Job ResponsibilitiesEstablishes rec

Job Responsibilities
Establishes recruiting requirements by studying organization plans and objectives; meeting with managers to discuss needs.
Builds applicant sources by researching and contacting community services, colleges, employment agencies, recruiters, media, and internet sites; providing organization information, opportunities, and benefits; making presentations; maintaining rapport.
Determines applicant requirements by studying job description and job qualifications.
Attracts applicants by placing job advertisements; contacting recruiters, using newsgroups and job sites.
Determines applicant qualifications by interviewing applicants; analyzing responses; verifying references; comparing qualifications to job requirements.
Arranges management interviews by coordinating schedules; arranges travel, lodging, and meals; escorting applicant to interviews; arranging community tours.
Evaluates applicants by discussing job requirements and applicant qualifications with managers; interviewing applicants on consistent set of qualifications.
Manages new employee relocation by determining new employee requirements; negotiating with movers; arranging temporary housing; providing community introductions.
Improves organization attractiveness by recommending new policies and practices; monitoring job offers and compensation practices; emphasizing benefits and perks.
Manages intern program by conducting orientations; scheduling rotations and assignments; monitoring intern job contributions; coaching interns; advising managers on training and coaching.
Avoids legal challenges by understanding current legislation; enforcing regulations with managers; recommending new procedures; conducting training.
Updates job knowledge by participating in educational opportunities; reading professional publications; maintaining personal networks; participating in professional organizations.
Accomplishes human resources and organization mission by completing related results as needed.
Job Qualifications
Male/Female age 28-35
Bachelor Degree in Faculty of Law/Faculty of Social Science and Humanities or Faculty of Political Science
Over 3 years experience in HR Recruitment function
Conversant with P/C and Microsoft Office Software
Good in written & spoken English
Positive attitude, pro-active, flexible and energetic
Be able to be based at Rayong

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบงาน
Establishes สรรหาความต้องการ โดยศึกษาแผนองค์กรและวัตถุประสงค์ ประชุมกับผู้จัดการเพื่อหารือเกี่ยวกับความต้องการ
สร้างแหล่งผู้สมัคร โดยทำการวิจัย และประสานชุมชน วิทยาลัย หน่วยงาน เกิดขึ้นในประเทศ สื่อ และอินเทอร์เน็ต ไซต์ ข้อมูลองค์กร โอกาส และ ประโยชน์ ทำให้งานนำเสนอ รักษาสายสัมพันธ์
กำหนดความต้องการของผู้สมัคร โดยการศึกษาลักษณะงานและคุณสมบัติงาน.
ดึงดูดผู้สมัคร โดยการใส่โฆษณา เกิดขึ้นในประเทศ ใช้กลุ่มข่าวสารและเว็บไซต์งานการติดต่อ
กำหนดคุณสมบัติของผู้สมัคร โดยผู้สมัคร การสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว วิเคราะห์คำตอบ การตรวจสอบอ้างอิง เปรียบเทียบคุณสมบัติของงานต้องการ
จัดเรียงจัดการสัมภาษณ์ตามกำหนดการ ประสานงาน จัดท่องเที่ยว พัก และ อาหาร พาผู้สมัครสัมภาษณ์ จัดทัวร์ชุมชน.
ประเมินผู้สมัคร ด้วยการคุยความต้องการของงานและคุณสมบัติของผู้สมัครกับผู้จัดการ สัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวผู้สมัครชุดสอดคล้องกันของคุณสมบัติ
จัดการย้ายพนักงานใหม่ โดยกำหนดความต้องการพนักงานใหม่ เจรจาต่อรองกับตัวย้าย การจัดเรียงที่อยู่ชั่วคราว ให้ชุมชนบทนำ.
ปรับปรุงองค์กรศิลปะ โดยการแนะนำและข้อปฏิบัติ ใหม่ ตรวจสอบนำเสนองานและค่าตอบแทนปฏิบัติ เน้นประโยชน์และ perks
Manages โปรแกรมช่างเทคนิคฝึกหัด โดยทำแนว หมุนเวียนการจัดกำหนดการและการกำหนด ตรวจสอบผลงานช่างเทคนิคฝึกหัดงาน สอนฝึกหัดคน ปรึกษาผู้จัดการฝึกอบรม และฝึกงาน
หลีกเลี่ยงความท้าทายกฎหมาย โดยทำความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายปัจจุบัน บังคับใช้กฎระเบียบกับผู้จัดการ แนะนำขั้นตอนใหม่ ดำเนินการฝึกอบรม.
ปรับปรุงงานความรู้ โดยเข้าร่วมในโอกาสทางการศึกษา อ่านสื่อสิ่งพิมพ์มืออาชีพ รักษาเครือข่ายส่วนบุคคล เข้าร่วมในองค์กรวิชาชีพ
สำเร็จทรัพยากรบุคคลและองค์กรพันธกิจสำเร็จผลที่เกี่ยวข้องตามความจำเป็น.
คุณสมบัติงาน
เพศชาย/หญิงอายุ 28-35
ปริญญาตรีในคณะของกฎหมาย/คณะสังคมศาสตร์ และมนุษยศาสตร์ หรือคณะรัฐศาสตร์
กว่า 3 ปีในการสรรหาบุคลากร HR ฟังก์ชัน
Conversant กับ P/C และซอฟต์แวร์ Microsoft Office
ดีใน&เขียนพูดภาษาอังกฤษ
บวกทัศนคติ อยู่ มีความยืดหยุ่น และมีพลัง
สามารถขึ้นที่ระยอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รับผิดชอบงานที่
กำหนดความต้องการการสรรหาโดยการศึกษาแผนองค์กรและวัตถุประสงค์การประชุมร่วมกับผู้บริหารเพื่อหารือเกี่ยวกับความต้องการ
สร้างแหล่งที่มาสมัครโดยการวิจัยและบริการชุมชนติดต่อวิทยาลัยหน่วยงานการจ้างงานนายหน้าสื่อและเว็บไซต์อินเทอร์เน็ตให้ข้อมูลองค์กรโอกาสและผลประโยชน์ ; การนำเสนอ; การรักษาความสามัคคี
กำหนดความต้องการของผู้สมัครโดยการศึกษารายละเอียดของงานและคุณสมบัติงาน
ดึงดูดผู้สมัครโดยการวางโฆษณางาน; ติดต่อนายหน้าโดยใช้กลุ่มข่าวและไซต์งาน
กำหนดคุณสมบัติของผู้สมัครโดยการสัมภาษณ์ผู้สมัคร; การวิเคราะห์การตอบสนอง; ตรวจสอบอ้างอิงเปรียบเทียบคุณสมบัติกับ ต้องการงาน
เรียงสัมภาษณ์โดยการประสานงานการจัดการตารางเวลา; จัดการเดินทางที่พักและอาหาร; พาผู้สมัครไปสัมภาษณ์; จัดทัวร์ชุมชน
ประเมินผู้สมัครโดยการอภิปรายความต้องการของงานและคุณสมบัติของผู้ยื่นคำขอกับผู้จัดการ; การสัมภาษณ์ผู้สมัครที่อยู่ในชุดที่สอดคล้องกันของคุณสมบัติ
การบริหารจัดการพนักงานใหม่ การย้ายถิ่นฐานโดยการกำหนดความต้องการของพนักงานใหม่เจรจากับ movers; การจัดที่อยู่อาศัยชั่วคราวให้เปิดตัวชุมชน
ช่วยเพิ่มความน่าดึงดูดใจขององค์กรโดยการแนะนำนโยบายใหม่และการปฏิบัติในการตรวจสอบข้อเสนองานและการปฏิบัติชดเชยเน้นผลประโยชน์และ perks
บริหารจัดการโปรแกรมฝึกงานโดยการดำเนินการหมุน; ผลัดเวลา และการกำหนดตรวจสอบการมีส่วนร่วมงานฝึกงาน; ฝึกฝึกงาน; การให้คำแนะนำผู้บริหารในการฝึกอบรมและการฝึก
หลีกเลี่ยงความท้าทายทางกฎหมายโดยการทำความเข้าใจกฎหมายปัจจุบันบังคับใช้กฎระเบียบกับผู้จัดการ; การแนะนำวิธีการใหม่; การดำเนินการฝึกอบรม
ความรู้เกี่ยวกับการปรับปรุงงานโดยเข้าร่วมในโอกาสทางการศึกษาการอ่านสิ่งพิมพ์ที่เป็นมืออาชีพ ; บำรุงรักษาเครือข่ายส่วนบุคคลที่เข้าร่วมในองค์กรวิชาชีพ
สำเร็จทรัพยากรมนุษย์และภารกิจขององค์กรโดยการกรอกผลที่เกี่ยวข้องตามที่ต้องการ
คุณสมบัติการทำงาน
เพศชาย / หญิงอายุ 28-35
ปริญญาตรีคณะนิติศาสตร์ / คณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์หรือคณะรัฐศาสตร์
กว่า 3 ปีที่มีประสบการณ์ในการทำงานของการสรรหาทรัพยากรบุคคล
คุ้นเคยกับ P / C และ Microsoft Office ซอฟแวร์
ที่ดีในการเขียนและการพูดภาษาอังกฤษ
ทัศนคติบวกเชิงรุกมีความยืดหยุ่นและมีพลัง
ความสามารถที่จะอยู่ที่ระยอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รับผิดชอบงานสรรหา
สร้างความต้องการ โดยศึกษาแผนการขององค์กรและวัตถุประสงค์ ประชุมกับผู้บริหารเพื่อหารือเกี่ยวกับความต้องการ .
สร้างแหล่งค้นคว้าและติดต่อผู้สมัคร โดยบริการชุมชน , วิทยาลัย , จัดหางาน , นายหน้า , สื่อและเว็บไซต์อินเทอร์เน็ต ; ให้ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร โอกาส และสิทธิประโยชน์ การนำเสนอ การรักษาความเป็นมิตร .
กำหนดคุณสมบัติของผู้สมัครงาน โดยศึกษารายละเอียดงานและคุณสมบัติ .
ดึงดูดผู้สมัครโดยการวางโฆษณางาน ติดต่อนายหน้า ใช้กลุ่มข่าวและไซต์งาน กำหนดคุณสมบัติของผู้สมัคร สัมภาษณ์ผู้สมัคร
; การวิเคราะห์การตอบสนอง ; การตรวจสอบการอ้างอิง ; เปรียบเทียบระดับความต้องการ
งาน .จัดให้มีการสัมภาษณ์ผู้บริหาร โดยการประสานงานตารางเวลา ; จัดท่องเที่ยว , ที่พักและอาหาร ; คุ้มกันผู้สมัครสัมภาษณ์ ; จัดทัวร์ชุมชน
ประเมินผู้สมัครโดยพูดถึงความต้องการของงาน และคุณสมบัติของผู้สมัครกับผู้จัดการ การสัมภาษณ์ผู้สมัครในการตั้งค่าที่สอดคล้องกันของ . .
จัดการย้ายพนักงานใหม่โดยกำหนดความต้องการของพนักงานใหม่เจรจาต่อรองกับ movers ; การจัดที่อยู่อาศัยชั่วคราว ให้ประธานชุมชน ช่วยเพิ่มความน่าดึงดูดใจขององค์การ
โดยการแนะนำนโยบายใหม่และการปฏิบัติงานและการปฏิบัติ การติดตามข้อเสนอค่าตอบแทน เน้นประโยชน์และ perks .
จัดการโปรแกรมฝึกหัดด้วยการปฐมนิเทศ ; ตารางการหมุนและมอบหมายงาน การติดตาม ผลงานนักศึกษาฝึกงานฝึกงานฝึก ; ;แนะนำผู้จัดการด้านการฝึกอบรมและการฝึก เพื่อหลีกเลี่ยงความท้าทายทางกฎหมายโดยความเข้าใจ
กฎหมายปัจจุบัน บังคับใช้กฎระเบียบกับผู้จัดการ ; แนะนำขั้นตอนใหม่ การดำเนินการฝึกอบรม การปรับปรุงงานความรู้
โดยเข้าร่วมในโอกาสทางการศึกษา การอ่านสิ่งพิมพ์ระดับมืออาชีพ การรักษาเครือข่ายส่วนบุคคล การมีส่วนร่วมในองค์กรมืออาชีพ
ทรัพยากรมนุษย์และองค์กรสำเร็จภารกิจโดยการกรอกที่เกี่ยวข้องผลตามที่ต้องการ

คุณสมบัติผู้สมัครเพศชาย / หญิงอายุไม่เกิน 27
ปริญญาตรีคณะนิติศาสตร์ / คณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ หรือคณะรัฐศาสตร์
กว่า 3 ปีประสบการณ์ในการทำงานการสรรหา HR
คุ้นกับ P / C และ Microsoft ซอฟต์แวร์สำนักงาน
ดีเขียน &ภาษาอังกฤษ
เจตคติโปรที่ใช้งานมีความยืดหยุ่นและสามารถใช้พลัง

ที่ระยอง