This paper contains the results of

This paper contains the results of a research work is to investigate the impact of organizational learning on human
resource development Payamenoor in Fars province to survey the results obtained, indicates that all components of
organizational learning - a shared vision (with a coefficient of determination 0.201), organizational culture (with a
coefficient of determination 0.260), work and team learning (with a coefficient of determination 0.202), knowledge
sharing (with a coefficient of determination 0.304), systems thinking (the coefficient of determination 0.261),
participative leadership (with a coefficient of determination 0.320) and competence development of employees
(with a coefficient of determination 0.478), the development of human resources in Fars province Payamenoor
effective.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เอกสารนี้ประกอบด้วยผลการวิจัยทำงานคือการ ตรวจสอบผลกระทบขององค์กรเรียนรู้ในมนุษย์Payamenoor การพัฒนาทรัพยากรในจังหวัดฟาร์สสำรวจผลได้รับ หมายถึงส่วนประกอบทั้งหมดขององค์กรเรียนรู้ - วิสัยทัศน์ร่วม (กับสัมประสิทธิ์ของการกำหนด 0.201) วัฒนธรรมองค์กร (ด้วยการสัมประสิทธิ์ของการกำหนด 0.260), ทำงาน และทีมเรียนรู้ (มีคำสัมประสิทธิ์ของการกำหนด 0.202),ร่วมกัน (โดยมีสัมประสิทธิ์ของการกำหนด 0.304), ระบบความคิด (ค่าสัมประสิทธิ์ของการกำหนด 0.261),นำ participative (กับสัมประสิทธิ์ของการกำหนด 0.320) และพัฒนาความสามารถของพนักงาน(มีคำสัมประสิทธิ์ของการกำหนด 0.478), การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในจังหวัดฟาร์ส Payamenoorมีผลบังคับใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้ประกอบด้วยผลลัพธ์ของงานวิจัย คือ เพื่อศึกษาผลกระทบของการเรียนรู้ขององค์กร ใน payamenoor การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ในจังหวัดฟาร์สสำรวจผลที่ได้พบว่า ส่วนประกอบทั้งหมดของ
การเรียนรู้ - องค์กรมีวิสัยทัศน์ร่วมกัน ( กับค่าสัมประสิทธิ์การตัดสินใจ 0.201 ) วัฒนธรรมองค์กร ( ด้วย
ค่าสัมประสิทธิ์การตัดสินใจ 0.260 ) ,ทำงานและการเรียนรู้เป็นทีม ( ด้วยสัมประสิทธิ์การตัดสินใจ 0.202 ) ความรู้
ร่วมกันกับค่าสัมประสิทธิ์การตัดสินใจ 0.304 ) , การคิดเชิงระบบ ( ค่าสัมประสิทธิ์การตัดสินใจ 0.261 )
ภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วม ( ด้วยสัมประสิทธิ์การตัดสินใจ 0.320 ) และการพัฒนาความสามารถของพนักงาน
( ด้วยสัมประสิทธิ์การตัดสินใจ 0.478 )การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในฟาร์สจังหวัด payamenoor
ที่มีประสิทธิภาพ