enrolled in a middle school, accuse

enrolled in a middle school, accused her school vice-principal, Robert Gadams, of sexual molestation. Gadams had received glowing letters of recommendation from other school districts (i.e., his former employers), who had recommended him without reservation. For example, one letter of recommendation stated, “I wouldn’t hesitate to recommend [the vice-principal] for any position!” However, the former employers knew that Gadams had performance problems that included hugging female students and making sexual overtures to them. In fact, he had been pressured to resign because of such behavior. The Supreme Court of California ruled that employers can be held liable care in recommending former employees without disclosing material information that has a bearing on their performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เข้าเรียนในโรงเรียนมัธยม, โรงเรียนของเธอถูกกล่าวหาว่ารองอาจารย์ใหญ่, โรเบิร์ต gadams ของการรุกรานทางเพศ gadams ได้รับตัวอักษรเรืองแสงของคำแนะนำจากโรงเรียนอื่น ๆ (เช่นอดีตนายจ้าง) ที่ได้แนะนำเขาโดยไม่ต้องสำรอง ตัวอย่างเช่นจดหมายฉบับหนึ่งของคำแนะนำดังกล่าว "ฉันจะไม่ลังเลที่จะแนะนำ [รองอาจารย์ใหญ่] สำหรับตำแหน่งใด ๆ " อย่างไรก็ตามอดีตนายจ้างรู้ว่า gadams มีปัญหาประสิทธิภาพการทำงานที่รวมกอดนักเรียนหญิงและการทำประชามติมีเพศสัมพันธ์กับพวกเขา ในความเป็นจริงเขาได้รับการกดดันให้ลาออกเพราะพฤติกรรมดังกล่าว ศาลฎีกาของรัฐแคลิฟอร์เนียตัดสินว่านายจ้างจะจัดขึ้นดูแลรับผิดชอบในการแนะนำให้อดีตพนักงานโดยไม่ต้องเปิดเผยข้อมูลสำคัญที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลงทะเบียนโรงเรียนกลาง ถูกกล่าวหาว่าเธอเรียนรองหลัก โรเบิร์ต Gadams ของ molestation ทางเพศ Gadams ได้รับจดหมายที่เร่าร้อนแนะแนะนำจากเขตโรงเรียนอื่น ๆ (เช่น เขาจ้างเดิม), ที่มีนำเขาโดยไม่จอง ตัวอย่าง หนึ่งจดหมายแนะนำที่ระบุไว้ "ฉันจะไม่ลังเลที่จะแนะนำ [หลักรอง] ตำแหน่งใด ๆ" อย่างไรก็ตาม อดีตนายจ้างรู้ว่า Gadams มีปัญหาที่นักเรียนหญิงกอด และทำการ overtures ทางเพศ กดในความเป็นจริง เขามีการดันการเลิกเล่นเนื่องจากพฤติกรรมดังกล่าว ศาลฎีกาแคลิฟอร์เนียพิพากษาว่า นายจ้างสามารถจัดดูแลรับผิดชอบในการแนะนำพนักงานเดิมโดยไม่ต้องเปิดเผยข้อมูลวัสดุที่มีเรืองที่เกี่ยวกับประสิทธิภาพของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลงทะเบียนในโรงเรียนมัธยมที่กล่าวหาว่าเธอ Robert gadams โรงเรียนรอง - คืนเงินต้นของทำร้ายทางเพศ gadams ได้รับจดหมายของคำแนะนำจากเขตพื้นที่การศึกษาอื่นๆ(เช่นนายจ้างเก่าของเขา)ที่ได้รับการแนะนำให้เขาโดยไม่มีเงื่อนไข ตัวอย่างเช่นผู้แนะนำว่า"ผมจะไม่ลังเลที่จะขอแนะนำให้คุณ[รอง - ต้น]สำหรับตำแหน่งใดๆ!"อย่างไรก็ตามอดีตนายจ้างที่รู้ว่า gadams มีปัญหาด้าน ประสิทธิภาพ การทำงานที่กอดคอนักศึกษาหญิงและทำให้ข้อเสนอทางเพศไป ในความเป็นจริงแล้วเขาถูกกดดันให้ลาออกเพราะพฤติกรรมดังกล่าว ศาลปกครองสูงสุดศาลปกครองของ California ที่นายจ้างสามารถจะไม่รับผิดชอบต่อการดูแลในการแนะนำให้พนักงานเดิมโดยไม่ต้องเปิดเผยข้อมูลที่เป็นสาระสำคัญที่มีผลกระทบต่อ ประสิทธิภาพ การทำงานของพวกเขา