2.3. Work Environment Characteristi

2.3. Work Environment Characteristics. The questionnaire
addressed psychological demands of work, job control,
coworker support, and supervisor support (2 items each,
from the Job Content Questionnaire (JCQ)) [39]; adequate
staffing (1 item: “my work area is adequately staffed”);
schedule control [40] (2 items); and regular night shift work
(1 question). Workplace safety and climate issues included
perceived safety (4 items, 2 from Griffin and Neal [41] and
2 developed by the investigators); having been assaulted at
work by a resident, resident’s visitor or family member in the
past 3 months; and tolerance of discrimination (1 item: “this
organization practices zero tolerance for discrimination”).
Respondents were also asked about work-family interference
[42] (3 items), employer support for family or other personal
responsibilities (1 item), and other paid jobs outside
the survey workplace. Physical requirements at work were
characterized in terms of moving or lifting heavy loads (1
item, JCQ); rapid and continuous physical activity (1 item,
JCQ); andawkwardpostures (3 items, JCQ).The sum of these
5 exposures was labeled “physically demanding work.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2.3. ลักษณะสภาพแวดล้อมทำงาน แบบสอบถามระบุความต้องการทางจิตวิทยาของการทำงาน ควบคุมงานผู้ร่วมงาน และการสนับสนุนผู้บังคับบัญชา (2 รายการแต่ละจากงานเนื้อหาแบบสอบถาม (JCQ)) [39]; เพียงพอการตลาด (สินค้า 1 รายการ: "พื้นที่ทำงานของฉันพอเจ้าหน้าที่");กำหนดการควบคุม [40] (2 รายการ); และการทำงานกะกลางคืนปกติ(ตอบ 1) ที่ทำงานความปลอดภัยและสภาพภูมิอากาศปัญหารวมความปลอดภัยในการรับรู้ (4 รายการ 2 จากกริฟฟอนและนีล [41] และ2 พัฒนา โดยนักวิจัย); มีการทำร้ายที่ทำงาน โดยมีถิ่นที่อยู่ พำนักของผู้เยี่ยมชมหรือสมาชิกในครอบครัวในการผ่านมา 3 เดือน และเลือกปฏิบัติ (สินค้า 1 รายการ: "นี้องค์กรปฏิบัติศูนย์เผื่อเลือกปฏิบัติ")ผู้ตอบถูกถามเกี่ยวกับการรบกวนการทำงาน-ครอบครัว[42] (3 รายการ), นายจ้างสนับสนุนครอบครัวหรือบุคคลอื่น ๆรับผิดชอบ (1 รายการ), และอื่น ๆ งานการจ่ายเงินนอกทำการสำรวจ ข้อกำหนดทางกายภาพที่ทำงานได้โดดเด่นในแง่ของการเคลื่อนย้าย หรือยกโหลดหนัก (1รายการ JCQ); รวดเร็ว และต่อเนื่องกิจกรรมทางกายภาพ (รายการที่ 1JCQ); andawkwardpostures (3 รายการ JCQ) ผลรวมของเหล่านี้5 รับแสงถูกติดป้าย "ร่างกายทำงาน"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2.3 ลักษณะการทำงานสิ่งแวดล้อม แบบสอบถาม
ที่ส่งความต้องการทางด้านจิตใจของการทำงานควบคุมงาน
การสนับสนุนเพื่อนร่วมงานและการสนับสนุนผู้บังคับบัญชา (2 รายการแต่ละ
จากเนื้อหางานแบบสอบถาม (JCQ)) [39]; เพียงพอ
พนักงาน (1 รายการ: "พื้นที่ทำงานของฉันคือบุคลากร");
ควบคุมตารางเวลา [40] (2 รายการ); และการทำงานกะกลางคืนปกติ
(1 คำถาม) ความปลอดภัยและสภาพภูมิอากาศปัญหาทั้งหมดที่รวม
การรับรู้ด้านความปลอดภัย (4 รายการที่ 2 จากกริฟฟิโอนีลและ [41] และ
2 ที่พัฒนาโดยนักวิจัย); ได้รับการทำร้ายใน
การทำงานโดยมีถิ่นที่อยู่อาศัยของผู้เข้าชมหรือสมาชิกในครอบครัวใน
รอบ 3 เดือน และความอดทนของการเลือกปฏิบัติ (1 รายการ: "นี่
. องค์กรปฏิบัติความอดทนสำหรับการเลือกปฏิบัติเป็นศูนย์")
ผู้ตอบแบบสอบถามยังถูกถามเกี่ยวกับการแทรกแซงการทำงานของครอบครัว
[42] (3 รายการ) สนับสนุนนายจ้างสำหรับครอบครัวหรือบุคคลอื่น ๆ ที่
รับผิดชอบ (1 รายการ) และ จ่ายงานอื่น ๆ นอก
สถานที่ทำงานการสำรวจ ต้องการทางกายภาพในการทำงานที่ได้รับ
ความโดดเด่นในแง่ของการย้ายหรือยกของหนัก (1
รายการ JCQ); การออกกำลังกายรวดเร็วและต่อเนื่อง (1 รายการ
JCQ); andawkwardpostures (3 รายการ JCQ) ผลรวมของเหล่านี้ได้โดยเริ่มต้น
5 ความเสี่ยงถูกตราหน้าว่า "งานทางร่างกายเรียกร้อง."

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2.3 ลักษณะงานด้านสิ่งแวดล้อม แบบสอบถามระบุความต้องการทางจิตวิทยาของงาน ควบคุมงานการสนับสนุนของผู้ร่วมงาน และการสนับสนุนของผู้บังคับบัญชา ( 2 รายการแต่ละจากหัวข้องานแบบสอบถาม ( jcq ) [ 39 ] ; เพียงพอพนักงาน ( 1 รายการ : " พื้นที่ทำงานเพียงพอให้ " ) ;ตารางการควบคุม [ 40 ] ( 2 รายการ ) ; และทำงานกะกลางคืนปกติ1 คำถาม ) ปัญหาความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและบรรยากาศรวมความปลอดภัยการรับรู้ ( 4 รายการ 2 จากกริฟฟินและนีล [ 41 ] และ2 พัฒนาโดยนักวิจัย ) ; มีการคุกคามที่ทำงานโดยมีถิ่นที่อยู่อาศัยของผู้เยี่ยมชมหรือสมาชิกในครอบครัวใน3 เดือนที่ผ่านมา และความอดทนของการแบ่งแยก ( 1 รายการ : " นี้องค์กรปฏิบัติศูนย์ความอดทนสำหรับการเลือกปฏิบัติ " )ผู้ตอบแบบสอบถามยังถามเรื่องรบกวนครอบครัวทำงาน[ 42 ] ( 3 รายการ ) นายจ้างสนับสนุนสำหรับครอบครัวหรือส่วนตัวอื่น ๆความรับผิดชอบ ( 1 รายการ ) และอื่น ๆ จ่ายงานนอกการสำรวจสถานประกอบการ ความต้องการทางกายภาพในการทำงานคือลักษณะ ในแง่ของการย้าย หรือยกหนัก ( 1รายการ jcq ) ; อย่างรวดเร็วและต่อเนื่องกิจกรรมทางกาย ( 1 รายการjcq ) ; andawkwardpostures ( 3 รายการ jcq ) ผลรวมของเหล่านี้5 รับถูกว่า " ร่างกายเรียกร้องงาน”