This implies that managers are fail

This implies that managers are failing to realise the real value of the measurement systems.
As Neely (1998) argued, unless action plans are implemented based on the information
supplied by the measurement system, its impact on performance will be non-existent no
matter how good the system is. This evidence is indicative of managers acting to manage or
manipulate the measures to protect their own interests, in this case, performance incentives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หมายความว่า ผู้จัดการไม่สามารถตระหนักถึงมูลค่าแท้จริงของระบบการวัดเป็น Neely (1998) โต้เถียง ยกเว้นว่ามีใช้แผนการดำเนินการ ตามข้อมูลจัดระบบประเมิน ผลกระทบประสิทธิภาพจะไม่มีอยู่ไม่เรื่องระบบวิธีที่ดีคือ หลักฐานนี้เป็นตัวชี้ให้เห็นผู้จัดการทำหน้าที่ในการจัดการ หรือใช้มาตรการเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตนเอง ในกรณีนี้ แรงจูงใจประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ซึ่งหมายความว่าผู้บริหารมีความล้มเหลวที่จะตระหนักถึงมูลค่าที่แท้จริงของระบบการวัด.
ในฐานะที่เป็นนีลี (1998) เป็นที่ถกเถียงกันเว้นแต่แผนปฏิบัติการจะดำเนินการบนพื้นฐานของข้อมูลที่จัดทำโดยระบบการวัดที่ผลกระทบต่อผลการดำเนินงานจะไม่ได้มีอยู่ไม่ว่าระบบที่ดีคือ หลักฐานนี้เป็นตัวบ่งชี้ของผู้จัดการที่ทำหน้าที่ในการจัดการหรือการจัดการกับมาตรการเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตัวเองในกรณีนี้แรงจูงใจการปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ ผู้จัดการจะล้มเหลวที่จะตระหนักถึงมูลค่าที่แท้จริงของระบบการวัด .
เป็น Neely ( 1998 ) แย้งว่า ถ้าแผนปฏิบัติการจะดำเนินการตามข้อมูล
จัดโดยระบบการวัดผลกระทบของประสิทธิภาพจะไม่มีไม่มี
เรื่องระบบเป็นอย่างไรดี หลักฐานนี้ชี้ให้เห็นถึงผู้จัดการรักษาการจัดการหรือ
ใช้มาตรการเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขาเอง ใน กรณีนี้ ประสิทธิภาพด้านต้นทุน