The study of employees' perceptions

The study of employees' perceptions is gained much importance to determine employee’s behavior at work place.
The purpose of this study is to test the direct impact of perceived organizational support and psychological
engagement on both withdrawal behavior and intentions, and investigates the mediating role of psychological
engagement in these relationships. Sample data were gathered from 467 subordinates and their supervisors, from
20 small factories located in New Damietta industrial zone in Egypt. The study depends on hierarchical multiple
regression analysis. The results showed significant negative impact of perceived organizational support and
psychological engagement on both withdrawal behavior and intentions. Furthermore, psychological engagement
is partially mediated the relationship between perceived organizational support and both withdrawal behavior
and intentions. The results, limitations of this study, and future research opportunities were discussed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาการรับรู้ของพนักงานจะได้รับความสำคัญมากในการกำหนดลักษณะการทำงานของพนักงานที่ทำงานวัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการ ทดสอบผลกระทบโดยตรง ของการสนับสนุนองค์กรรับรู้ และจิตใจการมีส่วนร่วมทั้งถอนพฤติกรรมและความตั้งใจ และการตรวจสอบบทบาท mediating ของจิตใจการมีส่วนร่วมในความสัมพันธ์เหล่านี้ มีการรวบรวมข้อมูลตัวอย่างจาก 467 ใต้บังคับบัญชาและผู้บังคับบัญชาของพวกเขา จากโรงงานขนาดเล็ก 20 อยู่ในเขตอุตสาหกรรมใหม่ Damietta ในอียิปต์ ขึ้นอยู่กับการศึกษาในลำดับชั้นการวิเคราะห์การถดถอย ผลลัพธ์ที่แสดงผลลบของการสนับสนุนองค์กรรับรู้ และการมีส่วนร่วมทางด้านจิตใจทั้งถอนพฤติกรรมและความตั้งใจ นอกจากนี้ การมีส่วนร่วมทางด้านจิตใจมีบางส่วนมีความสัมพันธ์ระหว่างการสนับสนุนองค์กรรับรู้และลักษณะการทำงานของทั้งสองถอนและความตั้งใจ ผล ข้อจำกัดของการศึกษานี้ และงานวิจัยในอนาคตโอกาสได้กล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาการรับรู้ของพนักงานจะได้รับความสำคัญมากในการกำหนดพฤติกรรมของพนักงานที่สถานที่ทำงาน.
วัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้คือการทดสอบผลกระทบโดยตรงจากการสนับสนุนจากองค์การการรับรู้และจิตใจ
มีส่วนร่วมทั้งพฤติกรรมการถอนและความตั้งใจและสำรวจบทบาทไกล่เกลี่ยของจิตวิทยา
การมีส่วนร่วมในความสัมพันธ์เหล่านี้ ข้อมูลตัวอย่างที่ถูกรวบรวมจาก 467 ผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้บังคับบัญชาของพวกเขาจาก
20 โรงงานขนาดเล็กตั้งอยู่ในเขตอุตสาหกรรมใหม่ Damietta ในอียิปต์ การศึกษาขึ้นอยู่กับลำดับชั้นหลาย
วิเคราะห์การถดถอย ผลการศึกษาพบผลกระทบเชิงลบอย่างมีนัยสำคัญของการสนับสนุนขององค์กรการรับรู้และ
การมีส่วนร่วมทางจิตวิทยาทั้งพฤติกรรมการถอนและความตั้งใจ นอกจากนี้การมีส่วนร่วมทางด้านจิตใจ
เป็นสื่อกลางบางส่วนความสัมพันธ์ระหว่างการสนับสนุนจากองค์การการรับรู้และพฤติกรรมการถอนทั้งสอง
และความตั้งใจ ผลข้อ จำกัด ของการศึกษานี้และโอกาสการวิจัยในอนาคตจะมีการหารือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาการรับรู้ของพนักงานจะได้รับความสำคัญมากเพื่อตรวจสอบพฤติกรรมของพนักงานในที่ทำงานวัตถุประสงค์ของการศึกษานี้เพื่อทดสอบผลกระทบโดยตรงของการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ และจิตวิทยาการถอนหมั้นทั้งพฤติกรรมและความตั้งใจ และศึกษาถึงการปฏิบัติทางจิตหมั้นในความสัมพันธ์เหล่านี้ ตัวอย่างข้อมูลรวบรวมจากท่านผู้ใต้บังคับบัญชา และผู้บังคับบัญชาของพวกเขาจากขนาดเล็ก 20 ใหม่ Damietta โรงงานตั้งอยู่ในเขตอุตสาหกรรมในอียิปต์ การศึกษาขึ้นอยู่กับลำดับชั้นหลายการวิเคราะห์การถดถอย พบผลกระทบเชิงลบอย่างมีนัยสำคัญของการรับรู้การสนับสนุนขององค์การ และงานหมั้นทั้งถอนจิตพฤติกรรมและความตั้งใจ นอกจากนี้ งานหมั้น จิตวิทยาบางส่วน ) ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การและพฤติกรรมทั้งถอนและความตั้งใจ . ผลลัพธ์ ข้อจำกัดของการศึกษาและโอกาสในการวิจัยในอนาคต มีการอภิปราย