Occupational Stress Levels of Polic

Occupational Stress Levels of Police Officers
The first objective of this study sought to establish occupational stress levels of the police officers. Occupational stress was measured using a set of 18 items (symptoms) associated with occupational stress symptoms in the police officers questionnaire. The subjects responded to the items by indicating the frequency with which they experience the symptoms using a 0 (Never) to 4 (Very Often) to Likert type scale. The scores of each respondent to all the 18 items were transformed into a mean score (stress index). The mean scores were then converted into occupational stress levels. Occupational stress was considered to be low when the mean score was in the range of 0.00 to 1.33, moderate when the mean was between 1.34 to 2.66 and high when the mean was between 2.67 to 4.00. The stress levels of the police officers are summarised in table 11.
The results in Table 11 show that the stress level of majority (53.6%) of the Police officers was high while the remaining 46.4% had moderate stress level. On the basis of this data, the occupational stress level of the police officers was considered high. The results of the study revealed that the stress level of majority (53.6%) of the police officers was high. The results support those of Miller (2005) who noted that those working for law enforcement agencies are always stressed because they deal with many clients and have to make many decisions under time constraints. The results are also consistent with those of Zhao (2002) who noted that police officers are always exposed to many organizational and operational stressors. Anshel (2000) pointed out that low pay, poor housing conditions, inadequate equipment and exposure to extreme or unusual external stimuli that are perceived as threatening makes police work very stressful. Policing is considered one of the most stressful occupations as it exposes staff to occupational, organizational, and personal stressors (Alexander, 1999; Paton and Violanti, 1999; Anshel, 2000). High stresses observed among police officers has been attributed to the nature of their work, the policies and practices that law enforcement organizations require their employees to follow when doing their job in the field (Ellison, 2004). The high stress that the law enforcement officers are exposed to negatively affects both their work performance, physiological wellbeing and influences work-family conflicts (Mikkelsen and Burke, 2004). There is need therefore to come up with mechanisms of reducing the stress levels of police officers such as; provision of resources and a conducive work environment if they are to perform their work well. Police officers are first responders to potentially stressful situations, their ability to successfully manage stress is critical not only to their own mental health but to the safety of society as a whole (Patterson, Chung and Swan, 2012).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระดับความเครียดอาชีพของเจ้าหน้าที่ตำรวจวัตถุประสงค์แรกของการศึกษานี้ขอสร้างระดับความเครียดอาชีพของเจ้าหน้าที่ตำรวจ มีวัดความเครียดอาชีวใช้ชุด 18 รายการ (อาการ) เกี่ยวข้องกับอาการเครียดอาชีวในแบบสอบถามที่เจ้าหน้าที่ตำรวจ วัตถุตอบสนองรายการ โดยระบุว่า ความถี่ที่พวกเขาพบอาการที่ใช้เป็น 0 (ไม่มี) 4 (บ่อยมาก) เครื่องชั่งชนิด Likert คะแนนของแต่ละผู้ตอบทั้งหมด 18 รายการได้กลายเป็นมีความหมายคะแนน (ดัชนีความเครียด) คะแนนหมายถึงมีแล้วแปลงเป็นระดับความเครียดที่อาชีว ความเครียดอาชีวได้พิจารณาจะต่ำเมื่อคะแนนเฉลี่ยในช่วง 0.00 1.33 ปานกลางเมื่อเฉลี่ย 1.34 2.66 และสูงเมื่อเฉลี่ยระหว่าง 2.67 4.00 ระดับความเครียดของเจ้าหน้าที่ตำรวจที่สรุปในตาราง 11ผลลัพธ์ในตารางที่ 11 แสดงว่า ระดับความเครียดส่วนใหญ่ (53.6%) ของเจ้าหน้าที่ตำรวจถูกสูงขณะอีก 46.4% ระดับความเครียดปานกลาง ตามข้อมูลนี้ ระดับความเครียดอาชีพของเจ้าหน้าที่ตำรวจเป็นสูง ผลของการศึกษาเปิดเผยว่า ระดับความเครียดส่วนใหญ่ (53.6%) ของเจ้าหน้าที่ตำรวจถูกสูง ผลการสนับสนุนของมิลเลอร์ (2005) ที่ระบุว่า ผู้ที่ทำงานสำหรับหน่วยงานทางกฎหมายเสมอกำลังเครียด เพราะพวกเขามีลูกค้าจำนวนมาก และต้องทำการตัดสินใจต่าง ๆ ภายใต้ข้อจำกัดของเวลา ผลได้สอดคล้องกับของ Zhao (2002) ที่ระบุว่า เจ้าหน้าที่ตำรวจกำลังเผชิญเสมอกับหลายองค์กร และการทำงานความเครียด Anshel (2000) ชี้ไปที่ค่าจ้างต่ำ เรื่องดี อุปกรณ์ไม่เพียงพอ และแสงมาก หรือสิ่งเร้าภายนอกผิดปกติที่มีการรับรู้ทำให้คุกคามเป็นตำรวจทำงานเครียดมาก รักษาเป็นอาชีพสุดเครียดเป็น exposes พนักงานอาชีว องค์กร และความเครียดส่วนตัว (อเล็กซานเดอร์ 1999 Paton และ Violanti, 1999 Anshel, 2000) เครียดสูงสังเกตจากเจ้าหน้าที่ตำรวจได้รับประกอบกับธรรมชาติของการทำงาน นโยบาย และแนวทางปฏิบัติที่องค์กรบังคับใช้กฎหมายต้องให้พนักงานทำตามเมื่อทำงานในฟิลด์ (เอลลิสัน 2004) ความเครียดสูงที่เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายได้ยินผลมีผลต่อทั้งการทำงาน คุณภาพชีวิตสรีรวิทยา และอิทธิพลงาน-ครอบครัวความขัดแย้ง (Mikkelsen และวิลล์ส 2004) จึงจำเป็นต้องมีกลไกการลดระดับความเครียดของเจ้าหน้าที่ตำรวจเช่น จัดหาทรัพยากรและสภาพแวดล้อมเอื้องานถ้าพวกเขาทำงานดี เจ้าหน้าที่ตำรวจแรก ๆ อาจเครียดสถานการณ์ ความสามารถในการจัดการความเครียดประสบความสำเร็จคือ ไม่สำคัญเท่า กับจิตใจของตนเอง แต่ เพื่อความปลอดภัยของสังคมทั้งหมด (ต Chung และ หงส์ 2012)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระดับความเครียดของเจ้าหน้าที่ตำรวจ
วัตถุประสงค์แรกของการศึกษานี้จึงสร้างระดับความเครียดของเจ้าหน้าที่ตำรวจ ความเครียดอาชีพได้รับการวัดโดยใช้ชุด 18 เล่ม (อาการ) ที่เกี่ยวข้องกับอาการความเครียดอาชีพในเจ้าหน้าที่ตำรวจแบบสอบถาม วิชาที่ตอบสนองต่อรายการโดยระบุความถี่ที่พวกเขาพบอาการโดยใช้ 0 (ไม่) ถึง 4 (บ่อยมาก) เพื่อ Likert ชนิดขนาด คะแนนของแต่ละผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมด 18 รายการถูกเปลี่ยนเป็นคะแนนเฉลี่ย (ดัชนีความเครียด) ค่าเฉลี่ยถูกแปลงแล้วลงระดับความเครียดในการประกอบอาชีพ ความเครียดอาชีพได้รับการพิจารณาให้อยู่ในระดับต่ำเมื่อมีคะแนนเฉลี่ยอยู่ในช่วง 0.00 1.33 ปานกลางเมื่อค่าเฉลี่ยอยู่ระหว่าง 1.34-2.66 และสูงเมื่อค่าเฉลี่ยอยู่ระหว่าง 2.67-4.00 ระดับความเครียดของเจ้าหน้าที่ตำรวจได้สรุปไว้ในตาราง 11.
ผลในตารางที่ 11 แสดงให้เห็นว่าระดับความเครียดของคนส่วนใหญ่ (53.6%) ของเจ้าหน้าที่ตำรวจที่อยู่ในระดับสูงขณะที่เหลืออีก 46.4% มีความเครียดระดับปานกลาง บนพื้นฐานของข้อมูลนี้ในระดับความเครียดของเจ้าหน้าที่ตำรวจได้รับการพิจารณาสูง ผลการศึกษาพบว่าระดับความเครียดของคนส่วนใหญ่ (53.6%) ของเจ้าหน้าที่ตำรวจที่อยู่ในระดับสูง ผลการสนับสนุนบรรดาของมิลเลอร์ (2005) ที่ตั้งข้อสังเกตว่าผู้ที่ทำงานให้กับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายจะเน้นเสมอเพราะพวกเขาจัดการกับลูกค้าจำนวนมากและมีการตัดสินใจจำนวนมากภายใต้ข้อ จำกัด ด้านเวลา ผลยังสอดคล้องกับบรรดาของ Zhao (2002) ที่ตั้งข้อสังเกตว่าเจ้าหน้าที่ตำรวจมีการเปิดรับเสมอที่จะให้เกิดความเครียดและการดำเนินงานขององค์กรจำนวนมาก Anshel (2000) ชี้ให้เห็นว่ามีค่าใช้จ่ายต่ำสภาพที่อยู่อาศัยคนจนอุปกรณ์ไม่เพียงพอและการสัมผัสกับสิ่งเร้าภายนอกที่รุนแรงหรือผิดปกติที่มีการมองว่าเป็นอันตรายถึงทำให้ตำรวจทำงานเครียดมาก การรักษาถือเป็นหนึ่งในอาชีพที่เครียดมากที่สุดในขณะที่มันหมายความว่าพนักงานการประกอบอาชีพขององค์กรและส่วนบุคคลให้เกิดความเครียด (อเล็กซานเด 1999; ปาตันและ Violanti 1999; Anshel, 2000) ความเครียดสูงสังเกตในหมู่เจ้าหน้าที่ตำรวจได้รับการบันทึกลักษณะของการทำงานของพวกเขาในการกำหนดนโยบายและการปฏิบัติที่องค์กรบังคับใช้กฎหมายต้องใช้พนักงานของพวกเขาที่จะปฏิบัติตามเมื่อทำงานของพวกเขาในสนาม (เอลลิสัน, 2004) ความเครียดสูงที่เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายมีการสัมผัสกับส่งผลกระทบต่อทั้งสองของพวกเขาปฏิบัติงานคุณภาพชีวิตสรีรวิทยาและมีอิทธิพลต่อความขัดแย้งในการทำงานครอบครัว (Mikkelsen และเบิร์ค, 2004) นอกจากนี้ดังนั้นจึงจำเป็นต้องเกิดขึ้นกับกลไกของการลดระดับความเครียดของเจ้าหน้าที่ตำรวจเช่น; การจัดหาทรัพยากรและสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อถ้าพวกเขาจะดำเนินการงานของพวกเขาดี เจ้าหน้าที่ตำรวจเป็นคนแรกที่ตอบกับสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นเครียดความสามารถในการประสบความสำเร็จในการจัดการความเครียดเป็นสิ่งสำคัญที่ไม่เพียง แต่จะสุขภาพจิตของตัวเอง แต่เพื่อความปลอดภัยของสังคมโดยรวม (แพตเตอร์สันและจุงวอน, 2012)