A WOMAN who was made redundant whil

A WOMAN who was made redundant while on maternity leave has won her case for unfair dismissal.

Food company Delmaine has been ordered to pay Katherine Ledger a total of $32,000 in lost wages, compensation and penalties after making her position redundant in a cost-cutting exercise which merged her duties into those of other employees.

The company was found to have breached redundancy and parental leave employment laws by the Employment Relations Authority.

Ms Ledger was hired by Delmaine in February 2011 as its national key account manager. After falling pregnant later that year she organised maternity leave, to take effect in July 2012 for seven months.

Her role was to be covered by her manager and other employees.

However, during her time off work, Delmaine began looking for ways to save money and it was suggested that Ms Ledger's position could be absorbed by others on the team.

She was informed of the decision by telephone and a subsequent meeting just days before Christmas 2012.

The ERA found that Delmaine had not only failed to follow correct procedure for making employees redundant but it also did not have "genuine reasons for the restructuring exercise".

"It is unclear to the authority, in the lack of detailed supportive financial information or projected cost savings, exactly why the position of national key account manager had become untenable, particularly as there had been no indication to Ms Ledger that the economic climate had significantly worsened Delmaine's financial situation during the period of her appointment," the authority said.

It added: "Further there has been evidence presented to the authority that the sales team head count had been increased prior to the termination of the national key account manager position by the addition of a new full-time sales representative for Foodstuffs Auckland and by the appointment of a part-timer to a full-time position in the South Island."

The ERA also found that Delmaine "failed in its obligation to keep Ms Ledger's position open during the period of her parental leave, contrary to the presumption contained in the Parental Leave and Employment Protection Act 1987".

Delmaine was ordered to pay Ms Ledger $19,230 in lost wages, $15,000 compensation for "humiliation, loss of dignity and injury to feelings", and a penalty of $2000.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้หญิงที่ถูกทำซ้ำในขณะที่ลาคลอดบุตรได้รับเธอกรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรมบริษัทอาหาร Delmaine มีการสั่งจ่ายแยกแคทเธอรีนรวม $32,000 สูญค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโทษทำเธอตำแหน่งซ้ำซ้อนในการออกกำลังกายลดต้นทุนซึ่งผสานหน้าที่เธอเป็นของพนักงานคนอื่น ๆบริษัทพบว่าได้ละเมิดกฎหมายการจ้างงานออกจากผู้ปกครองและสำรอง โดยการจ้างงานสัมพันธ์Ms แยกถูกว่าจ้าง โดย Delmaine ในเดือน 2011 กุมภาพันธ์เป็นผู้จัดการบัญชีหลักแห่งชาติ หลังจากล้มตั้งครรภ์ ภายในปีที่เธอจัดการลาคลอดบุตร มีผลบังคับใช้ในเดือน 2555 กรกฎาคมเดือนเจ็ดบทบาทของเธอคือการจัดการของเธอและพนักงานคนอื่น ๆอย่างไรก็ตาม ในช่วงเวลาปิดการทำงานของเธอ Delmaine เริ่มมองหาวิธีการประหยัดเงิน และเขาแนะนำว่า Ms แยกตำแหน่งสามารถดูดซึม โดยคนอื่น ๆ ในทีมเธอได้ทราบถึงการตัดสินใจทางโทรศัพท์และการประชุมมาเพียงก่อนวันคริสต์มาส 2012ยุคพบว่า Delmaine มีเท่านั้นไม่สามารถทำตามขั้นตอนที่ถูกต้องสำหรับพนักงานซ้ำซ้อน แต่ก็ยังไม่มี "กายโครงแท้เหตุผล""มันไม่ชัดเจนกับอำนาจ ในการขาดรายละเอียดเงินสนับสนุน หรือประหยัดต้นทุน การคาดการณ์ว่าเหตุที่เป็นตำแหน่งของผู้จัดการบัญชีหลักแห่งชาติ untenable โดยเฉพาะเมื่อมีการระบุบัญชีแยกประเภท Ms ที่สภาพเศรษฐกิจมีมากแย่ลง Delmaine ของสถานการณ์ทางการเงินในช่วงระยะเวลาของการนัดหมายของเธอ ผู้กล่าวมันเพิ่ม: "การมีหลักฐานแสดงอำนาจที่จำนวนพนักงานทีมขายได้เพิ่มขึ้นก่อนพ้นจากตำแหน่งผู้จัดการบัญชีหลักแห่งชาติ โดยการเพิ่มตัวแทนเต็มเวลาขายใหม่สำหรับเรื่อโอ๊คแลนด์ และการนัดหมายของส่วนการจับเวลาเพื่อประจำตำแหน่งในเกาะใต้ "ในยุคที่ยัง พบ Delmaine ที่ "ล้มเหลวในการกระทาให้ Ms แยกตำแหน่งเปิดช่วงออกจากผู้ปกครองของเธอ ขัดกับข้อสันนิษฐานในการปกป้องการจ้างงานและออกจากผู้ปกครองทำหน้าที่ 1987"Delmaine สั่งจ่ายบัญชีแยกประเภท Ms $19,230 ในค่าจ้างสูญหาย ค่าตอบแทน $15,000 สำหรับ "ความอัปยศอดสู สูญเสียศักดิ์ศรีและบาดเจ็บให้ความรู้สึก" และค่าปรับ $2000

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หญิงที่ถูกทำซ้ำซ้อนในขณะที่ลาคลอดได้รับกรณีของเธอในการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม. บริษัท อาหาร Delmaine ได้รับการสั่งจ่าย Katherine บัญชีแยกประเภทรวม $ 32,000 ในค่าจ้างที่หายไป, การชดเชยและบทลงโทษหลังจากที่ตำแหน่งของเธอที่ซ้ำซ้อนในการออกกำลังกายที่ตัดค่าใช้จ่าย ซึ่งรวมการปฏิบัติหน้าที่ของเธอเข้าไปในบรรดาของพนักงานคนอื่น ๆ . บริษัท ที่พบว่ามีการละเมิดความซ้ำซ้อนและการจ้างงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตามกฎหมายโดยการจ้างงานประชาสัมพันธ์. นางสาวบัญชีแยกประเภทได้รับการว่าจ้างโดย Delmaine ในเดือนกุมภาพันธ์ปี 2011 เป็นผู้จัดการบัญชีแห่งชาติที่สำคัญ หลังจากที่ล้มตั้งครรภ์ในช่วงปลายปีว่าเธอจัดลาคลอดจะมีผลในเดือนกรกฎาคม 2012 สำหรับเจ็ดเดือน. บทบาทของเธอคือการได้รับการคุ้มครองโดยผู้จัดการและพนักงานอื่น ๆ ของเธอ. อย่างไรก็ตามในช่วงเวลาที่เธอออกไปทำงาน Delmaine เริ่มมองหาวิธีที่จะประหยัดเงิน และมันก็บอกว่าตำแหน่งนางสาวบัญชีแยกประเภทอาจถูกดูดซึมโดยคนอื่น ๆ ในทีม. เธอได้รับแจ้งจากการตัดสินใจทางโทรศัพท์และการประชุมครั้งหลังเพียงไม่กี่วันก่อนวันคริสต์มาสปี 2012 ศกพบว่า Delmaine ได้ไม่เพียง แต่ล้มเหลวในการทำตามขั้นตอนที่ถูกต้องสำหรับการทำ พนักงานซ้ำซ้อน แต่ก็ยังไม่ได้มี "เหตุผลของแท้สำหรับการออกกำลังกายการปรับโครงสร้างหนี้". "มันก็ไม่มีความชัดเจนที่จะมีอำนาจในการขาดข้อมูลรายละเอียดทางการเงินสนับสนุนหรือประหยัดค่าใช้จ่ายที่คาดการณ์ที่ว่าทำไมตำแหน่งผู้จัดการบัญชีที่สำคัญของประเทศได้กลายเป็นไม่สามารถป้องกันได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งได้มีการบ่งชี้ไม่มีนางสาวแยกประเภทที่ภาวะเศรษฐกิจเลวร้ายลงอย่างมีนัยสำคัญสถานการณ์ทางการเงิน Delmaine ในช่วงเวลาของการนัดหมายของเธอ "อำนาจกล่าวว่า. มันเพิ่ม:" นอกจากนี้มีหลักฐานที่นำเสนอไปยังหน่วยงานที่ทีมงานขาย นับหัวได้รับการเพิ่มขึ้นก่อนการยกเลิกตำแหน่งผู้จัดการบัญชีแห่งชาติที่สำคัญโดยนอกเหนือจากตัวแทนขายเต็มเวลาใหม่สำหรับบริโภคโอ๊คแลนด์และโดยการแต่งตั้งเป็นส่วนจับเวลาไปยังตำแหน่งเต็มเวลาในเกาะใต้ " ศกนี้ยังพบว่า Delmaine" ล้มเหลวในภาระหน้าที่ในการรักษาตำแหน่งนางสาวบัญชีแยกประเภทของเปิดในช่วงระยะเวลาของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของเธอที่ขัดต่อข้อสันนิษฐานที่มีอยู่ในลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและการคุ้มครองการจ้างงานพระราชบัญญัติ 1987 ". Delmaine ได้รับคำสั่งให้จ่ายนางสาวบัญชีแยกประเภท $ 19,230 ในค่าจ้างที่หายไป $ 15,000 ค่าชดเชยสำหรับ "ความอัปยศอดสู, การสูญเสียศักดิ์ศรีและการบาดเจ็บต่อความรู้สึก" และโทษของ $ 2000