An evaluation of a training program

An evaluation of a training programme can help an organisation meet different goals during the life of training programme. Evaluation of training programme has two basic rules aims – assessing training effectiveness, and using it as a training aid. The primary aim of evaluation is to improve training by discovering which training processes are successful in achieving their stated objectives. Since evaluation affects learning, it can also be put to use as a training aid (knowledge of results facilities good learning). The other purposes of training evaluation include the following

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การประเมินโปรแกรมการฝึกอบรมจะช่วยให้มีเป้าหมายอื่นพบปะองค์กรในระหว่างอายุของโปรแกรมการฝึกอบรม การประเมินโปรแกรมการฝึกอบรมมี 2 กฎพื้นฐานจุดมุ่งหมาย – การประเมินประสิทธิผลการฝึกอบรม และใช้เป็นการช่วยฝึกอบรม จุดมุ่งหมายหลักของการประเมินคือการ ปรับปรุงการฝึกอบรม โดยการค้นพบกระบวนการฝึกอบรมจะประสบความสำเร็จในการบรรลุเป้าหมายของพวกเขา เนื่องจากการประเมินมีผลต่อการเรียนรู้ มันสามารถจะทำเพื่อใช้เป็นการช่วยฝึกอบรมความรู้ผลการเรียนรู้ดีสิ่งอำนวยความสะดวก) วัตถุประสงค์อื่น ๆ ของการประเมินผลการฝึกอบรมมีดังนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประเมินผลของโปรแกรมการฝึกอบรมจะช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายที่แตกต่างกันในช่วงชีวิตของโปรแกรมการฝึกอบรม การประเมินผลของโปรแกรมการฝึกอบรมมีสองกฎพื้นฐานมีวัตถุประสงค์ - การประเมินประสิทธิผลของการฝึกอบรมและใช้มันเป็นเครื่องช่วยฝึกอบรม จุดประสงค์หลักของการประเมินผลคือการปรับปรุงการฝึกอบรมโดยการค้นพบซึ่งกระบวนการฝึกอบรมที่ประสบความสำเร็จในการบรรลุวัตถุประสงค์ของพวกเขา เนื่องจากมีผลต่อการประเมินผลการเรียนรู้ก็ยังสามารถนำไปใช้เป็นตัวช่วยในการฝึกอบรม (ความรู้เกี่ยวกับสิ่งอำนวยความสะดวกผลการเรียนรู้ที่ดี) วัตถุประสงค์อื่น ๆ ของการประเมินผลการฝึกอบรมรวมถึงต่อไปนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประเมินโครงการฝึกอบรมหลักสูตรสามารถช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายที่แตกต่างกันระหว่างชีวิตของหลักสูตรการฝึกอบรม การประเมินผลโครงการฝึกอบรมมีสองกฎพื้นฐานมีวัตถุประสงค์–การประเมินประสิทธิผลการฝึกอบรม และใช้มันเป็น การรักษาเบื้องต้น จุดมุ่งหมายหลักของการประเมิน คือ เพื่อปรับปรุงการฝึกโดยการค้นพบกระบวนการฝึกอบรม ซึ่งประสบความสำเร็จในการบรรลุของพวกเขาที่ระบุวัตถุประสงค์เนื่องจากการประเมินมีผลต่อการเรียนรู้ นอกจากนี้ยังสามารถใช้เป็นฝึกช่วยเหลือ ( ความรู้ของผลเครื่องเรียนดี ) วัตถุประสงค์ของการประเมินผลการฝึกอบรมดังต่อไปนี้ ได้แก่