One of the most difficult situation

One of the most difficult situations to navigate in employee relations is how to appropriately handle an employee whom you suspect has been stealing. Employee thefts run the gamut from nicking office supplies from the storage room and stealing from coworkers’ lockers to falsely filling out time sheets, mishandling company intellectual property, customer identity theft and worse.

Because there’s so much variation in severity of possible workplace theft, there’s almost never a hard and fast rule for how to deal with it when it happens.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หนึ่งในสถานการณ์ที่ยากที่สุดไปสัมพันธ์เป็นวิธีการจัดการกับพนักงานที่คุณสงสัยว่า มีการขโมยอย่างเหมาะสม รันเฉดสีจาก nicking จากห้องเก็บอุปกรณ์สำนักงาน และขโมยจากตู้ของเพื่อนร่วมงานการป้อนข้อมูลแผ่นเวลา เก็บทรัพย์สินทางปัญญาของบริษัทแอบ thefts พนักงาน ลูกค้าขโมย และแย่ลงเนื่องจากมีความผันแปรมากในความรุนแรงของขโมยที่ทำงานได้ มีเกือบไม่ยาก และรวดเร็วกฎสำหรับวิธีจัดการกับมันเมื่อมันเกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งในสถานการณ์ที่ยากลำบากที่สุดที่จะนำทางในความสัมพันธ์ของพนักงานเป็นวิธีการที่เหมาะสมจัดการกับพนักงานที่คุณสงสัยว่าได้รับการขโมย ขโมยของพนักงานใช้โทนเสียงดนตรีจาก nicking เครื่องใช้สำนักงานจากห้องเก็บของและขโมยจากตู้เก็บของเพื่อนร่วมงาน 'เพื่อตู่กรอกแผ่นเวลา mishandling บริษัท ทรัพย์สินทางปัญญา, การโจรกรรมข้อมูลของลูกค้าและที่เลวร้ายยิ่ง. เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงมากในความรุนแรงของการโจรกรรมในสถานที่ทำงานที่เป็นไปได้มี แทบจะไม่เคยกฎอย่างหนักและรวดเร็วสำหรับวิธีการที่จะจัดการกับมันเมื่อมันเกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนึ่งในสถานการณ์ที่ยากที่สุดที่จะนำทางในพนักงานสัมพันธ์เป็นอย่างไรให้เหมาะสมกับพนักงานที่คุณสงสัยได้ถูกขโมย พนักงาน thefts เรียกใช้โทนเสียงดนตรีจาก nicking เครื่องใช้สำนักงานจากห้องเก็บของ และขโมยจากเพื่อนร่วมงาน ' ตู้เก็บเพื่อเท็จกรอกแผ่นเวลาทำผิด บริษัท ทรัพย์สินทางปัญญา ขโมยข้อมูลเฉพาะตัวของลูกค้าและแย่

เพราะมีการเปลี่ยนแปลงมากในความรุนแรง การโจรกรรม สถานที่ทำงานที่เป็นไปได้ , มีเกือบจะไม่มีกฎอย่างหนักและรวดเร็วสำหรับวิธีจัดการกับมันเมื่อมันเกิดขึ้น