The purpose of this paper is to fin

The purpose of this paper is to find out what is the type of issue that influencing on the employment relations and human resource management that will confront and impact on the working life of a new Irish manager who is transferred to work across culture in the The purpose of this paper is to find out what is the type of issue that influencing on the employment relations and human resource management that will confront and impact on the working life of a new Irish manager who is transferred to work across culture in the major Australian airline. This report is first to write provide a brief description of Irish employment relations system and the employment relation system in Australia. The paper focuses on the main feature of the Australia system that pay attention to the issues of employment laws, role of unions, employer and the government including cultural issues. Finally will discuss the implication of the across culture of expatriate human resource and employment relations are matter in the airline industries that will affect on human resource to manage the different stresses of the organization system for integration.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ ค้นหาชนิดของปัญหาคืออะไรที่มีอิทธิพลต่อความสัมพันธ์การจ้างงานและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่จะเผชิญหน้า และส่งผลกระทบกับชีวิตการทำงานของผู้จัดการไอริชใหม่ที่โอนย้ายไปทำงานข้ามวัฒนธรรม เป็นวัตถุประสงค์ของเอกสารนี้เพื่อ ค้นหาชนิดของปัญหาคืออะไรที่มีอิทธิพลต่อความสัมพันธ์ของงานและทรัพยากรบุคคล ที่จะเผชิญหน้า และส่งผลกระทบกับชีวิตการทำงานของผู้จัดการไอริชใหม่ที่โอนย้ายไปทำงานข้ามวัฒนธรรมในสายการบินออสเตรเลียหลัก รายงานนี้จะต้องเขียนให้คำอธิบายโดยย่อของระบบความสัมพันธ์ของการจ้างงานไอริชและระบบความสัมพันธ์ของงานในออสเตรเลีย กระดาษเน้นคุณลักษณะหลักของระบบออสเตรเลียที่สนใจกับปัญหากฎหมายการจ้างงาน บทบาทของสหภาพแรงงาน นายจ้าง และรัฐบาลรวมทั้งปัญหาทางวัฒนธรรม สุดท้าย จะหารือปริยายของการข้ามวัฒนธรรมทรัพยากรบุคคลชาวต่างชาติและงาน ความสัมพันธ์อยู่ในอุตสาหกรรมสายการบินที่จะส่งผลกระทบกับทรัพยากรมนุษย์ในการจัดการความเครียดแตกต่างกันของระบบองค์กรการรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการวิจัยนี้คือการหาสิ่งที่เป็นประเภทของปัญหาที่มีอิทธิพลต่อความสัมพันธ์ระหว่างการจ้างงานและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่จะเผชิญหน้าและผลกระทบต่อชีวิตการทำงานของผู้จัดการไอริชใหม่ที่จะถูกโอนไปทำงานข้ามวัฒนธรรมในวัตถุประสงค์ ของการวิจัยนี้คือการหาสิ่งที่เป็นประเภทของปัญหาที่มีอิทธิพลต่อความสัมพันธ์ระหว่างการจ้างงานและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่จะเผชิญหน้าและผลกระทบต่อชีวิตการทำงานของผู้จัดการไอริชใหม่ที่จะถูกโอนไปทำงานข้ามวัฒนธรรมในสายการบินของออสเตรเลียที่สำคัญ รายงานนี้เป็นครั้งแรกที่จะเขียนให้คำอธิบายสั้น ๆ ของชาวไอริชระบบความสัมพันธ์ของการจ้างงานและความสัมพันธ์กับระบบการจ้างงานในประเทศออสเตรเลีย กระดาษมุ่งเน้นไปที่คุณสมบัติหลักของระบบออสเตรเลียที่ให้ความสนใจกับเรื่องของกฎหมายการจ้างงานบทบาทของสหภาพแรงงานนายจ้างและรัฐบาลรวมทั้งปัญหาทางวัฒนธรรม ในที่สุดก็จะหารือเกี่ยวกับความหมายของวัฒนธรรมของชาวต่างชาติในทรัพยากรมนุษย์และการจ้างงานความสัมพันธ์เป็นเรื่องในอุตสาหกรรมสายการบินที่จะส่งผลกระทบต่อทรัพยากรมนุษย์ในการจัดการความเครียดที่แตกต่างกันของระบบองค์กรเพื่อบูรณาการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อหาสิ่งที่ประเภทของปัญหาที่มีผลต่อการจ้างงานประชาสัมพันธ์และการจัดการทรัพยากรมนุษย์จะเผชิญ และผลกระทบต่อชีวิตการทำงานของผู้จัดการไอริชใหม่ที่ย้ายไป ทำงาน ใน วัฒนธรรม ในการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อหาสิ่งที่ประเภทของปัญหาที่ มีผลต่อการจ้างงานประชาสัมพันธ์ และทรัพยากรมนุษย์ว่า จะเผชิญ และผลกระทบต่อชีวิตการทำงานของผู้จัดการไอริชใหม่ที่ย้ายไปทำงานข้ามวัฒนธรรมในสายการบินรายใหญ่ของออสเตรเลีย .รายงานนี้เป็นครั้งแรกที่จะเขียนให้คำอธิบายสั้น ๆของระบบงานประชาสัมพันธ์ไอริชและการจ้างงานระบบความสัมพันธ์ในออสเตรเลีย กระดาษที่เน้นคุณสมบัติหลักของออสเตรเลียระบบที่สนใจในเรื่องของกฎหมายการจ้างงาน บทบาทของสหภาพแรงงาน นายจ้าง และรัฐบาล รวมทั้งปัญหาทางวัฒนธรรมสุดท้ายจะกล่าวถึงความหมายของข้ามวัฒนธรรมของประเทศทรัพยากรมนุษย์และการจ้างงานที่เกี่ยวข้องไม่ว่าในธุรกิจสายการบิน ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อทรัพยากรมนุษย์การจัดการความเครียดที่แตกต่างกันของระบบองค์กรเพื่อบูรณาการ