Meeting with the BossMeeting with a

Meeting with the Boss
Meeting with a new boss for the first time can feel like a make-or-break encounter — especially if she’s the one who’s new to the company and presumably looking for things to change. You may be tempted to lead with your personal agenda. If you do, you’ll be part of a steady parade of petitioners, each bearing (as the leader sees it) a narrow set of demands.
Don’t arrive at that initial meeting with thick stacks of documents and a PowerPoint presentation. And don’t prepare an eager audition that recapitulates your LinkedIn recommendations. Instead, ask questions and listen to the answers. Find out who the new boss is, how she likes to work, what she doesn’t yet know that you can help her learn. Answer her questions candidly as well, and don’t be so tightly clenched that you fail to let the boss see who you are.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประชุมกับเจ้านายประชุมกับเจ้านายใหม่สำหรับครั้งแรกสามารถรู้สึกเหมือนพบ make-or-break — โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเธอเป็นคนใหม่ไปยังบริษัท และน่าจะมองการเปลี่ยนแปลง คุณอาจจะอยากทำกับของคุณ ถ้าคุณ คุณจะเป็นส่วนหนึ่งของขบวนพาเหรดที่มั่นคงของ petitioners แบริ่งแต่ละ (ตามที่ผู้นำเห็นมัน) แคบการตั้งค่าของความต้องการไม่มาประชุมที่เริ่มต้นกับกองเอกสารและงานนำเสนอ PowerPoint หนา และไม่เตรียมการ audition กระตือรือร้นที่สรุปคำแนะนำของคุณอย่างไร LinkedIn แทน คำถาม และฟังคำตอบ หาเจ้านายใหม่เป็นใคร ว่าเธอชอบการทำงาน อะไรเธอไม่ได้รู้ว่าคุณสามารถช่วยให้เธอเรียนรู้ ตอบคำถามของเธอดี ๆ เช่น และไม่ให้แน่น clenched ว่า ไม่ให้เจ้านายดูที่คุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประชุมกับเจ้านาย
การประชุมกับเจ้านายใหม่เป็นครั้งแรกสามารถรู้สึกเหมือนการเผชิญหน้าทำให้หรือแบ่ง - โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเธอเป็นผู้หนึ่งที่ใหม่ให้กับ บริษัท และน่าจะมองหาสิ่งที่จะเปลี่ยนแปลง คุณอาจจะอยากที่จะนำไปสู่ระเบียบวาระการประชุมส่วนบุคคลของคุณ ถ้าคุณทำคุณจะเป็นส่วนหนึ่งของขบวนแห่คงที่ของชาวบ้านแต่ละแบริ่ง (ในฐานะผู้นำเห็นมัน) ชุดแคบ ๆ ของความต้องการ.
อย่ามาถึงที่ประชุมครั้งแรกกับกองหนาของเอกสารและงานนำเสนอ PowerPoint และไม่ได้เตรียมการออดิชั่นที่กระตือรือร้น recapitulates คำแนะนำของคุณ LinkedIn แต่ถามคำถามและรับฟังคำตอบ หาผู้ที่เจ้านายใหม่คือวิธีที่เธอชอบที่จะทำงานในสิ่งที่เธอยังไม่ทราบว่าคุณสามารถช่วยให้เธอเรียนรู้ ตอบคำถามของเธอตรงไปตรงมาเป็นอย่างดีและไม่ต้องกำแน่นจนคุณล้มเหลวที่จะให้เจ้านายเห็นว่าคุณเป็นใคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประชุมกับเจ้านาย
ประชุมกับเจ้านายใหม่เป็นครั้งแรกที่รู้สึกเหมือนทำให้หรือทำลายพบ - โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเธอเป็นคนใหม่ให้กับบริษัท และน่าจะหาสิ่งที่เปลี่ยนไป คุณอาจจะอยากนำวาระส่วนตัวของคุณ ถ้าคุณทำ คุณจะเป็นส่วนหนึ่งของขบวนแห่ steady ของชาวบ้านแต่ละเรือง ( ในฐานะหัวหน้าเห็น ) ชุดแคบ
ของความต้องการอย่ามาถึงที่การประชุมครั้งแรกกับสแต็คหนาของเอกสารและ PowerPoint การนำเสนอผลงาน และอย่าจัดเตรียมอยากออดิชั่น recapitulates แนะนำ LinkedIn ของคุณ แทนที่จะถามคำถามและฟังคำตอบ หาเจ้านายใหม่อยู่ เธอชอบงานที่เธอไม่ ได้ รู้ ว่า คุณสามารถช่วยให้เธอเรียนรู้ ตอบคำถามดี ๆเช่นกันและไม่ต้องให้แน่นแน่นที่คุณล้มเหลวในการแจ้งให้เจ้านายเห็น นายเป็นใคร