We examine the effects of compensat

We examine the effects of compensation on the quality of internal control and provide the first evidence relating the time horizon of ex ante performance-based compensation incentives and internal control quality over financial reporting in the SOX 404 era. Specifically, we find that for CEOs and CFOs, the sensitivity of the option portfolio to stock price changes and the proportion of compensation received from long-term incentive plans are related to the propensity to report internal control weaknesses during the period 2004-2006.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราตรวจสอบผลกระทบของค่าตอบแทนในคุณภาพของการควบคุมภายใน และแสดงหลักฐานแรกที่ขอบฟ้าเวลาของอดีตอีกแรงจูงใจค่าตอบแทนตามประสิทธิภาพและคุณภาพการควบคุมภายในที่เกี่ยวข้องผ่านรายงานทางการเงินในยุค 404 ท่าน โดยเฉพาะ เราพบว่าสำหรับ CEOs และ CFOs ระดับความสำคัญของโครงการตัวเลือกการเปลี่ยนแปลงของราคาหุ้นและสัดส่วนของค่าตอบแทนที่ได้รับจากการจูงใจระยะยาวแผนเกี่ยวข้องกับสิ่งให้รายงานการควบคุมภายในอ่อนช่วงปี 2004-2006

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราตรวจสอบผลกระทบของการชดเชยกับคุณภาพของระบบการควบคุมภายในและให้หลักฐานแรกที่เกี่ยวข้องกับเส้นขอบฟ้าเวลาของอดีตก่อนที่ผลการดำเนินงานตามแรงจูงใจในการชดเชยและคุณภาพการควบคุมภายในมากกว่าการรายงานทางการเงินในยุค SOX 404 โดยเฉพาะเราพบว่าซีอีโอและ CFOs ความไวของผลงานของตัวเลือกในการเปลี่ยนแปลงราคาหุ้นและสัดส่วนของค่าตอบแทนที่ได้รับจากแผนกระตุ้นในระยะยาวที่เกี่ยวข้องกับนิสัยชอบเพื่อรายงานจุดอ่อนของการควบคุมภายในในช่วงเวลา 2004-2006 ที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราตรวจสอบผลของการชดเชยต่อคุณภาพการควบคุมภายในและให้หลักฐานแรกที่เกี่ยวกับเวลาที่ขอบฟ้าของ EX ante ผลงานบริเวณค่าตอบแทนและควบคุมภายในคุณภาพมากกว่าการรายงานทางการเงินในยุค sox 404 โดยเฉพาะ เราพบว่าซีอีโอและ cFos ,ความไวของตัวเลือกผลงานในการเปลี่ยนแปลงราคาหุ้น และ สัดส่วนของค่าตอบแทนที่ได้รับจากแผนจูงใจระยะยาวที่เกี่ยวข้องกับความโน้มเอียงที่จะรายงานจุดอ่อนการควบคุมภายในช่วง 2004-2006 .