Prepare the environment for the int

Prepare the environment for the interview
When carrying out job interviews one of the most important parts of the process is making sure that you’re interviewing in the right environment. If you are lucky enough to work for a large organisation the HR department may do this for you, but I believe if you are the only or main interviewer you also have a responsibility to see that everything is well arranged, particularly inside the interview room.
It is important to think of both the physical environment and the atmosphere that you want to create. A poor interview environment can disadvantage candidates and impact on their performance in the interview.
• Smile: There is nothing worse for a candidate to go into an interview and feel that they are not welcome. This may seem obvious but if interviewers have been seeing people all day, they can easily be tired. However, it is important that every candidate is made to feel that they have an equal chance of being appointed.
• Interview: Be clear to candidates how interview is going to be run such as inform them about length of interview, when they will have the opportunity to ask questions, etc.
• Candidate information: Make sure that you skim read candidate information before they come into the room. There is nothing worse for a candidate when an interviewer makes mistakes about them or says that they have not read about them recently.
• Timing: Keep to time. If you start running late this can disadvantage candidates
• Language and tone: It should go without saying that you should always be speaking professionally to candidates. Do not be sarcastic, patronising or show anger to candidates.
Review interview guide and job specifications
• Tell me about yourself.
• What are you immediate objectives? What are your future aspirations?
• What are your strengths and weaknesses?
• What interests you in the position and/or our company?
• What do you know about our company?
• What are your hobbies or interests? What do you do in your spare time
• Physical attributes (state of health, aged, speech)
• Attainments (highest level of education completed, relevant market experience, ability to supervise/manage)
• Aptitudes (verbal reasoning; numerical aptitude)
• Interests (social activities; sporting activities)
• Personal circumstances (ability to work shifts; full or part time)
Conduct the interview
• Determine your objective
• Outline your areas
• Pick the location.
• Observe standards of etiquette
• Open with standard rapport/small talk
• Distinguish open and closed questions
• Use notations to record impressions
• Hide your notepad and pen
• Use tact when exploring sensitive issues
• Contradict with caution

Evaluate the application
In recruitment, impartiality is not just an ethical issue. It can also be a legal matter if an appointment is seen as unfair and a complaint is made. Therefore, it is important to observe and maintain consistent standards when interviewing and evaluating candidates at all times.
Evaluation could include:
• Application documentation – contents of CV and covering letter;
• Knowledge – the knowledge required to successfully perform the role;
• Skills – necessary technical skills;
• Education – the qualifications necessary to perform the role;

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เตรียมสิ่งแวดล้อมสำหรับการสัมภาษณ์เมื่อดำเนินงานสัมภาษณ์ส่วนสำคัญของกระบวนการทำให้แน่ใจว่า คุณกำลังสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวในสภาพแวดล้อมที่เหมาะสม ถ้าคุณโชคดีพอที่จะ ทำงานในองค์กรใหญ่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจทำเช่นนี้สำหรับคุณ แต่ผมเชื่อว่า ถ้าคุณมีทีมเดียว หรือหลัก คุณยังมีความรับผิดชอบเพื่อดูว่า ทุกอย่างดีจัดเรียง โดยเฉพาะอย่างยิ่งภายในห้องสัมภาษณ์ก็จะคิดว่า สภาพแวดล้อมทางกายภาพและบรรยากาศที่คุณต้องการสร้าง สามารถข้อเสียเปรียบในสภาพแวดล้อมดีสัมภาษณ์ผู้สมัครและผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาในการสัมภาษณ์•ยิ้ม: ไม่มีอะไรเลวร้ายยิ่งสำหรับผู้สมัครเข้าสัมภาษณ์ และรู้สึกว่า พวกเขาจะไม่ยินดีต้อนรับ นี้อาจดูเหมือนชัดเจน แต่ถ้า interviewers มีการเห็นคนทุกวัน พวกเขาสามารถทำให้เหนื่อย อย่างไรก็ตาม มันเป็นสิ่งสำคัญที่ทุกผู้สมัครจะรู้สึกว่า มีพอ ๆ กันของการตกแต่ง•สัมภาษณ์: มีความชัดเจนจะสมัครวิธีสัมภาษณ์จะไปทำงานเช่นบอกพวกเขาเกี่ยวกับความยาวของการสัมภาษณ์ เมื่อพวกเขาจะมีโอกาสที่จะถามคำถาม ฯลฯ•ข้อมูลผู้สมัคร: ให้แน่ใจว่า คุณอ่านอย่างคร่าว ๆ ผู้อ่านข้อมูลก่อนที่จะมาในห้อง ไม่มีอะไรเลวร้ายยิ่งสำหรับผู้เมื่อทีมที่ทำผิดพลาดบ้าง หรือกล่าวว่า พวกเขาได้อ่านเกี่ยวกับพวกเขาเพิ่ง•เวลา: เก็บเวลา ถ้าคุณเริ่มการทำงานสาย นี้สามารถข้อเสียเปรียบผู้สมัคร•ภาษาและเสียง: มันควรไปโดยไม่บอกว่า คุณควรเสมอจะพูดอย่างมืออาชีพกับผู้สมัคร ประชัน patronising หรือแสดงความโกรธให้ผู้สมัครตรวจสอบสัมภาษณ์คู่มือและงานข้อมูลจำเพาะ•บอกฉันเกี่ยวกับตัวเอง•คุณประสงค์ทันทีคืออะไร แรงบันดาลใจในอนาคตของคุณคืออะไร•อะไรเป็นจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณหรือไม่•อะไรคุณสนใจในตำแหน่งงานและ/หรือบริษัทของเรา•คุณรู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทของเรา•อะไรเป็นงานอดิเรกหรือความสนใจของคุณหรือไม่ สิ่งที่คุณทำในเวลาว่างหรือไม่•คุณลักษณะทางกายภาพ (สถานะของสุขภาพ อายุ คำพูด)• Attainments (ระดับสูงสุดของการศึกษาที่เสร็จสมบูรณ์ ตลาดที่เกี่ยวข้องประสบการณ์ ความสามารถในการควบคุม/จัดการ)• Aptitudes (วาจาเหตุผล ความสามารถเป็นตัวเลข)•สนใจ (กิจกรรมเพื่อสังคม กีฬา)•สถานการณ์ส่วนบุคคล (ความสามารถในการทำงานกะ เต็ม หรือเวลาส่วนหนึ่ง)ดำเนินการสัมภาษณ์•กำหนดวัตถุประสงค์ของคุณ•เค้าร่างของพื้นที่•เลือกสถาน•คำนึงถึงมาตรฐานของมารยาท•เปิดพร้อมพูดคุยเล็กมาตรฐานสายสัมพันธ์•แยกคำถามเปิด และปิดฯลฯ ใช้•เพื่อแสดงผลระเบียน•ซ่อนแผ่นจดบันทึกและปากกาของคุณ•ริต้าใช้เมื่อสำรวจปัญหาสำคัญ•ขัดแย้ง ด้วยความระมัดระวัง ประเมินโปรแกรมประยุกต์สรรหาบุคลากร เมตตาไม่เพียงปัญหาจริยธรรม อาจเป็นเรื่องทางกฎหมายถ้าการนัดหมายถูกมองว่าเป็นธรรม และจะร้องเรียน ดังนั้น จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะสังเกต และรักษามาตรฐานสอดคล้องกันเมื่อสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว และประเมินผู้สมัครทุกครั้งการประเมินอาจรวมถึง:•เอกสารประกอบโปรแกรมประยุกต์ – เนื้อหาของ CV และจดหมายนำ•ความรู้ – ความรู้ที่จำเป็นต้องดำเนินบทบาท เรียบร้อยแล้ว•ทักษะทักษะทางเทคนิคที่จำเป็น•การศึกษาคุณสมบัติที่จำเป็นต้องทำบทบาท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เตรียมสภาพแวดล้อมให้สัมภาษณ์
เมื่อดําเนินงานสัมภาษณ์หนึ่งในส่วนที่สำคัญที่สุดของกระบวนการคือ ให้แน่ใจว่าคุณกำลังสัมภาษณ์อยู่ในสภาพแวดล้อมที่เหมาะสม ถ้าคุณโชคดีพอที่จะทำงานเพื่อองค์กรขนาดใหญ่แผนก HR อาจจะทำเพื่อคุณแต่ผมเชื่อว่าถ้าคุณเป็นเพียงหรือหลักผู้สัมภาษณ์คุณยังมีความรับผิดชอบเพื่อดูว่าทุกอย่างเป็นอย่างดี จัด โดยเฉพาะภายในห้องสัมภาษณ์ .
มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะคิดทั้งสภาพแวดล้อมและบรรยากาศที่คุณต้องการสร้าง สภาพแวดล้อมที่ไม่ดีสามารถสัมภาษณ์ผู้สมัครข้อเสียและผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาในการสัมภาษณ์ .
- ยิ้ม :มีอะไรเลวร้าย สำหรับผู้สมัครเข้าสัมภาษณ์ และรู้สึกว่าพวกเขาจะไม่ต้อนรับ นี้อาจดูเหมือนชัดเจน แต่ถ้าผู้สัมภาษณ์ได้เห็นคนทุกวัน พวกเขาสามารถจะเหนื่อย อย่างไรก็ตาม , มันเป็นสิ่งสำคัญที่ทุกผู้สมัคร ทำให้รู้สึกว่า พวกเขามีสิทธิได้รับการแต่งตั้ง สัมภาษณ์
- :จะมีความชัดเจนให้กับผู้สมัครวิธีการสัมภาษณ์จะถูกเรียกใช้ เช่น แจ้งเรื่องระยะเวลาในการสัมภาษณ์ เมื่อพวกเขาจะมีโอกาสที่จะถามคำถาม ฯลฯ
- ผู้สมัครข้อมูล : ให้แน่ใจว่าคุณอ่านอ่านข้อมูลผู้สมัครก่อนที่จะเข้าไปในห้องไม่มีอะไรเลวร้ายยิ่งสำหรับผู้สมัครเมื่อผู้สัมภาษณ์ทำให้ความผิดพลาดเกี่ยวกับพวกเขาหรือกล่าวว่าพวกเขายังไม่ได้อ่านเรื่องของพวกเขาเมื่อเร็ว ๆนี้ .
- เวลา : ให้เวลา ถ้าคุณเริ่มวิ่งสายนี้จะเสียเปรียบผู้สมัคร
- ภาษาและเสียง : มันควรจะไปโดยไม่บอกว่าคุณควรจะพูดอย่างมืออาชีพให้ผู้สมัคร ไม่ต้องประชดประชัน patronising หรือแสดงความโกรธให้ผู้สมัครคู่มือการสัมภาษณ์และทบทวนรายละเอียดงาน
-

- บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง ว่าคุณได้ทันทีมีวัตถุประสงค์ ? อะไรคือแรงบันดาลใจของคุณในอนาคต ?
- จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร ?
- อะไรที่คุณสนใจในตำแหน่งและ / หรือ บริษัท ของเรา ?
- คุณรู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทของเราบ้าง
- สิ่งที่งานอดิเรกหรือความสนใจของคุณ คุณทำอะไรของคุณเวลาว่าง
- คุณลักษณะทางกายภาพ ( รัฐของสุขภาพอายุ , คำพูด )
- ความรอบรู้ ( ระดับการศึกษาสูงสุดจบ ประสบการณ์ ความสามารถในการดูแล / จัดการที่เกี่ยวข้องตลาด )
- ความถนัด ( verbal เหตุผล ; ความถนัดเชิงตัวเลข ) -
หัก ( กิจกรรม ; กิจกรรมสังคมกีฬา )
- สถานการณ์ส่วนบุคคล ( สามารถทำงานเป็นกะ เต็มหรือนอกเวลา )

ดำเนินการสัมภาษณ์ - กำหนดวัตถุประสงค์ของคุณบริการเค้าโครงพื้นที่ของคุณ
-

เลือกที่ตั้ง- สังเกตมาตรฐานมารยาท
- เปิดด้วยมาตรฐานสายสัมพันธ์ / เล็ก - พูดคุย
แยกเปิด และปิดคำถาม
- ใช้สัญลักษณ์เพื่อบันทึกความประทับใจ
-
และซ่อนของคุณ Notepad ปากกา - ใช้ชั้นเชิงเมื่อสำรวจปัญหาความขัดแย้งกับความระมัดระวัง


บริการประเมินใบสมัคร
ในการสรรหา ความเป็นกลาง ไม่ใช่แค่ปัญหาจริยธรรม .มันยังเป็นเรื่องทางกฎหมาย ถ้านัดถูกมองว่าไม่ยุติธรรมและมีการร้องเรียนเกิดขึ้น ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะสังเกตและรักษามาตรฐานที่สอดคล้องกันเมื่อการสัมภาษณ์และประเมินผู้สมัครตลอดเวลา อาจรวมถึง :
-
การประเมินโปรแกรมและเนื้อหาของเอกสาร CV และครอบคลุมตัวอักษร ;
- ความรู้ - ความรู้ที่จําเป็นสําเร็จการดําเนินบทบาท ;
ทักษะที่จำเป็นสำหรับแต่ละทักษะทางเทคนิคและการศึกษา ;
- คุณสมบัติที่จําเป็นในการดําเนินบทบาท ;