According to the JD-R model, a work

According to the JD-R model, a worker with high job demands and
low levels of job resources are more likely to exhibit strain outcomes
including burnout and turnover intention (Bakker, Demerouti, &
Euwema, 2005; Demerouti et al., 2001).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามรุ่น JD-R ต้องการผู้ปฏิบัติงานสูง และงานทรัพยากรในระดับต่ำมีแนวโน้มที่แสดงผลต้องใช้รวมถึงความตั้งใจที่ถูกกระทำอย่างรุนแรงและการหมุนเวียน (Bakker, Demerouti, &Euwema, 2005 Demerouti และ al., 2001)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามรูปแบบ JD-R เป็นคนที่มีความต้องการในการทำงานสูงและ
ระดับต่ำของทรัพยากรงานมีแนวโน้มที่จะแสดงผลสายพันธุ์
รวมทั้งความเหนื่อยหน่ายและความตั้งใจที่มูลค่าการซื้อขาย (แบกเกอร์ Demerouti และ
Euwema 2005. Demerouti, et al, 2001)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามไป jd-r โมเดล ทำงาน ที่มีความต้องการ งานสูงและระดับต่ำของทรัพยากร
งานมีแนวโน้มที่จะจัดแสดงสายพันธุ์ผล
รวมทั้งความเหนื่อยหน่ายในการปฏิบัติงานและความตั้งใจที่จะลาออก ( Bakker demerouti & , ,
euwema , 2005 ; demerouti et al . , 2001 )