การเลือกปฏิบัติอายุเมื่อคนได้รับการ

การเลือกปฏิบัติอายุเมื่อคนได้รับการปฏิบัติที่แย่กว่ากว่าคนอื่นในสถานการณ์ที่คล้ายกันเพราะอายุของพวกเขา


Age discrimination involves treating someone (an applicant or employee) less favorably because of his or her age.

The Age Discrimination in Employment Act (ADEA) only forbids age discrimination against people who are age 40 or older. It does not protect workers under the age of 40, although some states do have laws that protect younger workers from age discrimination.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเลือกปฏิบัติอายุเมื่อคนได้รับการปฏิบัติที่แย่กว่ากว่าคนอื่นในสถานการณ์ที่คล้ายกันเพราะอายุของพวกเขาอายุปฏิบัติเกี่ยวข้องกับการรักษาคน (มีผู้สมัครหรือพนักงาน) น้อยลงเนื่องจากอายุของเขา หรือเธอก้าวเลือกปฏิบัติอายุกฎหมายการจ้างงาน (ADEA) เท่านั้นห้ามแบ่งแยกอายุกับคนอายุ 40 ขึ้นไป ไม่ได้ปกป้องคนงานอายุ 40 แม้ว่าในบางรัฐมีกฎหมายที่ปกป้องแรงงานเด็กจากอายุแบ่งแยก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการรักษาคน (ผู้สมัครหรือพนักงาน) แย่กว่าเพราะอายุของเขาหรือเธอ. อายุการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานตามพระราชบัญญัติ (ADEA) เท่านั้นห้ามการเลือกปฏิบัติกับคนวัยที่มีอายุ 40 ปีหรือมากกว่า มันไม่ได้คุ้มครองแรงงานอายุต่ำกว่า 40 ถึงแม้ว่าบางรัฐจะมีกฎหมายที่ปกป้องคนงานที่อายุน้อยกว่าจากการเลือกปฏิบัติอายุ