Although member's problems at workp

Although member's problems at workplaces are basically to be solved between supervisors and members as mentioned in 3.4 above, HR function also has to establish the systems, where third parties can solve problems. Especially, it's important to secure anonymity when consulting on the embezzlement and sexual/power harassment. And so it's effective to establish whistle blowing procedure.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่าปัญหาของสมาชิกที่ทำงานโดยทั่วไปจะได้รับการแก้ไขระหว่างผู้บังคับบัญชาและสมาชิกดังกล่าวในข้างต้น 3.4 ฟังก์ชัน HR ยังได้สร้างระบบ ที่บุคคลสามารถแก้ปัญหา โดยเฉพาะ จะต้องไม่เปิดเผยชื่อทางเมื่อให้คำปรึกษาในการยักยอกและการล่วงละเมิดทางเพศกำลัง และดังนั้น จึงมีประสิทธิภาพการสร้างขั้นตอนการเป่านกหวีด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าปัญหาของสมาชิกในที่ทำงานมีพื้นได้รับการแก้ไขระหว่างผู้บังคับบัญชาและสมาชิกที่กล่าวไว้ในข้างต้น 3.4, ฟังก์ชั่นทรัพยากรบุคคลยังมีการสร้างระบบที่บุคคลที่สามสามารถแก้ปัญหา โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะรักษาความปลอดภัยของตนเมื่อให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการทุจริตและทางเพศ / อำนาจคุกคาม และดังนั้นจึงมีประสิทธิภาพในการสร้างขั้นตอนการเป่านกหวีด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่าปัญหาของสมาชิกในบ้านโดยทั่วไปจะถูกแก้ไขระหว่างผู้บังคับบัญชาและสมาชิกดังกล่าวใน 3.4 ข้างต้น หน้าที่ HR ยังได้สร้างระบบที่บุคคลภายนอกสามารถแก้ไขปัญหาได้ โดยเฉพาะ ที่สำคัญคือการเปิดเผย เมื่อปรึกษากับการฉ้อฉลและพลังงานทางเพศการล่วงละเมิดทางเพศ และเพื่อให้มันมีประสิทธิภาพเพื่อสร้างเสียงนกหวีด ขั้นตอน