Even when the terminology has been

Even when the terminology has been adopted, we should not assume that
the subject matter is uniform across the world. When the multinational team
involved in running the Cranet surveys on HRM policy and practice (Tregaskis
et al, 2003) met to decide on the areas their survey would cover, there was far
from total unanimity in understanding the nature of the topic. ‘Where,’ the
Swedish colleagues wanted to know, ‘are the questions about the relationship
of the organisation to the natural environment?’ They saw this as an element of
the HRM role. German colleagues wanted more on the role of works councils,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่าคำศัพท์ได้รับการรับรอง เราควรคิดที่สาระเป็นรูปแบบเหมือนกันทั่วโลก เมื่อทีมชาติเกี่ยวข้องกับการทำงานสำรวจ Cranet นโยบาย HRM และปฏิบัติ (Tregaskiset al, 2003) ได้ตัดสินใจในการสำรวจจะครอบคลุม พื้นที่ห่างไกลมีจากเดียวรวมเข้าใจธรรมชาติของ 'ที่อยากรู้ เพื่อนร่วมงานที่สวีเดน ' คือคำถามเกี่ยวกับความสัมพันธ์ขององค์กรสิ่งแวดล้อมธรรมชาติ?' ที่เห็นนี้เป็นองค์ประกอบของบทบาทของ HRM เพื่อนเยอรมันต้องการเพิ่มเติมบทบาทของการสังคายนาในงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ในขณะที่คำศัพท์ที่ได้รับการรับรองเราไม่ควรคิดว่า
เรื่องเป็นชุดทั่วโลก เมื่อทีมข้ามชาติ
มีส่วนร่วมในการดำเนินการสำรวจ Cranet เกี่ยวกับนโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการปฏิบัติ (Tregaskis
et al, 2003) พบกับการตัดสินใจเกี่ยวกับการสำรวจพื้นที่ของพวกเขาจะครอบคลุมที่มีก็ยังห่างไกล
จากความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันทั้งหมดในการทำความเข้าใจธรรมชาติของหัวข้อ 'ที่ไหน'
เพื่อนร่วมงานของสวีเดนอยากรู้ 'เป็นคำถามเกี่ยวกับความสัมพันธ์
ขององค์กรกับสภาพแวดล้อมที่เป็นธรรมชาติ? พวกเขาเห็นว่านี่เป็นส่วนหนึ่งของ
บทบาทการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เพื่อนร่วมงานของเยอรมันต้องการเพิ่มเติมเกี่ยวกับบทบาทของงานสภา,

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ศัพท์ที่ได้รับการรับรอง เราไม่ควรคิดว่า
เรื่องเป็นเหมือนกันทั่วโลก เมื่อข้ามทีม
มีส่วนร่วมในการวิ่ง cranet สำรวจการบริหารนโยบายและการปฏิบัติ ( tregaskis
et al , 2003 ) พบว่า ในพื้นที่สำรวจของพวกเขาจะครอบคลุม มีไกล
จากความพร้อมเพรียงรวมในความเข้าใจธรรมชาติของหัวข้อ ' ที่ไหน '
เพื่อนร่วมงาน สวีเดน ต้องการทราบ ' เป็นคำถามเกี่ยวกับความสัมพันธ์
ขององค์การกับสภาพแวดล้อมธรรมชาติ ' ที่พวกเขาเห็นนี้เป็นองค์ประกอบของ
บทบาท HRM . เพื่อนร่วมงานเยอรมันต้องการมากขึ้นในบทบาทของคณะกรรมการงาน