The purpose of workgroupsCompleting

The purpose of workgroups
Completing your responsibilities in a positive manner
Understanding your duties
Following workplace policies and procedures
Code of conduct
Managing your time
Understanding group structure and responsibilities
Working in different groups
Demonstrating a positive manner at work
Benefits of having a positive work attitude
Promoting good workplace relations
Using a positive manner in group meetings
Cooperating with others in the group
Committing to group goals
Communicating with others
Being trustworthy and reliable
Being flexible
Seeking assistance from work group members
A five step approach to solving difficulties at work
Changing your plans
Renegotiating your responsibilities
Encouraging feedback
Receiving constructive feedback
Receiving formal feedback in performance appraisal
Seeking informal feedback
Informal feedback in the workplace
Feedback
Reflecting on performance
Acknowledging and acting on constructive feedback
Valuing differences in personal values and beliefs

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของกลุ่มงาน
การดำเนินความรับผิดชอบของคุณในลักษณะที่เป็นบวก
ทำความเข้าใจเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของคุณ
ต่อไปนี้นโยบายการทำงานและวิธีการ
จรรยาบรรณ
จัดการเวลาของคุณ
ทำความเข้าใจโครงสร้างของกลุ่ม บริษัท และความรับผิดชอบ
การทำงานในกลุ่มต่าง ๆ
แสดงให้เห็นถึงลักษณะที่เป็นบวกในการทำงาน
ประโยชน์ของการมีทัศนคติในเชิงบวกในการทำงาน
ส่งเสริมการทำงานที่ดี ความสัมพันธ์ระหว่าง
การใช้ลักษณะที่เป็นบวกในการประชุมกลุ่ม
ความร่วมมือกับคนอื่น ๆ ในกลุ่ม
เพื่อนำไปสู่เป้าหมายของกลุ่ม
การสื่อสารกับคนอื่น ๆ ที่
เป็นที่น่าเชื่อถือและความน่าเชื่อถือ
ที่มีความยืดหยุ่นเป็น
ความช่วยเหลือจากสมาชิกในการแสวงหากลุ่มงาน
วิธีการขั้นตอนที่ห้าในการแก้ปัญหาความยากลำบากในการทำงาน
การเปลี่ยนแผนของคุณ
Renegotiating รับผิดชอบของคุณ
ส่งเสริมให้ข้อเสนอแนะ
ที่ได้รับความคิดเห็นที่สร้างสรรค์
ที่ได้รับการตอบรับอย่างเป็นทางการในการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ที่กำลังมองหาข้อเสนอแนะที่เป็นทางการ
ความคิดเห็นเป็นทางการในที่ทำงาน
ข้อเสนอแนะ
สะท้อนให้เห็นถึงประสิทธิภาพการทำงานที่
ยอมรับและทำหน้าที่เกี่ยวกับความคิดเห็นที่สร้างสรรค์
คุณค่าความแตกต่างในค่านิยมและความเชื่อส่วนบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของกลุ่มงาน

จบความรับผิดชอบของคุณในลักษณะบวกความเข้าใจต่อนโยบายและขั้นตอนการทำงานหน้าที่

จรรยาบรรณ

เข้าใจการจัดการเวลาของคุณในกลุ่มโครงสร้างและหน้าที่การทำงานในกลุ่มที่แตกต่างกัน

แสดงลักษณะบวกผลประโยชน์
มีบวก ทัศนคติในการทํางาน

ประชาสัมพันธ์ส่งเสริมการทํางานที่ดีใช้ในทางบวกในการประชุมกลุ่ม
ร่วมมือกับคนอื่น ๆในกลุ่ม กลุ่มเป้าหมาย

ยืนยันในการสื่อสารกับคนอื่น ๆที่เชื่อถือได้และเชื่อถือได้


มีความยืดหยุ่นการแสวงหาความช่วยเหลือจากสมาชิกในกลุ่ม
5 ขั้นตอน วิธีการแก้ปัญหาในที่ทำงาน

เปลี่ยนแผนไปเจรจาให้ความคิดเห็นของคุณความรับผิดชอบ


ได้รับการตอบรับอย่างสร้างสรรค์ความคิดเห็นที่ได้รับอย่างเป็นทางการในการประเมินผลการปฏิบัติงานแบบไม่เป็นทางการความคิดเห็นติชม

หาในที่ทำงาน


ยอมรับความคิดเห็นสะท้อนประสิทธิภาพและการแสดงที่สร้างสรรค์คุณค่าความแตกต่างในความคิดเห็น
ค่าส่วนบุคคลและความเชื่อ