The ethical concept that moral deci

The ethical concept that moral decisions are those that best maintain the rights of those effected people affected by them.

The moral rights approach asserts that human beings have fundamental rights and liberties that cannot be taken away by an individual’s decision. Thus an ethically direct decision is one that best maintain the rights of those people affected by it.

Six moral rights should be considered during decision making:

1) The right of free consent: Individuals are to be treated only as they knowingly and freely consent to be treated.
2) The right to privacy: Individuals can choose to do as they please away from work and have control of information about their private life.
3) The right of freedom of conscience: Individuals may refrain from carrying out any order that violates their moral norms and religious norms.
4) The right of free speech: Individuals may criticize truthful ethics or legality actions of others.
5) The right to due process: Individuals have a right to an impartial hearing and fair treatment.
6) The right to life and safety: Individuals have a right to live without endangerment or violation of their health and safety

To make ethical decisions managers need to avoid interfering with the fundamental rights of others. For example, a decision to eavesdrop on employees violates the right to privacy. Sexual harassment is unethical because it violates the right to freedom of conscious. The right of free speech would support whistle blowers who call attention to illegal or inappropriate actions within a company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนวคิดทางจริยธรรมว่าการตัดสินใจทางศีลธรรมเป็นคนที่ดีที่สุดในการรักษาสิทธิของผู้ได้รับผลกระทบได้รับผลกระทบโดยพวกเขา. วิธีสิทธิทางศีลธรรมอ้างว่ามนุษย์มีสิทธิขั้นพื้นฐานและเสรีภาพที่ไม่สามารถนำออกไปโดยการตัดสินใจของแต่ละบุคคล . ดังนั้นการตัดสินใจที่ตรงตามหลักจริยธรรมเป็นสิ่งหนึ่งที่ดีที่สุดในการรักษาสิทธิของผู้ได้รับผลกระทบโดยมันหกสิทธิทางศีลธรรมควรได้รับการพิจารณาในระหว่างการตัดสินใจ: 1) สิทธิได้รับความยินยอมฟรี: บุคคลที่จะได้รับการปฏิบัติเท่านั้นที่พวกเขารู้ได้อย่างอิสระและยินยอมให้ ได้รับการปฏิบัติ. 2) สิทธิในความเป็นส่วนตัว: บุคคลสามารถเลือกที่จะทำตามที่พวกเขาโปรดออกไปจากการทำงานและมีการควบคุมของข้อมูลเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของพวกเขา. 3) สิทธิเสรีภาพในการมโนธรรม: บุคคลที่อาจละเว้นจากการดำเนินการตามคำสั่งที่ละเมิดใด ๆ บรรทัดฐานทางศีลธรรมของพวกเขาและบรรทัดฐานทางศาสนา. 4) สิทธิในการพูดฟรี: บุคคลที่อาจวิพากษ์วิจารณ์จริยธรรมจริงหรือการดำเนินการถูกต้องตามกฎหมายของคนอื่น. 5) สิทธิในการกระบวนการ: การ. บุคคลมีสิทธิที่จะได้ยินที่เป็นกลางและเป็นธรรม6) สิทธิ ในการดำรงชีวิตและความปลอดภัย: บุคคลมีสิทธิที่จะมีชีวิตอยู่ได้โดยไม่ต้องเสี่ยงหรือการละเมิดของสุขภาพและความปลอดภัยของพวกเขาที่จะทำให้การตัดสินใจทางจริยธรรมผู้บริหารจำเป็นต้องหลีกเลี่ยงการรบกวนกับสิทธิขั้นพื้นฐานของผู้อื่น ยกตัวอย่างเช่นการตัดสินใจที่จะแอบฟังพนักงานละเมิดสิทธิส่วนบุคคล ล่วงละเมิดทางเพศผิดจรรยาบรรณเพราะมันละเมิดสิทธิที่จะมีเสรีภาพในการมีสติ สิทธิในการพูดฟรีจะสนับสนุนการเป่านกหวีดที่เรียกความสนใจกับการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือไม่เหมาะสมภายใน บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนวคิดการตัดสินใจทางศีลธรรมจริยธรรมคือที่ที่ดีที่สุดรักษาสิทธิของผู้ที่มีผลต่อประชาชนที่ได้รับผลกระทบ โดยพวกเขา .

สิทธิทางจริยธรรมวิธีการยืนยันว่ามนุษย์มีสิทธิและเสรีภาพที่ไม่สามารถไปจากการตัดสินใจของแต่ละบุคคล ดังนั้นการตัดสินใจจริยธรรมโดยตรงเป็นหนึ่งในที่ดีที่สุดรักษาสิทธิของผู้ได้รับผลกระทบจากมัน .

หกสิทธิควรพิจารณาในการตัดสินใจ :

1 ) สิทธิยินยอมฟรี : บุคคลจะต้องปฏิบัติเท่านั้นที่พวกเขารู้และอิสระยินยอมที่จะรักษา .
2 ) สิทธิในการความเป็นส่วนตัว : บุคคลสามารถเลือกที่จะทำตามที่พวกเขาโปรดออกไปจากงาน และมีการควบคุมของข้อมูลเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของพวกเขา .
3 ) สิทธิในเสรีภาพของมโนธรรม :บุคคลอาจงดดำเนินการใบสั่งใด ๆที่ละเมิดมาตรฐานทางศีลธรรมของพวกเขาและบรรทัดฐานทางศาสนา .
4 ) สิทธิในการพูดฟรี : บุคคลอาจวิจารณ์จริยธรรมซื่อสัตย์หรือกฎหมายการกระทำของผู้อื่น .
5 ) สิทธิในกระบวนการยุติธรรม : ประชาชนมีสิทธิที่จะได้ยินเป็นธรรมและความยุติธรรม .
6 ) สิทธิ ชีวิตและความปลอดภัย :บุคคลมีสิทธิที่จะมีชีวิตอยู่โดยไม่ต้องเสี่ยงหรือการละเมิดของสุขภาพและความปลอดภัย

เพื่อให้จริยธรรมการตัดสินใจผู้บริหารต้องหลีกเลี่ยงการยุ่งกับสิทธิขั้นพื้นฐานของผู้อื่น ตัวอย่างเช่นการตัดสินใจที่จะดักฟังพนักงานละเมิดสิทธิส่วนบุคคล ล่วงละเมิดทางเพศมีจรรยาบรรณ เพราะมันเป็นการละเมิดสิทธิและเสรีภาพของจิตสำนึก .สิทธิในการพูดฟรีจะสนับสนุนการยุติใครสนใจโทรที่ผิดกฎหมายหรือการกระทำที่ไม่เหมาะสมภายใน บริษัท .