SECTION 3: COMPETENCIES AND LEADERS

SECTION 3: COMPETENCIES AND LEADERSHIP TRAITS
COMMUNICATION / OPENNESS
Communicates effectively (written,oral,and presentations) up, down, and across the organizations; listens well; creates an environment where it is safe to say one thinks; keeps others informed of relevant information. Assumes responsibility for speaking up, using the right approach and timing to help create an environment of trust where it is safe to say.

ใช้ทรัพยากรขององค์กรที่มีอยู่ทำให้เกิดการติดต่อสื่อสารที่มีประสิทธิภาพสูงสุด ดังนี้
Open sr = เมื่อเกิดปัญหาในระบบที่ไม่สามารถแก้ไขเองได้
Communication = แชทเพื่อ ติดต่อ, สอบถาม, ติดตามงานต่างๆให้เข้าใจตรงกัน
telephone = โทรคุยงานกรณีเร่งด่วนและไม่สามารถรอได้
mysingle = ส่งเมลล์แจ้งงาน ติดตามอย่างเป็นทางการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หมวดที่ 3: ความสามารถและลักษณะความเป็นผู้นำสื่อสาร / แขกสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ (เขียน ปาก และงานนำเสนอ) ขึ้น ลง และ องค์กร ฟังดี สร้างสภาพแวดล้อมที่มีความปลอดภัยว่าหนึ่งคิด ช่วยให้ผู้อื่นทราบข้อมูลที่เกี่ยวข้อง สันนิษฐานความรับผิดชอบพูดค่า ใช้วิธีการเหมาะสม และกำหนดเวลาเพื่อช่วยสร้างสภาพแวดล้อมของความน่าเชื่อถือในการที่จะพูด ใช้ทรัพยากรขององค์กรที่มีอยู่ทำให้เกิดการติดต่อสื่อสารที่มีประสิทธิภาพสูงสุดดังนี้เปิด sr =เมื่อเกิดปัญหาในระบบที่ไม่สามารถแก้ไขเองได้สื่อสาร =แชทเพื่อติดต่อ สอบถาม ติดตามงานต่างๆให้เข้าใจตรงกันโทรศัพท์ =โทรคุยงานกรณีเร่งด่วนและไม่สามารถรอได้mysingle =ส่งเมลล์แจ้งงานติดตามอย่างเป็นทางการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนที่ 3: สมรรถนะและคุณลักษณะภาวะผู้นำ
การสื่อสาร / การเปิดกว้าง
สื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ (เขียนในช่องปากและงานนำเสนอ) ขึ้นลงและในองค์กร; ฟังดี; สร้างสภาพแวดล้อมที่มันมีความปลอดภัยที่จะบอกว่าใครคิดว่า; ช่วยให้คนอื่นทราบถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้อง รับผิดชอบในการพูดขึ้นมาโดยใช้วิธีการที่เหมาะสมและระยะเวลาที่จะช่วยสร้างสภาพแวดล้อมของความไว้วางใจที่จะปลอดภัยที่จะ ดังนี้เปิด sr = = แชทเพื่อติดต่อ, สอบถาม, ติดตามงานต่างๆให้เข้าใจตรงกันโทรศัพท์ = = ส่งเมลล์แจ้งงานติดตามอย่างเป็นทางการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หมวด 3 : สมรรถนะและคุณลักษณะภาวะผู้นำการสื่อสาร / การติดต่อสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ

( เขียน การพูดและการนำเสนอ ) ขึ้นลงและข้ามหน่วยงาน เชื่อฟังดี สร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยที่จะพูด คิด รักษาผู้อื่นทราบข้อมูลที่เกี่ยวข้อง จะรับผิดชอบ พูด ขึ้นโดยใช้วิธีการที่เหมาะสมและเวลาที่จะช่วยสร้างบรรยากาศของความไว้วางใจที่ มันปลอดภัยที่จะพูด

ใช้ทรัพยากรขององค์กรที่มีอยู่ทำให้เกิดการติดต่อสื่อสารที่มีประสิทธิภาพสูงสุดดังนี้ SR = เมื่อเกิดปัญหาในระบบที่ไม่สามารถแก้ไขเองได้

เปิดการสื่อสารแชทเพื่อติดต่อสอบถาม = , , =

ติดตามงานต่างๆให้เข้าใจตรงกันโทรศัพท์โทรคุยงานกรณีเร่งด่วนและไม่สามารถรอได้ mysingle = ส่งเมลล์แจ้งงานติดตามอย่างเป็นทางการ