Be responsible for sourcing, recrui

Be responsible for sourcing, recruitment and selection delivering all facets of recruiting success throughout the organization to support the business goal, providing professional support and advice on recruitment to line managers and Business Heads.
Develop recruiting plans, proactive sourcing strategies and pool resource enhancing as well as creating new talent acquisition ideas, conducting effective recruitment and job placement activities.
Initiate new sourcing strategy both qualitative & quantitative to cope with new challenge in business growth
Initiating recruitment solutions for the organization to attract the potential candidates in area of appropriate level and quality of staffs by fulfillment of the requirements, head-hunting the targeted candidates.
Manage the effectiveness of all resourcing data to be useful and ready for management decision
Manage and operate entire recruitment and selection process, also related documents within time line.
Responsible for Manpower Planning reporting and analyzing.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รับผิดชอบจัดหา สรรหา และการเลือกนำเสนอทุกแง่มุมสรรหาความสำเร็จทั่วทั้งองค์กรเพื่อสนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจ ให้สนับสนุนอาชีพและคำแนะนำเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรการจัดการบรรทัดหัวธุรกิจพัฒนาแผนสรรหาบุคลากร จัดหากลยุทธ์เชิงรุกและสระว่ายน้ำทรัพยากรเพิ่ม ตลอดจนการสร้างความสามารถซื้อความคิดใหม่ ทำกิจกรรมตำแหน่งงานและสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพเริ่มใหม่จัดหากลยุทธ์ทั้งเชิงคุณภาพ และเชิงปริมาณเพื่อรับมือกับความท้าทายใหม่ในการเจริญเติบโตของธุรกิจเริ่มต้นการสรรหาวิธีการดึงดูดผู้ที่มีศักยภาพในระดับที่เหมาะสมและคุณภาพของพนักงาน โดยตอบสนองความต้องการ เป้าหมายที่หัวล่าสัตว์ผู้สมัครประสิทธิภาพของข้อมูล resourcing ทั้งหมดจะเป็นประโยชน์ และพร้อมสำหรับการตัดสินใจบริหารจัดการจัดการ และงานสรรหาบุคลากรทั้งหมดและเลือกกระบวนการ เอกสารที่เกี่ยวข้องนอกจากนี้ภายในบรรทัดเวลารับผิดชอบการวางแผนกำลังคนการรายงาน และวิเคราะห์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นผู้รับผิดชอบในการจัดหาการสรรหาและการเลือกการส่งมอบแง่มุมของความสำเร็จของการสรรหาทั้งหมดทั่วทั้งองค์กรเพื่อสนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจที่ให้การสนับสนุนมืออาชีพและคำแนะนำเกี่ยวกับการรับสมัครการผู้จัดการสายงานและหัวหน้าธุรกิจ.
พัฒนาแผนการสรรหากลยุทธ์การจัดหาเชิงรุกและทรัพยากรที่สระว่ายน้ำเสริมสร้างเช่นกัน การสร้างความคิดการซื้อความสามารถใหม่, การดำเนินการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพและกิจกรรมจัดหางาน. เริ่มต้นกลยุทธ์การจัดหาใหม่ทั้งเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณที่จะรับมือกับความท้าทายใหม่ในการเติบโตของธุรกิจเริ่มจัดหาโซลูชั่นสำหรับองค์กรที่จะดึงดูดผู้ที่มีศักยภาพในพื้นที่ของระดับที่เหมาะสมและคุณภาพของพนักงานโดยการปฏิบัติตามความต้องการของหัวล่าผู้สมัครเป้าหมาย. จัดการประสิทธิภาพของข้อมูลทรัพยากรทั้งหมดที่จะเป็นประโยชน์และพร้อมสำหรับการตัดสินใจของผู้บริหารจัดการและดำเนินการสรรหาทั้งหมดและขั้นตอนการคัดเลือกเอกสารที่เกี่ยวข้องยังอยู่ในเส้นเวลา. รับผิดชอบในการรายงานการวางแผนกำลังคน และวิเคราะห์