Although a myriad of definitions ha

Although a myriad of definitions have been suggested, organizational
psychologists more and more agree that conflict is best viewed as a process
that begins when an individual or group perceives differences and
opposition between him- or herself and another individual or group about
interests, beliefs, or values that matter to him or her (De Dreu et al., 1999;
Wall & Callister, 1995). Perceived differences and opposition evolve around
work- and task-related issues, or around socioemotional and relationship
issues (e.g., Amason, 1996; Jehn, 1995).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่าของคำนิยามมี การแนะนำ องค์กรนักจิตวิทยามากขึ้นและยอมรับว่า ความขัดแย้งส่วนดูเป็นกระบวนการที่เริ่มต้นเมื่อบุคคล หรือกลุ่มละเว้นความแตกต่าง และฝ่ายค้านระหว่างเขา- หรือตัวเธอเองและอีกส่วนบุคคล หรือกลุ่มเกี่ยวกับประโยชน์ ความเชื่อ หรือค่าที่ว่าเขาหรือเธอ (De Dreu et al., 1999ผนังและ Callister, 1995) มองเห็นความแตกต่างและฝ่ายค้านที่พัฒนาสถานปัญหาเกี่ยวกับงาน และภารกิจ หรือ socioemotional และความสัมพันธ์ปัญหา (เช่น Amason, 1996 Jehn, 1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่ามากมายของคำจำกัดความได้รับการแนะนำองค์กร
นักจิตวิทยามากขึ้นและเห็นความขัดแย้งที่จะดูดีที่สุดเป็นกระบวนการ
ที่เริ่มต้นขึ้นเมื่อบุคคลหรือกลุ่มเล็งเห็นความแตกต่างและ
ความขัดแย้งระหว่างเขาหรือตัวเองและบุคคลอื่นหรือกลุ่มที่เกี่ยวกับ
ผลประโยชน์ของความเชื่อหรือ ค่าที่มีความสำคัญกับเขาหรือเธอ (เด Dreu et al, 1999;.
กำแพงและคอลลิส, 1995) ความแตกต่างของการรับรู้และความขัดแย้งพัฒนาไปรอบ ๆ
งานที่และปัญหาที่เกี่ยวข้องกับงานหรือประมาณ socioemotional และความสัมพันธ์ของ
ปัญหา (เช่น Amason 1996; Jehn, 1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่ามากมายของคำนิยามที่ได้รับแนะนำ องค์การ
นักจิตวิทยามากขึ้นและยอมรับว่า ความขัดแย้งที่ดีที่สุดคือมองว่ากระบวนการ
ที่เริ่มต้นขึ้นเมื่อบุคคลหรือกลุ่มและการรับรู้ความแตกต่างระหว่างเขาหรือตัวเอง

และอีกบุคคล หรือกลุ่มบุคคลเกี่ยวกับความสนใจ ความเชื่อ หรือค่านิยม เรื่องที่เขาหรือเธอ dreu ( เดอ et al . , 1999 ;
ผนัง&คอลลิสเตอร์ , 1995 )การรับรู้ความแตกต่างและความขัดแย้งวิวัฒนาการรอบ
ทำงาน - และงานที่เกี่ยวข้องกับปัญหา หรือรอบ ๆ socioemotional และความสัมพันธ์
ปัญหา ( เช่น amason , 1996 ; jehn , 1995 )