What is fundamentally transforming

What is fundamentally transforming work is extraordinary connectivity.
In the near future, at least five billion people around the world will use some form of mobile device to download information, access knowledge and coach and teach each other.
Some will have the intellectual capacity and motivation to really make something of this opportunity, wherever they happen to be born.
These people will want to join the global talent pool and, if possible, migrate to creative and vibrant cities.
By doing so, this vast crowd of talented people will increasingly compete with each other, continuously upping the stakes for what it takes to succeed.
It seems to me that this will impact all of us in three ways - the hollowing out of work, the globalisation of virtual work, and the rise of the 'transnational'.
Hollowing out of work
As a result of connectivity and globalisation millions of jobs across the world are disappearing.
This hollowing out of work is seeing the disappearance of middle-wage, middle-skilled jobs such as managers, secretaries, or assembly line workers.
These jobs are at risk because they can either be outsourced to a region with lower wages, or they can be replaced by technology. So what is left is the jobs at each end of the skill and wage spectrum.
At one end there are high-skill, high-wage jobs - like investment bankers, lawyers, engineers, or IT specialists - which need complex knowledge and expertise and cannot (yet) be substituted by technology.
You can expect these jobs to be paid increasingly well.
At the other end are the low-skilled, low-wage jobs like hairdressers, waiters, bank tellers and shop assistants.
The jobs are difficult to automate because you have to be there to do them. But because many of these jobs require limited training, there is always a willing supply of workers - so wages will always be highly competitive.

Globalisation of virtual work
The West's positional advantage in educating its population will be rapidly eroded even for higher skilled jobs as online education platforms like MIT's OpenCourseWare, Open Yale, iTunes U and Khan Academy connect students in vast numbers, whilst enabling them to have very similar learning experiences and work towards similar qualifications.
It might mean a youngster in an Indian village will have some of the same experience as her contemporary in downtown New York.
Being educated is one part of the work equation, but there is also the question of jobs.
What will a highly-educated person in an Indian village actually do? It seems that in the coming decade even people in the remotest parts of the world will be able to work on online global tasks and projects.
So in principle, whether you live in Uzbekistan, Uruguay or Uganda, the state of your national economy will not necessarily affect your ability to find work, as the virtual market transcends national economies.
Right now, platforms like oDesk, eLance and Guru are able to connect buyers of specialist skills to sellers of these skills, providing access to web designers, software programmers, salespeople, translators and administrators from across the world.
These platforms are enabling distributed buyers and sellers to be combined with speed and accuracy.
There is every possibility that this combination of scaled education and scaled job finding will move work to regions where the most talented and motivated happen to be living.

Rise of the 'transnational'
The implications of the globalisation of education and job market is the rise of what we might call "transnationals".
In the past this is a word to describe corporations - now it's a word to describe people.
These are a worldwide group of people who are able to relocate at any time, making decisions based on relative global employment and investment opportunities.
This global elite, with hybrid associations among multiple cultures and societies, will build competencies that bridge societies in terms of their management style, cultural sensitivities and social networks.
Transnationals, able to speak more than one language and often carrying dual citizenship, will be able to adapt to the sort of cross-cultural communication that is so important for global organisations.
In the past, people with these transnational capabilities predominately came from the developed West.
Now, they are emerging from many countries around the world, amid clear signals that this re-balancing will continue.
Expect to see a whole cohort of leaders emerging from India in the coming decade, and from China in the following decade as these countries' diaspora create ever stronger corridors between markets.
Lynda Gratton is Professor of Management Practice and director of the Future of Work Consortium. Her last book - about the future of work - was 'The Shift'

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อะไรคือพื้นฐานเปลี่ยนงานจะเชื่อมต่อพิเศษในอนาคตอันใกล้ น้อยห้าพันล้านคนทั่วโลกจะใช้รูปแบบของอุปกรณ์เคลื่อนที่เพื่อดาวน์โหลดข้อมูล ความรู้เข้าถึง และโค้ช และสอนกันบางอย่างจะมีกำลังปัญญาและแรงจูงใจต้องการจริง ๆ สิ่งนี้โอกาส ที่ใดก็ ตามที่เกิดขึ้นจะเกิดคนเหล่านี้จะต้องเข้าร่วมประเภทความสามารถพิเศษระดับโลก และ ได้ ย้ายไปเมืองอันมีชีวิตชีวา และสร้างสรรค์โดยการทำเช่นนั้น นี้ฝูงชนมากมายคนเก่งจะขึ้นแข่งขันกัน upping เงินเดิมพันสำหรับสิ่งที่จะประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่องผมดูเหมือนว่า นี้จะส่งผลกระทบทั้งหมดของเราในวิธีที่สาม - hollowing งาน นโบายของงานเสมือน และการเพิ่มขึ้นของการ 'ข้ามชาติ'Hollowing ออกจากงานงานทั่วโลกเป็นล้าน ๆ จะหายไปจากการเชื่อมต่อและโลกาภิวัตินี้ hollowing ออกจากงานจะเห็นหายตัวไปของงานค่า จ้างกลาง กลางผู้เชี่ยวชาญ เช่นผู้จัดการ เลขานุการ งานประกอบงานเหล่านี้ได้ที่มีความเสี่ยงเนื่องจากพวกเขาสามารถเป็นผลิตนอกบริษัทภูมิภาคที่มีค่าจ้างต่ำ หรือพวกเขาสามารถถูกแทนที่ ด้วยเทคโนโลยี ดังนั้น สิ่งที่เหลือคือ งานที่แต่ละปลายของสเปกตรัมทักษะและค่าจ้างที่ปลายด้านหนึ่ง มี ทักษะสูง สูงค่าจ้างงาน - เช่นลงทุนนายธนาคาร ทนายความ วิศวกร หรือเป็นผู้เชี่ยว ชาญ - ซึ่งต้องการความรู้ที่ซับซ้อนและความเชี่ยวชาญ และ (ยัง) ไม่สามารถทดแทน โดยเทคโนโลยีคุณสามารถคาดหวังว่างานเหล่านี้จะต้องจ่ายมากขึ้นด้วยอีกด้านเป็นงานมี ทักษะต่ำ ค่า จ้างต่ำเช่นช่าง บริกร tellers ธนาคาร และร้านค้าผู้ช่วยงานยากโดยอัตโนมัติเนื่องจากคุณต้องมีเพื่อ ให้ แต่เนื่องจากหลายงานต้องฝึกอบรมจำกัด มีจัดเต็มแรงงาน - เพื่อค่าจ้างมักจะแข่งขันโลกาภิวัติทำงานเสมือนประโยชน์จากตำแหน่งของตะวันตกในให้ประชากรจะมีการกัดเซาะอย่างรวดเร็วสำหรับงานที่มีทักษะสูงเป็นระบบการศึกษาออนไลน์เช่นของ MIT OpenCourseWare เปิดเยล iTunes และออสการ์คันเชื่อมต่อนักเรียนตัวเลขใหญ่ ในขณะเปิดใช้งานให้ได้คล้ายประสบการณ์การเรียนรู้ และทำงานต่อคุณสมบัติคล้ายมันอาจหมายถึง การ youngster ในหมู่บ้านอินเดียจะมีพบกันร่วมสมัยของเธอเป็นหนึ่งในเมืองนิวยอร์กการศึกษาเป็นส่วนหนึ่งของสมการงาน แต่ยังมีคำถามที่งานจะศึกษาสูงคนในหมู่บ้านอินเดียจริง ๆ แล้วทำอะไรได้บ้าง ดูเหมือนว่า ในคนแม้กระทั่งทศวรรษมาในบางส่วน remotest ของโลกจะสามารถทำงานในโครงการและงานออนไลน์ทั่วโลกดังนั้น หลัก ว่าคุณอาศัยอยู่ในประเทศอุซเบกิสถาน อุรุกวัย หรือ ยูกันดา สถานะของเศรษฐกิจของชาติจะไม่จำเป็นต้องมีผลต่อความสามารถในการหางานทำ เป็นเสมือนตลาดกับเศรษฐกิจของประเทศขณะนี้ แพลตฟอร์มเช่น oDesk, eLance และกูรูสามารถเชื่อมต่อทักษะผู้เชี่ยวชาญที่ผู้ซื้อกับผู้ขายของทักษะเหล่านี้ ให้เข้าถึงนักออกแบบเว็บ ซอฟต์แวร์โปรแกรมเมอร์ พนักงานขาย นักแปล และผู้ดูแลจากทั่วโลกแพลตฟอร์มเหล่านี้จะเปิดใช้งานการกระจายผู้ซื้อและผู้ขายรวมกับความเร็วและความถูกต้องมีความเป็นไปได้ทุกที่ทั้งนี้ปรับการศึกษา และค้นหางานปรับสัดส่วนได้จะย้ายงานไปยังภูมิภาคที่มีความสามารถมากที่สุด และแรงจูงใจเกิดขึ้นเป็นอยู่เพิ่มขึ้นของการ 'ข้ามชาติ'ผลกระทบของโลกาภิวัติศึกษาและตลาดงานเพิ่มขึ้นของสิ่งเราอาจเรียก "transnationals" ได้ในอดีต ที่นี่คือคำอธิบายบริษัท - ตอนนี้ก็เป็นคำอธิบายคนเหล่านี้เป็นกลุ่มคนที่จะตัดสินใจโดยใช้สัมพันธ์ส่วนกลางทำงานและการลงทุนโอกาสสามารถย้ายตลอดเวลา ทั่วโลกอีนี้ทั่วโลก ด้วยความสัมพันธ์แบบผสมผสานหลายวัฒนธรรมและสังคม จะสร้างความสามารถที่สะพานสังคมการจัดการลักษณะ วัฒนธรรมรัฐ และเครือข่ายทางสังคมTransnationals สามารถพูดภาษาหนึ่งและการถือครองสัญชาติสอง มักจะสามารถปรับการเรียงลำดับของการสื่อสารข้ามวัฒนธรรมที่สำคัญมากสำหรับองค์กรทั่วโลกในอดีต คนที่ มี predominately ความสามารถในการข้ามชาติเหล่านี้มาจากตะวันตกที่พัฒนาแล้วตอนนี้ พวกเขาจะเกิดขึ้นจากหลายประเทศทั่วโลก ท่ามกลางสัญญาณชัดเจนที่สมดุลนี้ใหม่จะยังคงคาดว่าจะเห็นผู้ผ่านทั้งผู้นำที่เกิดขึ้นใหม่จากอินเดียในทศวรรษมา และจากจีนในทศวรรษต่อไปนี้เป็นการพลัดถิ่นของประเทศเหล่านี้สร้างทางเดินที่เคยแข็งแกร่งระหว่างตลาดLynda Gratton เป็นศาสตราจารย์ปฏิบัติจัดการและกรรมการสมาคมอนาคตของงาน หนังสือของเธอล่าสุด - เกี่ยวกับอนาคตของการทำงาน - มี 'เดอะกะ'

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิ่งที่เป็นพื้นฐานการเปลี่ยนการทำงานการเชื่อมต่อที่ไม่ธรรมดา.
ในอนาคตอันใกล้นี้อย่างน้อยห้าพันล้านคนทั่วโลกจะใช้รูปแบบของโทรศัพท์มือถือบางอย่างที่จะดาวน์โหลดข้อมูลความรู้เกี่ยวกับการเข้าถึงและโค้ชและสอนแต่ละอื่น ๆ .
บางคนจะมีความสามารถทางปัญญาและแรงจูงใจ จริงๆให้บางสิ่งบางอย่างจากโอกาสนี้ที่ใดก็ตามที่พวกเขาเกิดขึ้นที่จะเกิด.
คนเหล่านี้จะต้องการที่จะเข้าร่วมสระว่ายน้ำความสามารถระดับโลกและถ้าเป็นไปได้โยกย้ายไปยังเมืองที่มีความคิดสร้างสรรค์และมีชีวิตชีวา.
โดยการทำเช่นนี้ฝูงชนใหญ่ของคนที่มีความสามารถมากขึ้นจะแข่งขัน . กับแต่ละอื่น ๆ อย่างต่อเนื่อง upping
เดิมพันสำหรับสิ่งที่มันจะประสบความสำเร็จมันดูเหมือนว่าฉันว่านี้จะส่งผลกระทบต่อพวกเราทุกคนในสามวิธี- hollowing ออกจากการทำงานโลกาภิวัตน์ของการทำงานเสมือนจริงและการเพิ่มขึ้นของ 'ข้ามชาติฯ .
hollowing
ออกจากงานเป็นผลของการเชื่อมต่อและล้านโลกาภิวัตน์ของงานทั่วโลกจะหายไป.
นี้ hollowing ออกจากงานจะเห็นการหายตัวไปของค่าจ้างกลางงานกลางที่มีทักษะเช่นผู้จัดการ, เลขานุการหรือคนงานสายการประกอบ
งานเหล่านี้มีความเสี่ยงเพราะพวกเขาก็จะสามารถ outsourced ไปยังภูมิภาคที่มีค่าจ้างต่ำกว่าหรือพวกเขาจะถูกแทนที่ด้วยเทคโนโลยี ดังนั้นสิ่งที่เหลืออยู่คืองานตอนท้ายของแต่ละทักษะและคลื่นความถี่ค่าจ้าง.
ที่ปลายด้านหนึ่งมีทักษะสูงงานสูงค่าจ้างที่ชอบ - นายธนาคารลงทุนทนายความวิศวกรหรือผู้เชี่ยวชาญด้านไอที - ซึ่งต้องมีความรู้ที่ซับซ้อนและความเชี่ยวชาญและ ไม่สามารถ (ยัง) ถูกแทนที่ด้วยเทคโนโลยี.
คุณสามารถคาดหวังงานเหล่านี้จะต้องจ่ายมากขึ้นกัน.
ที่ปลายอีกด้านเป็นที่มีทักษะต่ำงานค่าแรงต่ำเช่นช่างทำผม, บริกร, นิทานธนาคารและผู้ช่วยร้าน.
งานยากที่จะ โดยอัตโนมัติเพราะคุณจะต้องมีการทำพวกเขา แต่เพราะหลายงานเหล่านี้จำเป็นต้อง จำกัด การฝึกอบรมที่มีอยู่เสมออุปทานยินดีของคนงาน - เพื่อให้ค่าจ้างมักจะมีการแข่งขันสูง. โลกาภิวัตน์ของการทำงานเสมือนประโยชน์ตำแหน่งของเวสต์ในการศึกษาประชากรของมันจะถูกกัดเซาะอย่างรวดเร็วแม้สำหรับงานที่มีทักษะสูงขึ้นเป็นออนไลน์การศึกษาแพลตฟอร์มเช่น OpenCourseWare เอ็มไอที, เปิดเยล iTunes U และ Khan Academy เชื่อมต่อนักเรียนจำนวนมากในขณะที่ช่วยให้พวกเขามีประสบการณ์การเรียนรู้ที่คล้ายกันมากและทำงานต่อคุณสมบัติที่คล้ายกัน. มันอาจหมายถึงเด็กในหมู่บ้านอินเดียจะมีบางส่วนของเดียวกัน ประสบการณ์ร่วมสมัยของเธอในเมืองนิวยอร์ก. การศึกษาเป็นส่วนหนึ่งของสมการการทำงาน แต่ยังมีคำถามของงาน. สิ่งที่จะเป็นคนที่มีการศึกษาสูงในหมู่บ้านอินเดียจริงทำอย่างไร มันดูเหมือนว่าในทศวรรษที่ผ่านมาแม้กระทั่งคนในส่วนที่ห่างไกลของโลกที่จะสามารถที่จะทำงานเกี่ยวกับงานออนไลน์ทั่วโลกและโครงการ. ดังนั้นในหลักการไม่ว่าคุณจะอยู่ในอุซเบกิ, อุรุกวัยหรือยูกันดารัฐของเศรษฐกิจของประเทศของคุณจะไม่ได้ จำเป็นต้องส่งผลกระทบต่อความสามารถในการหางานเป็นตลาดเสมือนฟันฝ่าเศรษฐกิจของประเทศ. ตอนนี้แพลตฟอร์มเช่น oDesk, Elance และคุรุสามารถที่จะเชื่อมต่อผู้ซื้อของผู้เชี่ยวชาญทักษะให้กับผู้ขายของทักษะเหล่านี้ให้เข้าถึงนักออกแบบเว็บ, เขียนโปรแกรมซอฟต์แวร์, พนักงานขาย แปลและผู้บริหารจากทั่วโลก. แพลตฟอร์มเหล่านี้จะช่วยให้ผู้ซื้อและผู้ขายที่แจกจ่ายให้ใช้ร่วมกับความเร็วและความแม่นยำ. มีความเป็นไปได้ว่าการรวมกันของการศึกษาการปรับขนาดและปรับการค้นพบที่งานนี้จะย้ายการทำงานไปยังพื้นที่ที่มีพรสวรรค์ที่สุดและมีแรงจูงใจทุก . เกิดขึ้นจะเป็นที่อยู่อาศัยเพิ่มขึ้นของ'ชาติ'. ผลกระทบของโลกาภิวัตน์ของการศึกษาและตลาดงานคือการเพิ่มขึ้นของสิ่งที่เราอาจเรียกว่า "transnationals" ในอดีตที่ผ่านมานี้เป็นคำที่อธิบาย บริษัท - การตอนนี้ก็ถึงคำอธิบาย คน. เหล่านี้เป็นกลุ่มทั่วโลกของผู้คนที่มีความสามารถที่จะย้ายในเวลาใด ๆ ในการตัดสินใจบนพื้นฐานของการจ้างงานทั่วโลกญาติและโอกาสในการลงทุน. นี้ที่ยอดเยี่ยมระดับโลกที่มีความสัมพันธ์ไฮบริดในหมู่หลายวัฒนธรรมและสังคมจะสร้างความสามารถที่สังคมสะพานในแง่ ของรูปแบบการจัดการของพวกเขา, ความเปราะบางทางวัฒนธรรมและเครือข่ายทางสังคม. transnationals สามารถที่จะพูดได้มากกว่าหนึ่งภาษาและมักจะดำเนินการถือสองสัญชาติจะสามารถปรับตัวเข้ากับการเรียงลำดับของการสื่อสารข้ามวัฒนธรรมที่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรทั่วโลก. ในอดีตที่ผ่านมา คนที่มีความสามารถในการข้ามชาติเหล่านี้ส่วนใหญ่มาจากการพัฒนาเวสต์. ตอนนี้พวกเขาจะเกิดขึ้นใหม่จากหลายประเทศทั่วโลกท่ามกลางสัญญาณที่ชัดเจนว่านี้อีกครั้งสมดุลจะยังคง. คาดว่าจะเห็นการศึกษาทั้งของผู้นำที่เกิดขึ้นใหม่จากอินเดียในอีก ทศวรรษที่ผ่านมาและจากประเทศจีนในทศวรรษต่อไปนี้เป็นพลัดถิ่นเหล่านี้ประเทศสร้างทางเดินที่เคยแข็งแกร่งระหว่างตลาด. Lynda Gratton เป็นศาสตราจารย์ของการจัดการการปฏิบัติและผู้อำนวยการสมาคมอนาคตของการทำงาน หนังสือเล่มล่าสุดของเธอ - เกี่ยวกับอนาคตของการทำงาน - เป็น 'กดปุ่ม Shift'

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อะไรคือภาระเปลี่ยนงานคือการเชื่อมต่อพิเศษ .
ในอนาคตอันใกล้ อย่างน้อยห้าพันล้านคนทั่วโลกจะใช้บางรูปแบบของโทรศัพท์มือถือที่จะดาวน์โหลดข้อมูล การเข้าถึงความรู้และโค้ชที่สอนแต่ละอื่น ๆ .
บางอย่างจะมีสติปัญญาความสามารถและแรงจูงใจที่จะทำให้เรื่องของโอกาสนี้ เมื่อใดก็ตามที่พวกเขาเกิดขึ้น
จะเกิดคนเหล่านี้จะต้องเข้าร่วมกับสระว่ายน้ำพรสวรรค์ระดับโลก และถ้าเป็นไปได้ ย้ายไปอยู่เมืองสร้างสรรค์ และประกาย
ทำให้ฝูงชนใหญ่ของคนที่มีความสามารถมากขึ้นจะแข่งขันกับแต่ละอื่น ๆ อย่างต่อเนื่อง เพิ่มเดิมพันสำหรับสิ่งที่จะประสบความสำเร็จ
ดูเหมือนว่านี้จะส่งผลกระทบต่อพวกเราทุกคนใน สามวิธี - hollowing ออกจากงาน โลกาภิวัตน์เสมือนทำงานและการเพิ่มขึ้นของ ' ข้ามชาติ ' hollowing ออก

ผลของการเชื่อมต่อและโลกาภิวัตน์ล้านงานทั่วโลกจะหายไป
นี้ hollowing ออกของงานคือการเห็นการหายตัวไปของค่าจ้างกลางงานกลางที่มีฝีมือ เช่น ผู้จัดการ เลขานุการ หรือประกอบงาน .
งานเหล่านี้ที่ ความเสี่ยงเพราะพวกเขาสามารถ outsourced ไปยังภูมิภาคที่มีค่าจ้างต่ำกว่าหรือพวกเขาสามารถถูกแทนที่ด้วยเทคโนโลยี ดังนั้นสิ่งที่เป็นซ้าย เป็นงานที่ปลายแต่ละด้านของทักษะและสเปกตรัมของค่าจ้าง .
ที่ปลายด้านหนึ่งมีทักษะสูงสูง ค่าจ้างงาน เช่น ธนาคาร การลงทุน ทนายความ วิศวกร หรือผู้เชี่ยวชาญซึ่งต้องการความรู้ที่ซับซ้อนและความเชี่ยวชาญและไม่ ( ยัง ) จะใช้เทคโนโลยี .
คุณสามารถคาดหวังงานเหล่านี้ ที่จะต้องจ่ายมากขึ้นด้วย
.ที่ปลายอื่น ๆ ที่มีฝีมือ ค่าแรงงานต่ำเช่นช่างทำผม , บริกร , พนักงานธนาคารและผู้ช่วยร้าน
งานยากโดยอัตโนมัติ เพราะคุณจะต้องมีการทำพวกเขา แต่เพราะหลายงานเหล่านี้ต้องฝึก จำกัด มีเสมอจัดหาพร้อมของแรงงาน - ค่าแรงจะต้องแข่งขันสูง เสมือน


เป็นโลกาภิวัฒน์ทางทิศตะวันตกของตำแหน่งประโยชน์แก่ประชากรของมันจะถูกกัดเซาะอย่างรวดเร็วแม้สูงกว่าทักษะงานเป็นออนไลน์แพลตฟอร์มเช่น MIT opencourseware เปิดเยล , iTunes U และ Khan Academy เชื่อมต่อนักเรียนในตัวเลขมาก ในขณะที่ช่วยให้พวกเขาจะคล้ายกันมากประสบการณ์ การเรียนรู้และทำงานที่มีคุณสมบัติเหมือนกัน
.มันอาจจะหมายถึงเด็กในอินเดียหมู่บ้านจะมีบางส่วนของประสบการณ์เช่นเธอร่วมสมัยในตัวเมืองนิวยอร์ก .
การศึกษาเป็นส่วนหนึ่งของงาน สมการ แต่ยังมีคำถามของงาน .
แล้วจะการศึกษาสูงคนในหมู่บ้านอินเดียนจริงๆเหรอ ?ดูเหมือนว่าในทศวรรษต่อไปยังประชาชนในส่วนที่ห่างไกลของโลกจะสามารถทำงานงานออนไลน์ทั่วโลกและโครงการ .
ดังนั้นในหลักการ ไม่ว่าจะอยู่ในอุซเบกิสถาน , อุรุกวัย หรือ ยูกันดา รัฐของเศรษฐกิจของประเทศ จะไม่ส่งผลกระทบต่อความสามารถของคุณเพื่อค้นหางาน เป็นเสมือนตลาดเหนือเศรษฐกิจแห่งชาติ .
ตอนนี้เหมือน odesk , แพลตฟอร์ม ,จากการ Elance และกูรู สามารถที่จะเชื่อมต่อผู้ซื้อกับผู้ขายของทักษะผู้เชี่ยวชาญทักษะเหล่านี้ให้เข้าถึงเว็บโปรแกรมเมอร์ , นักออกแบบซอฟต์แวร์พนักงานขาย นักแปล และผู้บริหารจากทั่วโลก .
แพลตฟอร์มเหล่านี้ช่วยแจกผู้ซื้อและผู้ขายจะรวมกับความเร็วและความถูกต้อง .
มีความเป็นไปได้ที่การรวมกันของการศึกษาและปรับขนาดงาน การจะย้ายงานไปยังภูมิภาคที่เก่งที่สุดและมีแรงบันดาลใจเกิดขึ้นเป็นอยู่

การเพิ่มขึ้นของ ' ข้ามชาติ '
ความหมายของโลกาภิวัตน์การศึกษาและตลาดงานคือการเพิ่มขึ้นของสิ่งที่เราเรียกว่า "
transnationals "ในอดีตที่ผ่านมานี้เป็นคำที่อธิบายถึง บริษัท ตอนนี้มันเป็นคำที่จะอธิบายประชาชน .
เหล่านี้เป็นกลุ่มของคนทั่วโลกที่สามารถย้ายได้ตลอดเวลา ตัดสินใจตามญาติทั่วโลกการจ้างงานและการลงทุน .
ยอดทั่วโลกนี้ กับสมาคมลูกผสมระหว่างวัฒนธรรมและหลายสังคมสมรรถนะที่สังคมจะสร้างสะพาน ในแง่ของรูปแบบการจัดการของพวกเขา , ความไวทางวัฒนธรรมและเครือข่ายทางสังคม .
transnationals สามารถพูดได้มากกว่า 1 ภาษา และมักถือสองสัญชาติ ก็จะสามารถปรับให้เข้ากับประเภทของการสื่อสารข้ามวัฒนธรรมที่สำคัญสำหรับองค์กรระดับโลก
ในอดีตคนที่มีความสามารถข้ามชาติเหล่านี้เป็นส่วนใหญ่มาจากการพัฒนาตะวันตก .
ตอนนี้พวกเขาเกิดขึ้นจากหลายประเทศทั่วโลก ท่ามกลางสัญญาณที่ชัดเจนว่า จะยังคงเป็นสมดุล .
คาดว่าจะเห็นเพื่อนร่วมงานทั้งหมดของผู้นำที่เกิดขึ้นใหม่จากอินเดียในอีกทศวรรษและจากจีนในทศวรรษต่อไปนี้เป็นพลัดถิ่นประเทศเหล่านี้สร้างทางเดินที่เคยแข็งแกร่งระหว่างตลาด .
ลินดาแกรตเติ้นเป็นศาสตราจารย์ของการจัดการการปฏิบัติและผู้อำนวยการของอนาคตของกลุ่มงาน หนังสือเล่มล่าสุดของเธอเกี่ยวกับอนาคตของงาน - ' กะ '