1. To formulate and execute HR stra

1. To formulate and execute HR strategy to achieve business objectives
2. Develop HR strategies that are in line with business objectives.
3. Manages the annual performance evaluation process.
4. Focus on implementing HR strategy to support company/business strategy.
5. Provide HR advice and support to the business on strategic and operational HR issues.
6. Plan and handle all HR processes for the business, including, staff movement, manpower planning & information, and performance management.
7. Document workflow and work procedures for knowledge retention

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. การกำหนด และดำเนินกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ2. พัฒนากลยุทธ์ HR ที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ3. จัดการกระบวนการประเมินประสิทธิภาพการทำงานประจำ4. เน้นการใช้กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อสนับสนุนกลยุทธ์ธุรกิจของบริษัท5. ให้คำแนะนำของ HR และสนับสนุนให้ธุรกิจเกี่ยวกับปัญหา HR เชิงกลยุทธ์ และการดำเนินงาน 6. วางแผน และจัดการกระบวนการทั้งหมดของ HR สำหรับธุรกิจ รวมทั้ง การเคลื่อนไหวของพนักงาน การจัดการกำลังคนการวางแผน และข้อมูล และประสิทธิภาพการทำงาน7. เอกสารลำดับงานและการทำงานขั้นตอนการเก็บข้อมูลความรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. ในการกำหนดและดำเนินกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ
2 พัฒนากลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ.
3 การบริหารจัดการขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี.
4 มุ่งเน้นไปที่การใช้กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อสนับสนุนกลยุทธ์ทางธุรกิจของ บริษัท /.
5 ให้คำแนะนำและการสนับสนุนทรัพยากรบุคคลให้กับธุรกิจในประเด็นเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์และการดำเนินงาน.
6 การวางแผนและการจัดการกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลทุกธุรกิจรวมทั้งการเคลื่อนไหวของพนักงานการวางแผนกำลังคนและข้อมูลและการจัดการประสิทธิภาพ.
7 เวิร์กโฟลว์เอกสารและขั้นตอนการทำงานสำหรับการเก็บความรู้