Wright and Nishii (forthcoming) dev

Wright and Nishii (forthcoming) developed a cross level model describing the
relationship between HR practices and firm performance. While not all aspects of the model are
relevant here, a few aspects can help illustrate the moderating role of culture in the HR
practices and performance relationship. In particular, they distinguish between intended HR
practices, actual HR practices, perceived HR practices, and employee reactions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไรท์และ Nishii (กำลังมาถึง) พัฒนารุ่นระดับข้ามการอธิบายความสัมพันธ์ระหว่างปฏิบัติ HR และประสิทธิภาพการทำงานที่บริษัท ในขณะที่บางประการของแบบจำลองเกี่ยวข้องนี่ กี่ด้านที่สามารถช่วยให้แสดงบทบาทเศรษฐกิจของวัฒนธรรมในการ HRปฏิบัติและความสัมพันธ์ของประสิทธิภาพการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พวกเขาแยกระหว่าง HR ไว้ปฏิบัติ ปฏิบัติ HR จริง รับรู้แนวทางปฏิบัติด้าน HR และปฏิกิริยาของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไรท์และ Nishii (อนาคต) การพัฒนารูปแบบระดับข้ามอธิบาย
ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรบุคคลและประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท ในขณะที่ไม่ทุกด้านของรูปแบบที่มี
ความเกี่ยวข้องที่นี่ด้านไม่กี่สามารถช่วยแสดงให้เห็นถึงบทบาทดูแลของวัฒนธรรมในการบริหารทรัพยากรบุคคล
การปฏิบัติและความสัมพันธ์ของประสิทธิภาพการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขาแยกแยะความแตกต่างระหว่างการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ตั้งใจ
ปฏิบัติการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เกิดขึ้นจริงที่รับรู้การบริหารทรัพยากรบุคคลและปฏิกิริยาของพนักงาน