Perhaps business schools should add

Perhaps business schools should add anthropoloy to the curriculum; the paralles between the behaviour of corporate executives and that of great apes are uncanny. The spectacular collapes of the supposed alliance of drug giants GlaxoWellcome and SmithKline Beecham is a textbook
example.
There was a clear business logic to the union of the two pharmaceuticals giants. The deal gave the companies a drugs
research and development budget more than twice the size of their closest rival, Novartis and Merck, and the combination of their complementary research
technologies could have left them streets ahead of the competition; cost-cutting alone could have saved $1. But because these two great beasts of the jungle (the CEOs of the corporation) chose to throw sand in each other's faces, the deal is off, at least for now.
Corporate egos cause problems but they seem to be inevitable in a business culture that prizes drive determination and leadership above all. Having the strength of personality and the ability to outmanoeuvre other is a fundamental prerequisite to climb to the top of the corporate ladder.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บางทีธุรกิจโรงเรียนควรเพิ่ม anthropoloy หลักสูตร paralles ระหว่างพฤติกรรมของผู้บริหารของบริษัทและที่อยู่ของลิงใหญ่มีพลังดึง Collapes งดงามของพันธมิตรยักษ์ใหญ่ยา GlaxoWellcome และ SmithKline Beecham ที่ควรจะเป็นหนังสือ ตัวอย่างการมีตรรกะทางธุรกิจที่ชัดเจนเป็นสหภาพของยักษ์ใหญ่สองยา การจัดการให้บริษัทยา งบประมาณวิจัยและพัฒนากว่าสองขนาดของคู่แข่งที่ใกล้เคียงที่สุด โนวาร์ติสเมอร์ค และชุดการวิจัยเสริม เทคโนโลยีอาจมีเหลือพวกเขา streets ahead of การแข่งขัน ต้นทุนตัดเพียงอย่างเดียวอาจมีบันทึก $1 แต่เนื่องจากสัตว์เหล่านี้ดีสองป่า (CEOs ของบริษัท) เลือกที่จะโยนทรายในใบหน้าของผู้อื่น การจัดการปิด น้อยสำหรับตอนนี้ Egos องค์กรทำให้เกิดปัญหา แต่พวกเขาดูเหมือนจะหลีกเลี่ยงไม่ได้ในวัฒนธรรมธุรกิจที่รางวัลไดรฟ์และการเป็นผู้นำทั้งหมดข้างต้น มีความแข็งแรงของบุคลิกภาพและความสามารถในการ outmanoeuvre อื่นเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นพื้นฐานปีนไปด้านบนของบันไดองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บางทีโรงเรียนธุรกิจควรเพิ่ม anthropoloy กับหลักสูตร ; paralles ระหว่างพฤติกรรมของผู้บริหารองค์กรและของลิงใหญ่จะแปลก การพังทลายที่งดงามของควรและพันธมิตรของ glaxowellcome smithkline บีแชมยายักษ์ เป็นหนังสือ

ตัวอย่าง มีตรรกะทางธุรกิจที่ชัดเจนต่อสหภาพของสองบริษัทยักษ์ใหญ่ข้อตกลงให้บริษัทยา
การวิจัย และพัฒนา งบประมาณมากกว่าสองเท่าของขนาดของคู่แข่งของพวกเขาใกล้โนวาร์ตีสเมอร์ค , และ , และการรวมกันของเทคโนโลยีการวิจัย
เสริมมันจะทิ้งไว้ที่ถนนข้างหน้าของการแข่งขัน การลดต้นทุนเพียงอย่างเดียวอาจช่วยชีวิตคนได้ $ 1แต่เพราะสัตว์เหล่านี้สองดี ของป่า ( ซีอีโอของ บริษัท เลือกที่จะโยนทรายในแต่ละอื่น ๆ ของใบหน้า ที่ตกลงไป อย่างน้อยก็ตอนนี้
อัตตาองค์กรทำให้เกิดปัญหา แต่พวกเขาดูเหมือนจะหลีกเลี่ยงไม่ได้ในวัฒนธรรมทางธุรกิจที่รางวัลขับรถความมุ่งมั่นและภาวะผู้นำข้างต้นทั้งหมดมีความแข็งแรงของบุคลิกภาพ และความสามารถที่จะได้เปรียบอื่น ๆเป็นสิ่งจำเป็นพื้นฐานที่จะปีนขึ้นไปด้านบนของบันไดขององค์กร