให้ข้อมูล
•นโยบายบุคลากรมีความสำคัญมากกว่านายหน้าเมื่อตัดสินใจหรือไม่ที่จะใช้ งาน.
•ตัวอย่างงานจริงควรจะเน้นลักษณะของงานในเชิงบวกมากกว่าเชิงลบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลักษณะของนายหน้า
- ผู้สมัครตอบสนองเชิงบวกมากขึ้นเมื่อนายหน้าเป็น HR ผู้เชี่ยวชาญกว่าผู้จัดการในสายงาน หรือตำแหน่ง .
- ผู้สมัครตอบสนองทางบวกกับนายหน้าที่เป็นอบอุ่นและข้อมูล
- นโยบายด้านบุคลากรสำคัญกว่านายหน้าเมื่อตัดสินใจหรือไม่ที่จะใช้งาน .
- มีเหตุผลงานตัวอย่างควรเน้นลักษณะของงานเป็นบวกมากกว่าลบ