Payroll frauds do not take place as

Payroll frauds do not take place as much as it used to, that does not mean it will not occur. Fraudulent activities such as fabricated employees, over paying employees, and continuing employees on payroll after they have left the company are a risk. That is why a well-built internal control of payroll is needed.
Test of controls consist of making sure that employees worked, by comparing payroll with hours worked and salary paid. Employees should have correct withholding taxes taken out and paid at the appointed time without error. Strong internal control require that the adding and taking away of names from the company payroll as well as pay rate changes and reclassification of employees be witnessed in writing by an executive in the Human Resources department and by management of the department concerned.
Substantial controls are to test the accuracy of the books. This test consists of statement of cash flows prepared from other analysis of debits and credits to financial statements balances and amounts integrated in the auditors work papers.
Bottom

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตลาดค่าจ้างไม่มีทำเท่าที่จะใช้ ซึ่งไม่ได้หมายความว่า จะไม่เกิดขึ้น กิจกรรมการหลอกลวงเช่นพนักงานประกอบ จ่ายพนักงาน และต่อเนื่องพนักงานค่าจ้างหลังจากที่พวกเขาได้ออกจากบริษัทมีความเสี่ยง นั่นคือเหตุผลที่ต้องการควบคุมภายในหุ่นของค่าจ้างทดสอบการควบคุมประกอบด้วยการตรวจสอบว่า พนักงานทำงาน โดยการเปรียบเทียบค่าจ้างกับชั่วโมงทำงาน และจ่ายเงินเดือน พนักงานควรมีภาษีหักณที่จ่ายถูกต้องถูกเอาออก และจ่ายสิ่งอำนวยความสะดวกโดยไม่มีข้อผิดพลาด ควบคุมภายในที่แข็งแรงต้องการว่า การเพิ่มและการเก็บของชื่อจากบริษัทค่าจ้าง รวมทั้งการเปลี่ยนแปลงอัตราค่าจ้างและประเภทของพนักงานจะเห็นลายลักษณ์อักษร โดยผู้บริหารในฝ่ายทรัพยากรบุคคล และการจัดการของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องควบคุมพบการ ทดสอบความถูกต้องของหนังสือได้ การทดสอบนี้ประกอบด้วยคำสั่งของกระแสเงินสดที่เตรียมจากวิเคราะห์อื่น ๆ ของเดบิต และเครดิตงบดุลและยอดรวมในการสอบทำงานเอกสารด้านล่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลอกลวงเงินเดือนไม่ใช้สถานที่มากที่สุดเท่าที่เคยที่ไม่ได้หมายความว่ามันจะไม่เกิดขึ้น กิจกรรมการหลอกลวงดังกล่าวเป็นพนักงานประดิษฐ์มากกว่าจ่ายพนักงานและพนักงานอย่างต่อเนื่องในบัญชีเงินเดือนหลังจากที่พวกเขาได้ออกจาก บริษัท ที่มีความเสี่ยง นั่นคือเหตุผลที่ดีขึ้นการควบคุมภายในของเงินเดือนเป็นสิ่งจำเป็น.
ทดสอบการควบคุมประกอบด้วยการทำให้แน่ใจว่าพนักงานทำงานโดยการเปรียบเทียบเงินเดือนกับชั่วโมงการทำงานและการจ่ายเงินเดือน พนักงานควรมีภาษีหัก ณ ที่จ่ายที่ถูกต้องนำออกและเรียกชำระแล้วในเวลาที่ได้รับการแต่งตั้งโดยไม่มีข้อผิดพลาด การควบคุมภายในที่แข็งแกร่งจำเป็นต้องให้การเพิ่มและการออกไปของชื่อจากบัญชีเงินเดือนของ บริษัท รวมทั้งการเปลี่ยนแปลงอัตราค่าจ้างและการโอนของพนักงานร่วมเป็นสักขีพยานในการเขียนโดยผู้บริหารในแผนกทรัพยากรบุคคลและการบริหารจัดการของฝ่ายที่เกี่ยวข้อง.
ควบคุมที่สำคัญคือการ ทดสอบความถูกต้องของหนังสือ การทดสอบนี้ประกอบด้วยงบกระแสเงินสดที่เตรียมจากการวิเคราะห์อื่น ๆ ของเดบิตและเครดิตยอดงบการเงินและจำนวนเงินที่รวมอยู่ในผู้ตรวจสอบเอกสารการทำงาน.
ล่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าจ้างหลอกลวงไม่เกิดขึ้นมากเท่าที่มันใช้ ไม่ได้หมายความว่ามันจะไม่เกิดขึ้น กิจกรรมการหลอกลวง เช่น ประดิษฐ์พนักงานกว่าจ่ายพนักงาน และพนักงานอย่างต่อเนื่องในบัญชีเงินเดือนหลังจากที่พวกเขาออกจาก บริษัท มีความเสี่ยง นั่นคือเหตุผลที่สร้างขึ้นภายในการควบคุมของบัญชีเงินเดือนเป็นสิ่งจำเป็น .
ทดสอบการควบคุมประกอบด้วยเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทำงานโดยการเปรียบเทียบเงินเดือนกับชั่วโมงทำงานและเงินเดือนค่าจ้าง พนักงานควรมีถูกต้องและจ่ายภาษีหักณที่จ่ายออกมาในเวลาที่ได้รับการแต่งตั้งโดยปราศจากข้อผิดพลาดการควบคุมภายในที่แข็งแรงต้องใช้ที่เพิ่มและการไปของชื่อจากบัญชีเงินเดือนบริษัท รวมทั้งอัตราการจ่าย และ reclassification พนักงานร่วมเป็นสักขีพยานในการเขียน โดยผู้บริหารในแผนกทรัพยากรมนุษย์และการจัดการของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
การควบคุมอย่างมากเพื่อทดสอบความถูกต้องของหนังสือแบบทดสอบนี้ประกอบด้วยงบกระแสเงินสดที่เตรียมจากการวิเคราะห์อื่น ๆของเดบิตและเครดิตงบการเงินยอดคงเหลือและยอดเงินรวมในระบบงานเอกสาร .
ด้านล่าง