Competence and types of knowledge c

Competence and types of knowledge
competence, in the workplace, refers to the knowledge, skills and attitudes demonstrated by organization members. It is the ability to consistently perform, over time, a discrete task, under specified conditions, to an agreed standard. Standards are set by industries and accrediting bodies.
We developing competences by leaning what to do (declarative knowledge), leaning how to do it (procedural knowledge), and when to do it (situational or conditional knowledge).
When developing competencies we processes information using cognitive processes, when we are able to consistently (on a number of occasions and in a number of situations)demonstrate successful performance, we are competent.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชนิดของความรู้และความสามารถ ความสามารถ ในทำงาน หมายถึงความรู้ ทักษะ และทัศนคติโดยองค์กรสมาชิก ความสามารถในการทำอย่างสม่ำเสมอ ช่วงเวลา งานแยกกัน ภายใต้เงื่อนไขที่ระบุ มาตรฐานตกลงกันได้ มีตั้งมาตรฐานอุตสาหกรรมและร่างกาย accreditingเหล่เราพัฒนา competences โดยเอียงจะทำอย่างไร (declarative knowledge), วิธีการทำ (ขั้นตอนความรู้), และสามารถทำได้ในสถานการณ์ หรือเงื่อนไขความรู้)เมื่อมีการพัฒนาความสามารถที่เราประมวลผลข้อมูลโดยใช้กระบวนการรับรู้ เมื่อเรามีอย่างสม่ำเสมอ (ตามหมายเลข ของโอกาส และ ในจำนวนสถานการณ์) แสดงให้เห็นประสิทธิภาพการทำงานประสบความสำเร็จ เรามีอำนาจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสามารถและประเภทของความรู้
ความสามารถในการทำงานหมายถึงความรู้ทักษะและทัศนคติที่แสดงให้เห็นโดยสมาชิกขององค์กร มันเป็นความสามารถในการดำเนินการอย่างต่อเนื่องเมื่อเวลาผ่านไปเป็นงานที่ไม่ต่อเนื่องภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดเพื่อมาตรฐานที่ตกลงกันไว้ มาตรฐานที่กำหนดโดยอุตสาหกรรมและหน่วยงานรับรองวิทยฐานะ.
เราพัฒนาความสามารถโดยพิงสิ่งที่ต้องทำ (ความรู้ที่เปิดเผย) พิงวิธีการทำมัน (ความรู้ในการดำเนินการ) และเมื่อจะทำมัน (ความรู้สถานการณ์หรือเงื่อนไข).
เมื่อเราพัฒนาความสามารถประมวลผลข้อมูล โดยใช้กระบวนการทางปัญญาเมื่อเราสามารถที่จะต่อเนื่อง (ในหลายครั้งและในจำนวนของสถ) แสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพการทำงานที่ประสบความสำเร็จเรามีความรู้ความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสามารถและประเภทของความสามารถความรู้
, ในสถานที่ทำงาน หมายถึง ความรู้ ทักษะ และทัศนคติ ที่แสดงโดยสมาชิกองค์กร มันคือความสามารถอย่างต่อเนื่องเพื่อแสดง ตลอดเวลา งานไม่ต่อเนื่อง ภายใต้เงื่อนไขที่ระบุไว้ การตกลงมาตรฐาน มาตรฐานที่ถูกกำหนดโดยอุตสาหกรรมและแต่งตั้งศพ เราพัฒนาทักษะ
โดยการเอียงทำไงดี ( ความรู้เชิงประกาศ )เรียนรู้ วิธีการทำ ( ความรู้เชิงกระบวนการ ) และเมื่อที่จะทำมัน ( สถานการณ์หรือความรู้แบบมีเงื่อนไข ) .
เมื่อพัฒนาสมรรถภาพเราประมวลผลข้อมูลโดยใช้กระบวนการทางปัญญา เมื่อเราสามารถอย่างต่อเนื่อง ( บนหมายเลขของโอกาส และในหลายสถานการณ์ ) แสดงให้เห็นถึงความสำเร็จที่เราเชี่ยวชาญ